廣西x港灣工程公司管理調查問卷報告組織及人力資源工程綜合-全文預覽
【正文】 .4您認為公司對員工進行選拔和晉升時的主要依據%60％的員工認為公司對員工的考核內容基本全面 0 .0 2 0 . 0 4 0 . 0 6 0 . 0基本沒有非常全面不夠全面基本全面 60. 0您覺得公司對您的考核內容全面嗎？%46％的員工認為公司對自己工作業(yè)績的考核客觀全面 1 0 . 0 2 0 . 0 3 0 . 0 4 0 . 0沒有制度，完全憑領導的主觀印象評價有制度，但不能夠按制度考核，不能客觀反映工作情況按照制度考核，客觀全面的反映工作業(yè)績33. 146. 0你認為公司對你工 作業(yè)績的考核%超過半數的員工認為自己的收入與工作業(yè)績關系不大 無關很大不大無關7. 91%很大34. 13 %不大57. 96 %您認為您的收入與您的工作業(yè)績關聯程度如何？在公司內部衡量個人成功的主要標志是同事的認可和領導賞識 1 0 . 0 2 0 . 0 3 0 . 0 4 0 . 0其他職務高低收入多少得到領導的賞識同事的認可19. 441. 9您認為在公司衡量個 人成功的主要標志是%超過 90％的員工認為公司應加強對員工的培訓 沒有必要有必要很有必要沒有必要3. 90%有必要35. 44 %很有必要60. 66 %您認為公司對員工加強培訓有必要嗎？絕大部分員工認為自己的才能在目前崗位上得到部分發(fā)揮 1 0 .0 2 0 .0 3 0 .0 4 0 .0完全沒有發(fā)揮已充分發(fā)揮發(fā)揮尚好有些方面沒有發(fā)揮41. 644. 8您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮%大部分員工希望而且有信心接受難度更高、責任更重、壓力更大的工作挑戰(zhàn) 不希望希望但沒信心無所謂希望且有信心不希望4. 00 %希望但沒信心12 .69 %無所謂17 .48 %希望且有信心65 .83 %您是否希望接受對您難度更高、責任更重、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？公司存在職能交叉的現象 經常從來沒有偶爾有時經常11. 20 %從來沒有22. 40 %偶爾29. 60 %有時36. 80 %您是否發(fā)現屬于自己職責范圍之內的工作，自己沒有權力負責 ？與公司內部相比， %的員工對自己的收入比較滿意 很不滿意很滿意不滿意比較滿意很不滿意4. 00%很滿意11. 31 %不滿意29. 83 %比較滿意54. 85 %與公司內部其他人相比，您對目前的收入水 平滿意嗎？與外單位同學、朋友相比， %
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