企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷-lizhwei-全文預覽
【正文】 項） A專業(yè)不對口 B不能發(fā)揮專長 C工資收入低 D待遇不公平 E獎罰不明或不公 F工作壓力大 G工作單調(diào)乏味 H工作缺乏學習的機會 I人際關(guān)系不和諧 J個人家庭問題 K不適應企業(yè)文化 L其它（請注明） 7人才流失對企業(yè)造成的主要影響是什么？ 8過去三年中公司是否辭退過員工？辭退過多少員工？（請?zhí)顚憣嶋H數(shù)字） 1998年：人； 1999年：人； 2020年：人 9辭退員工的主要原因是什么？ 10辭退的員工中不同人員各占多大比例？ 管理人員： 技術(shù)人員： 銷售人員： 一般員工： 11辭退人員中男女各占多大比例？ 男性： 女性： 12過去三年中，有多少人主動到公司求職（指個人主動來公司求職的人數(shù)）？ 1998年：人； 1999年：人； 2020年：人 13前來求職的人中，有多少人被錄用了？ 1998 年：人； 1999年：人； 2020年：人 14近三年錄用的大學畢業(yè)生中，離開公司的有多少人？ 1998年：人； 1999年：人； 2020年：人 第八部分培訓開發(fā) 1公司有沒有正式的培訓制度或規(guī)定？ A有 B沒有 C準備建立 公司是否制定了年度培訓計劃？ A是 B否 如果選擇 A,年度培訓計劃的依據(jù)是什么？（可多選） A企業(yè)戰(zhàn)略目標 B各部門工作任務 C企業(yè)人員技能現(xiàn)狀 D其他（請注明） 4公司有沒有專門的培訓費用預算？ (若沒有，請越過第 5 題 ) A有 B沒有 5近三年的培訓費用預 算分別是多少？ 1998年：元； 1999年：元； 2020年：元 6公司培訓費用支出的依據(jù)是什么？ A公司銷售額 B利潤額 C 領(lǐng)導意志 D無依據(jù) E其他（請注明） 7在 1999年公司用于人員培訓費用占人力資源管理部門預算總額的比例是多少？ A10 及以下 B1120C2130D3140E40 以上 8近三年實際用于培訓的費用是多少？ 1998年：元； 1999年：元； 2020年：元 9過去三年內(nèi)全公司多大比例的員工接受了各種形式的培訓？ 1998年：； 1999年：； 2020年： 10公司長期培訓 項目（指連續(xù)五天以上或課程內(nèi)容按五次以上計劃安排的培訓）所占的比重是多少？ A10 及以下 B1120C2130D3140E40 以上 11本公司 1999年對中層管理人員培訓所采用過的主要培訓方法有哪些 ?(請按使用頻率排序 ) A內(nèi)部培訓 B企業(yè)外研修班 C角色扮演 D 案例研討 E管理游戲 F多媒體教學 G工作輪換 I其他（請注明） 12與公司內(nèi)部培訓相比，參加外部機構(gòu)組織的培訓項目占總體培訓項目的百分比多大？ 13參加外部培訓（包括研討會、培訓班等）的費用占總培訓費用的百分比 多大？ 14外部培訓主要是什么人參加？ A中高層管理人員 B專業(yè)技術(shù)人員 C銷售人員 D 一般員工 15公司中高層管理人員參加的培訓項目占總體培訓項目的百分比是 16本公司經(jīng)常開展以下哪些方面的培訓？（按照頻率排序） A質(zhì)量管理方面培訓 B管理技能方面培訓 C職業(yè)安全與衛(wèi)生方面的培訓 D基本技能方面的培訓（如計算機、外語等） E新職工入職培訓 F與工作相關(guān)的技術(shù)培訓（如財務 、產(chǎn)品開發(fā)等） G一般人際交往和團隊精神培訓 H營銷和銷售技巧培訓 I顧客服務方面的培訓 J下崗職工再就業(yè)培訓 17人力資源管理人員是否參加過公司外部組織的研討班或培訓班？ A經(jīng)常參加 B偶爾參加 C 從來沒參加 18總體而言，企業(yè)的培訓效果如何 ? A非常理想 B比較理想 C 一般 D不太理想 E 非常不理想 19本企業(yè)采取什么方法來衡量培訓效果？ C 被培訓者工作行為的改變 F其它（請說明） 20為了提高培訓效果，今后本公司應重點從以下哪個環(huán)節(jié)加以改進？ A培訓項目設(shè)計 B培訓對象選擇 C培訓教師選擇 D培訓內(nèi)容應用 E其他（請注明） 21為確保培訓與實際工作績效相結(jié)合，公司是否制定了相應的措施？ A是 B否 如果選擇 “是 ”，都有哪些措施？ 22公司是否采用了師傅帶徒弟的培訓方式？ A是 B否 如果已經(jīng)采用，是在哪些崗位或工種？ 23公司是否開展了培訓需求分析？ A是 B 否 如果選擇 “是 ”，采用何種手段進行分析？ 24你所在企業(yè)是否制定了每年員工必須參加的最低培訓時間的規(guī)定？ 如果選擇 “是 ”，那最低時限要求是多少？ ——————小時 25人力資源專業(yè)人員是否希望進一步接受系統(tǒng)的專業(yè)培訓？ A非常希望 B希望 C無所謂 D不希望 E 根本不想 26公司是否采用工作輪換？ A已經(jīng)采用 B準備采用 C 沒有計劃 27在以下幾個方面， 2020年與 1999年相比，你所在公司的狀況如何？ 比較好沒有變化很糟糕不適用不知道 留住所需職工的能力 員工滿意度 產(chǎn)品 /服務質(zhì)量 顧客滿意度 總體效益 28與同行業(yè)其他企業(yè)相比，你如何評價本公司在以下幾方面的狀況？ 比較好沒有變化很糟糕不適用不知道 留住所需職工的能力 員工滿意度 產(chǎn)品 /服務質(zhì)量 顧客滿意度 總體效益 第九部分勞動關(guān)系與福利 1公司是否有工會？ A有 B沒有 2公司是否有專職的工會主席或副主席？ A有 B沒有 3重大的人力資源管理問題是否要征求工會的意見？ 是否 4公司是否實行全員勞動合同制？
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