我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的勞動(dòng)力-全文預(yù)覽
【正文】 少，非正規(guī)部門(mén)資本和工作培訓(xùn)投入不足，生產(chǎn)力低下，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不利影響。 ⒊ 1養(yǎng)老保險(xiǎn)制度降低了就業(yè)總量 ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度既減少了勞動(dòng)力需求，又減少了勞動(dòng)力供給，必然降低就業(yè)總量。 ⒉ 1企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度減少了勞動(dòng)力需求 ? 受最低工資立法約束，減少的勞動(dòng)力需求難以完全恢復(fù)。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位則不明顯。 ? 養(yǎng)老金降低了以獲取收入為目的的勞動(dòng)供給行為，勞動(dòng)力參與率降低。 表 3：機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工在正常退休年齡前一年退休時(shí)的養(yǎng)老金財(cái)富增加值 職工性別 男職工 女職工 男職工 女職工 正常退休年齡 60 55 60 55 養(yǎng)老金增加現(xiàn)值 20390 35823 18488 31396 ⒈ 3養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“激勵(lì)”影響退休時(shí)間 ? 提前退休激勵(lì)，引發(fā)了企業(yè)大規(guī)模提前退休。 ? 職工盡可能地選擇提前退休，而不是按時(shí)退休，更不是延遲退休。 表 1：城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、就業(yè)情況（萬(wàn)人， %） 年份 參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù) 城鎮(zhèn)人口 就業(yè)人口 城鎮(zhèn)人口中就業(yè)人員所占的比例 小計(jì) 在職 退休 1997 11204 8671 2533 36989 20781 % 1999 12485 9502 2984 38892 22412 % 2023 14183 10802 3381 48064 23940 % 2023 15506 11646 3860 52376 25639 % 2023 17487 13120 4367 56212 27331 % ⒈ 3養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“激勵(lì)”影響退休時(shí)間 ? 職工選擇按時(shí)、還是延遲退休，主要看養(yǎng)老金財(cái)富（即退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金現(xiàn)值增加額與當(dāng)年繳費(fèi)的差）的變化。 ? 1997年以來(lái)，經(jīng)濟(jì)體制（包括就業(yè)制度等）改革降低了城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供給總量，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革則強(qiáng)化了這一過(guò)程，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋面的擴(kuò)大與勞動(dòng)力參與率的降低保持了高度的一致。 ⒈ 2養(yǎng)老保險(xiǎn)制度降低了勞動(dòng)力總供給量 ? 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 ? 不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，加重了勞動(dòng)力供給行為的扭曲。 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的勞動(dòng)力 市場(chǎng)效應(yīng)實(shí)證分析 汪澤英 博士 副研 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 社會(huì)保障研究所 Tel： 01064941017 Email: 提要 ? 1．養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)力供給 ? 2．養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)力需求 ? 3．養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與就業(yè) ? 4．完善我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的政策建議 1．養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)力供給 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度免除了勞動(dòng)者的后顧之憂(yōu)，激發(fā)了勞動(dòng)積極性。 ? 機(jī)關(guān)事業(yè)與企業(yè)為分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)。 ? 企業(yè)勞動(dòng)力供給的激勵(lì)性弱
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