企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷-lizhwei-文庫(kù)吧
2025-08-03 07:54 本頁(yè)面
【正文】 A已經(jīng)購(gòu)買 B沒有購(gòu)買計(jì)劃 C準(zhǔn)備購(gòu)買 18若已經(jīng)購(gòu)買，是哪個(gè)公司的產(chǎn)品？ 19人力資源管理的重要性在公司里是否得到大多數(shù)人的認(rèn)可？ A完全認(rèn)可 B基本認(rèn)可 C 說(shuō)不準(zhǔn) D 不太認(rèn)可 E根本不認(rèn)可 20請(qǐng)根據(jù)公司的日常工作，評(píng)價(jià)下列各項(xiàng)工作的重要性程度： 非常重要重要說(shuō)不準(zhǔn)不重要很不重 要 貫徹中央和地方的勞動(dòng)人事政策 制定本企業(yè)的雇傭政策和制度 設(shè)計(jì)薪酬管理制度 設(shè)計(jì)福利制度 制定和實(shí)施招聘錄用制度 進(jìn)行人力資源規(guī)劃 設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度 培訓(xùn)與開發(fā) 工作分析與設(shè)計(jì) 員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 處理勞動(dòng)關(guān)系和糾紛 設(shè)計(jì)員工安全和健康保障制度 改善員工工作環(huán)境 其他（具體說(shuō)明） 第三部分工作分析 1你了解工作分析這一概念嗎？ A非常熟悉 B了解 C說(shuō)不準(zhǔn) D不了解 E 從來(lái)沒聽說(shuō)過(guò) 如回答 A或 B，請(qǐng)簡(jiǎn)要描述工作分析這一概念： 2公司是否做過(guò)工作分析（也叫崗位分析或 職務(wù)分析）？ A做過(guò) B沒做過(guò) 3工作分析是用什么方法做的？ A訪談法 B觀察法 C工作日志法 D 問卷調(diào)查法 E文獻(xiàn)分析法 F關(guān)鍵事件法 G其他（請(qǐng)注明） 4工作分析是什么人做的？ A人力資源部門的人 B公司其它部門的人 C外聘高校教師 D外聘咨詢公司 E其他（請(qǐng)注明） 5公司實(shí)施工作分析的目的是什么？ A招聘 B績(jī)效考核 C規(guī)范崗位職責(zé) D設(shè)計(jì)薪酬制度 E確定培訓(xùn)計(jì)劃 F其他（請(qǐng)注明） 6公司是否有規(guī)范的的工作（職務(wù)）說(shuō)明書？ A有 B沒有 C有的崗位有，有的崗位沒有 7你了解工作評(píng)價(jià)這一概念嗎？ A非常熟悉 B了解 C說(shuō)不準(zhǔn) D不了解 E 從來(lái)沒聽說(shuō)過(guò) 如回答 A、 B，請(qǐng)簡(jiǎn)要描述工作評(píng)價(jià)這一概念： 8公司是否進(jìn)行過(guò)工作（職務(wù)）評(píng)價(jià)？ A是 B否 9工作評(píng)價(jià)使用的是什么系統(tǒng)？ 第四部分招聘錄用 1公司在未來(lái) 3年中是否準(zhǔn)備增加員工？ A是 B否 2增加多少員工（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w數(shù)字）？ 2020年：人； 2020年：人； 2020年：人 3在增加的員工中 ,估計(jì)男性多少？女性多少？ A男性：人； B女性：人 C 不確定 4在增加的員工中，各類人員的比例是多少？ 