社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源管理-全文預(yù)覽
【正文】 得一定的成績(jī)，并于 1997年晉升為主治醫(yī)師職稱。有不少群眾到區(qū)政府反應(yīng)畢理的問題。區(qū)政府和衛(wèi)生局高度重視社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的建設(shè)和發(fā)展，尤其是對(duì)服務(wù)區(qū)域人口較密集，老年人、慢性病人、經(jīng)濟(jì)困難人群較多的清水河社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及下屬六個(gè)站，從各方吸引醫(yī)護(hù)人員加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。就這樣吵吵嚷嚷散會(huì)了。大家要從王茹的事故中吸取教訓(xùn)。 過了一會(huì)，畢理副主任講話 “ 今天，我要宣布兩件事。 職工們陸陸續(xù)續(xù)來到會(huì)場(chǎng)，有人大聲問“開什么會(huì)？ 不早點(diǎn)通知，我們正忙著呢！” 2∶ 00過了，有 60多人的 CHS中心和站只來了 20多人，主持大會(huì)的畢理副主任也遲遲不到。 人事管理與人力資源管理的比較 人事管理 人力資源管理 注重 人 管理對(duì)象 管理內(nèi)容 管理方案 勞資關(guān)系 成果 成本 員工 以事業(yè)為中心的績(jī)效考核 例行 從屬、對(duì)立 過程 資源 勞資雙方 開發(fā)員工的潛能 在競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)中不斷變動(dòng) 平等、和諧 衛(wèi)生人力資源管理的基本功能 ? 獲取：衛(wèi)生人力資源規(guī)劃、招聘與錄用 ? 整合：使衛(wèi)生人力之間和睦相處、協(xié)調(diào)共事、取得群體認(rèn)同的過程。當(dāng)月退休的職工可享受一次旅游待遇。根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)不同，給予 500— 3000元獎(jiǎng)勵(lì)不等?，F(xiàn)在這個(gè)社區(qū)站每天病人車水馬龍，每月績(jī)效工資 2023元是很平常的事情。 案例 554 激勵(lì)機(jī)制的根本 — 行政與人文關(guān)懷相結(jié)合 某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站是 1999年 8月 29日建站，當(dāng)時(shí)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站還不像現(xiàn)在如此深入老百姓人心，他們僅僅是抱著觀望和試試看的想法來進(jìn)門找“全科醫(yī)生”的（老百姓還不懂全科醫(yī)生是啥），那當(dāng)時(shí)的門診量可想而知，一天 10個(gè)左右病人，不到 1000元的業(yè)務(wù)收入。 ? 甲大夫的性格與該站長的性格均較內(nèi)向，不善于交流。 因才定崗 ? 醫(yī)師在進(jìn)行全科醫(yī)師培訓(xùn)前曾當(dāng)過解剖教員，又在康復(fù)中心進(jìn)修過肢殘康復(fù)，在香港伊麗莎白醫(yī)院研修康復(fù)醫(yī)學(xué)半年，一提康復(fù)醫(yī)師滔滔不絕，表現(xiàn)出隱性潛力。 ? 獎(jiǎng)金發(fā)放 —— 向一線傾斜。只要單位能時(shí)時(shí)處處關(guān)心他們，那他就會(huì)對(duì)你這個(gè)單位產(chǎn)生感情。 ? 4符合條件者、通過碩士研究生錄取分?jǐn)?shù)線的送到醫(yī)科大學(xué)讀在職全科醫(yī)學(xué)碩士研究生。 ? 有施展的地方，而且還不夠用，并積極創(chuàng)造條件培訓(xùn)。 衛(wèi)生人力資源的特點(diǎn) ? ? ? ? ? ? 6．具有時(shí)效性 ? 7．具有再生性 ? 8．有情感有思維的資源 ? 9．具有社會(huì)性 ? 10．服務(wù)主體是有情感、有思維有主觀需求的人群 第二節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力資源管理 人力資源開發(fā)與管理的概念 ? 人力資源開發(fā)與管理是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織與調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以便實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 衛(wèi)生人力資源概念 ? 衛(wèi)生人力資源是為了提高全體人民的健康水平和生活質(zhì)量、延長健康壽命為目標(biāo)的全面國家衛(wèi)生規(guī)劃所需要的多種資源中的一種資源。第五章 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源管理 企業(yè)或事業(yè)惟一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。 非用之難 ,任之難 . 第一節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力資源概述 第二節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力資源管理 第三節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力資源能力建設(shè) 第四節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人力配置 第五節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力考核 第一節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力資源概述 人力資源的概念 ? 人力資源是指能夠推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。 ? 社區(qū)衛(wèi)生人力資源包括全科醫(yī)療、公共衛(wèi)生、社區(qū)護(hù)理專業(yè)及其它專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員和社會(huì)工作者。 案例 521 用人藝術(shù) P222 以事業(yè)留人 ? 工作中給他們施加一定的壓力。 ? 隨著時(shí)代的發(fā)展又給他們開闊眼界的機(jī)會(huì)，只要英語口語能力強(qiáng)可以去全科醫(yī)學(xué)發(fā)展較好的國家如美國、加拿大等參觀學(xué)習(xí)。“士為知己者死”。 以待遇
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