【正文】 保管公司財(cái)產(chǎn)的員工 ,接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下 ,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全 . 二、權(quán)利保障： 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。 職務(wù)降級(jí)：年度考評(píng)一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級(jí)處理 。事務(wù)人員、營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員（高層管理者外）進(jìn)行季度考評(píng)。 公平、公正、公開原則。 集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費(fèi)用 1000元以內(nèi)，由人力資源部審批， 1000元以上由總裁審批；子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司 總經(jīng)理審批。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請(qǐng)假。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。 健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。 （ 9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。 （ 2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： （公歷 1 月 1日） （農(nóng)歷新年初一、初二、初三） （公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日） （公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日） （ 3 月 8 日，女員工放假半天） （ 3）婚假 ： 凡在公司連續(xù)工作滿 12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng) 14 天（含休息日）的有薪假期。 （ 2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。 （ 6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。 （ 3）結(jié)構(gòu)工資制。 （ 2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定?？上嗷サ窒墓^如下： （ 1）大過一次與大功一次 （ 2）記過一次與記功一次 （ 3）警告一次與表揚(yáng)一次 表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次， 記過三次等于大過一次。 十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 第二章行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則 一、基本原則 公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 第 三 節(jié) 人事異動(dòng) 一、調(diào)動(dòng)管理 由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。 請(qǐng)假 （ 1）病假 a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8： 00－ 8： 30 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng) 假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。 二、 其中：周一至周五：上午： 8： 30－ 12： 00 12： 00－ 13： 30 為午餐休息 下午： 13： 00－ 17： 30 為工作時(shí)間 周六：上午： 9： 00－ 12： 00 （每周總結(jié)會(huì)議） 實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查 后實(shí)施。 二、考勤 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 （ 2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù) 基數(shù) 150％ 休息日加班費(fèi)＝加班天 數(shù) 基數(shù) 200％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù) 基數(shù) 300％ （ 3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。 員工到財(cái)務(wù)部辦理 相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。 （ 3）績效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付