《相約文化傳播公司人事管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 工資，累計(jì)十天以上者按基本工資 50％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。 （ 4）產(chǎn)假 ： 凡在公司連續(xù)工作滿 12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn) 120天，難產(chǎn)135 天。 （ 5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在 促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。管理委員會于每年底進(jìn)行 議薪 ，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 ,支付上月薪酬。 （ 5）計(jì)時工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。 （ 2）提成工資制。 （ 3）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。 適用對象：本公司所有正式員工。 各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎懲申報單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列 活動： 以公司名義考察、談判、簽約 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為 的 五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 員工到財(cái)務(wù)部辦理 相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 二、辭職管理 公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 （ 2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。 （ 2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù) 基數(shù) 150％ 休息日加班費(fèi)＝加班天 數(shù) 基數(shù) 200％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù) 基數(shù) 300％ （ 3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知 部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 （ 2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 二、考勤 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 第一章入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重 能力 、重 素質(zhì) 、重品德。 二、 其中：周一至周五：上午： 8： 30－ 12： 00 12： 00－ 13： 30 為午餐休息 下午： 13： 00－ 17： 30 為工作時間 周六：上午： 9： 00－ 12： 00 （每周總結(jié)會議） 實(shí)行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查 后實(shí)施。 超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 請假 （ 1）病假 a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8： 00－ 8： 30 致電部門負(fù)責(zé)人，請 假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 出差 (1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。 考勤記錄及檢查 （ 1）考勤負(fù)責(zé)人需對
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