相約文化傳播公司人事管理制度(存儲版)
【正文】 薪日期為每月 15 日 ,支付上月薪酬。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在 促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。 （ 4）產假 ： 凡在公司連續(xù)工作滿 12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假 90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產 120天，難產135 天。其中十天以內病假按基本工 資 80％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 50％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。 五、培訓積分制 培訓組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓需求調查結果，確定培訓課程設置及相應學分，參加培訓并通過考核者即可獲得學分。 六、員工自我培訓 公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。訓費用超過 1000元者需與公司簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期限，培訓結束后培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經(jīng)培訓主管簽字后，方可報銷費用。 多角度考評原則。 年度考評：年度考評的主要內容是本 年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。 工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內晉升檔次。 二、結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。 對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇： （ 1）認為個人利益受到不應有的侵犯； （ 2）對處理決定不服； （ 3）對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見； （ 4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為； 申（投）訴方式： （ 1）逐級 申訴或向公司人事部門、集團監(jiān)察委員會直至總裁提出申（投）訴； （ 2） 可書面或面談兩種方式申（投）訴； （ 3） 《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。 在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨 危險時，應撤離至安全地帶。 第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展 一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。等級優(yōu)良中基本合格不合格定義超越崗位常規(guī)要求；完全超過預期地達成了工作目標完全符合崗位常規(guī)要求；全面達成工作目標，并有所超越符合崗位常規(guī)要求；保質、保量、按時地達成工作目標基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達成工作目標，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求，不能達成工作目標得分 90 分以上 8089 分 7079 分6069 分 60 分以下 六、結果使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)： 職務晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工，優(yōu)先列為職 務晉升對象。第四季度直接進行年度考評。 定性與定量考評相結合原則。 二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據(jù)培訓計劃提報預算，經(jīng)人力資源部審查后報總裁批準。 公司規(guī)定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤。 二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業(yè)務培訓、崗位培訓及外派培訓。 過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公 司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。 （ 8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。 第二節(jié) 福利 假期 （ 1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。工資總額＝基本工資 +績效工資 +計時工資。工資總額 =崗位固定工資 +績效工資 +提成工資 +年終獎金。 （ 1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： （ 1）參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2）學習培訓機會 （ 3）職務晉升、加薪 （ 4）公司高層領導年終接見 一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。 十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。 員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。 人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。 （ 3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
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