企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷-lizhwei-全文預(yù)覽
【正文】 項(xiàng)） A專業(yè)不對(duì)口 B不能發(fā)揮專長 C工資收入低 D待遇不公平 E獎(jiǎng)罰不明或不公 F工作壓力大 G工作單調(diào)乏味 H工作缺乏學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) I人際關(guān)系不和諧 J個(gè)人家庭問題 K不適應(yīng)企業(yè)文化 L其它（請(qǐng)注明） 7人才流失對(duì)企業(yè)造成的主要影響是什么？ 8過去三年中公司是否辭退過員工？辭退過多少員工？（請(qǐng)?zhí)顚憣?shí)際數(shù)字） 1998年：人； 1999年：人； 2020年：人 9辭退員工的主要原因是什么？ 10辭退的員工中不同人員各占多大比例？ 管理人員： 技術(shù)人員： 銷售人員： 一般員工： 11辭退人員中男女各占多大比例？ 男性： 女性： 12過去三年中，有多少人主動(dòng)到公司求職（指?jìng)€(gè)人主動(dòng)來公司求職的人數(shù)）？ 1998年：人； 1999年：人； 2020年：人 13前來求職的人中，有多少人被錄用了？ 1998 年：人； 1999年：人； 2020年：人 14近三年錄用的大學(xué)畢業(yè)生中，離開公司的有多少人？ 1998年：人； 1999年：人； 2020年：人 第八部分培訓(xùn)開發(fā) 1公司有沒有正式的培訓(xùn)制度或規(guī)定？ A有 B沒有 C準(zhǔn)備建立 公司是否制定了年度培訓(xùn)計(jì)劃？ A是 B否 如果選擇 A,年度培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)是什么？（可多選） A企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) B各部門工作任務(wù) C企業(yè)人員技能現(xiàn)狀 D其他（請(qǐng)注明） 4公司有沒有專門的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算？ (若沒有，請(qǐng)?jiān)竭^第 5 題 ) A有 B沒有 5近三年的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù) 算分別是多少？ 1998年：元； 1999年：元； 2020年：元 6公司培訓(xùn)費(fèi)用支出的依據(jù)是什么？ A公司銷售額 B利潤額 C 領(lǐng)導(dǎo)意志 D無依據(jù) E其他（請(qǐng)注明） 7在 1999年公司用于人員培訓(xùn)費(fèi)用占人力資源管理部門預(yù)算總額的比例是多少？ A10 及以下 B1120C2130D3140E40 以上 8近三年實(shí)際用于培訓(xùn)的費(fèi)用是多少？ 1998年：元； 1999年：元； 2020年：元 9過去三年內(nèi)全公司多大比例的員工接受了各種形式的培訓(xùn)？ 1998年：； 1999年：； 2020年： 10公司長期培訓(xùn) 項(xiàng)目（指連續(xù)五天以上或課程內(nèi)容按五次以上計(jì)劃安排的培訓(xùn)）所占的比重是多少？ A10 及以下 B1120C2130D3140E40 以上 11本公司 1999年對(duì)中層管理人員培訓(xùn)所采用過的主要培訓(xùn)方法有哪些 ?(請(qǐng)按使用頻率排序 ) A內(nèi)部培訓(xùn) B企業(yè)外研修班 C角色扮演 D 案例研討 E管理游戲 F多媒體教學(xué) G工作輪換 I其他（請(qǐng)注明） 12與公司內(nèi)部培訓(xùn)相比，參加外部機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)項(xiàng)目占總體培訓(xùn)項(xiàng)目的百分比多大？ 13參加外部培訓(xùn)（包括研討會(huì)、培訓(xùn)班等）的費(fèi)用占總培訓(xùn)費(fèi)用的百分比 多大？ 14外部培訓(xùn)主要是什么人參加？ A中高層管理人員 B專業(yè)技術(shù)人員 C銷售人員 D 一般員工 15公司中高層管理人員參加的培訓(xùn)項(xiàng)目占總體培訓(xùn)項(xiàng)目的百分比是 16本公司經(jīng)常開展以下哪些方面的培訓(xùn)？（按照頻率排序） A質(zhì)量管理方面培訓(xùn) B管理技能方面培訓(xùn) C職業(yè)安全與衛(wèi)生方面的培訓(xùn) D基本技能方面的培訓(xùn)（如計(jì)算機(jī)、外語等） E新職工入職培訓(xùn) F與工作相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)（如財(cái)務(wù) 、產(chǎn)品開發(fā)等） G一般人際交往和團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn) H營銷和銷售技巧培訓(xùn) I顧客服務(wù)方面的培訓(xùn) J下崗職工再就業(yè)培訓(xùn) 17人力資源管理人員是否參加過公司外部組織的研討班或培訓(xùn)班？ A經(jīng)常參加 B偶爾參加 C 從來沒參加 18總體而言，企業(yè)的培訓(xùn)效果如何 ? A非常理想 B比較理想 C 一般 D不太理想 E 非常不理想 19本企業(yè)采取什么方法來衡量培訓(xùn)效果？ C 被培訓(xùn)者工作行為的改變 F其它（請(qǐng)說明） 20為了提高培訓(xùn)效果，今后本公司應(yīng)重點(diǎn)從以下哪個(gè)環(huán)節(jié)加以改進(jìn)？ A培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì) B培訓(xùn)對(duì)象選擇 C培訓(xùn)教師選擇 D培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用 E其他（請(qǐng)注明） 21為確保培訓(xùn)與實(shí)際工作績效相結(jié)合，公司是否制定了相應(yīng)的措施？ A是 B否 如果選擇 “是 ”，都有哪些措施？ 22公司是否采用了師傅帶徒弟的培訓(xùn)方式？ A是 B否 如果已經(jīng)采用，是在哪些崗位或工種？ 23公司是否開展了培訓(xùn)需求分析？ A是 B 否 如果選擇 “是 ”，采用何種手段進(jìn)行分析？ 24你所在企業(yè)是否制定了每年員工必須參加的最低培訓(xùn)時(shí)間的規(guī)定？ 如果選擇 “是 ”，那最低時(shí)限要求是多少？ ——————小時(shí) 25人力資源專業(yè)人員是否希望進(jìn)一步接受系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)？ A非常希望 B希望 C無所謂 D不希望 E 根本不想 26公司是否采用工作輪換？ A已經(jīng)采用 B準(zhǔn)備采用 C 沒有計(jì)劃 27在以下幾個(gè)方面， 2020年與 1999年相比，你所在公司的狀況如何？ 比較好沒有變化很糟糕不適用不知道 留住所需職工的能力 員工滿意度 產(chǎn)品 /服務(wù)質(zhì)量 顧客滿意度 總體效益 28與同行業(yè)其他企業(yè)相比，你如何評(píng)價(jià)本公司在以下幾方面的狀況？ 比較好沒有變化很糟糕不適用不知道 留住所需職工的能力 員工滿意度 產(chǎn)品 /服務(wù)質(zhì)量 顧客滿意度 總體效益 第九部分勞動(dòng)關(guān)系與福利 1公司是否有工會(huì)？ A有 B沒有 2公司是否有專職的工會(huì)主席或副主席？ A有 B沒有 3重大的人力資源管理問題是否要征求工會(huì)的意見？ 是否 4公司是否實(shí)行全員勞動(dòng)合同制？
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