技術(shù)人員 管理人員 銷售人員 生 產(chǎn)人員 一般員工 5增加新員工的原因是（可選多項(xiàng)）： A組織結(jié)構(gòu)調(diào)整 B產(chǎn)品更新 C市場(chǎng)擴(kuò)大 D技術(shù)改進(jìn) E新業(yè)務(wù) F其他（請(qǐng)注明） 6企業(yè)在未來(lái) 3年中是否準(zhǔn)備減少員工？ A是 B否 7計(jì)劃減少多少員工？人 8在減少的員工中，男女比例各為多少？ 男性：女性： 9在減少的員工中，各類人員分別占多大比例？ 技術(shù)人員 管理人員 銷售人員 生產(chǎn)人員 一般員工 10減少員工的原因是什么？ 11公司招聘新員工是否對(duì)戶口所在地有要求？ A要求很嚴(yán)格 B可以協(xié)商 C沒有要求 12招聘新員工時(shí)，公司是否很看重應(yīng)聘者的個(gè)人擋案？ A十分重視 B重視 C無(wú)所謂 D不重視 E 根本不要求 13公司員工的個(gè)人擋案如何保管？ A公司保管 B 委托人才機(jī)構(gòu) C員工個(gè)人自由處理 D 其它（請(qǐng)注明） 14企業(yè)招聘員工是否打招聘廣告？ A是 B否 15招聘廣告一般采用什么媒體（可選多項(xiàng)）？ A報(bào)紙 B雜志 C電視 D因特網(wǎng) E 自制宣傳（廣告）單 F公司內(nèi)部報(bào)紙 G其它（請(qǐng)注明） 16招聘員工一般通過(guò)什么方式（可選擇多項(xiàng)）？ A職業(yè)中介機(jī)構(gòu) B人才交流會(huì) C 大專院校 D獵頭公司 E因特網(wǎng) F員工推薦 G主動(dòng) 求職者 H其它（請(qǐng)注明） 17各種招聘渠道的有效性多大？（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的空間打勾） 非常有效有效說(shuō)不準(zhǔn)效果很小效果很差沒使用過(guò) 職業(yè)中介機(jī)構(gòu) 人才交流會(huì) 大專院校 獵頭公司 員工推薦 因特網(wǎng) 主動(dòng)求職者 18公司選擇招聘渠道時(shí)主要考慮什么因素？（單選） A成功率 B成本 C 影響范圍 D所招聘的崗位 19公司在過(guò)去三年中招聘過(guò)多少新員工？ 1998年：人； 1999年：人； 2020年：人 20所招聘的員工中，下列人員各占多大比例？ 技術(shù)人員 管理人員 銷售人員 一 般員工 21所招聘的人員主要來(lái)源渠道是什么？ 大學(xué)畢業(yè)生 社會(huì)公開招聘 人才招聘會(huì) 委托專業(yè)公司 主動(dòng)上門求職 22企業(yè)招聘中高層管理人員主要考慮什么因素？ A學(xué)歷； B年齡； C性別； D工作經(jīng)驗(yàn)； E專業(yè)； F人品； 23近三年新招聘的員工有多少已經(jīng)離開了公司？ 1998年：人； 1999年：人； 2020年：人 24下列因素在公司錄用管理人員時(shí)的重要性有多大？（請(qǐng)按重要程度標(biāo)出順序） 學(xué)歷水平 工作經(jīng)驗(yàn) 性別 畢業(yè)學(xué)校 學(xué)習(xí)成績(jī) 外表 戶口所在地 25下列因素在錄用技術(shù) 人員時(shí)的重要性有多大？（請(qǐng)按重要性排序） 學(xué)歷水平 工作經(jīng)驗(yàn) 性別 畢業(yè)學(xué)校 學(xué)習(xí)成績(jī) 外表 戶口所在地 26下列因素在錄用銷售人員時(shí)的重要性有多大？（請(qǐng)按重要性排序） 學(xué)歷水平 工作經(jīng)驗(yàn) 性別 畢業(yè)學(xué)校 學(xué)習(xí)成績(jī) 外表 戶口所在地 27企業(yè)甄選新員工的方法有（可選擇多項(xiàng)） A政審 B申請(qǐng)表 C 心理測(cè)驗(yàn) D面試 E體檢 F 簡(jiǎn)歷 G推薦材料 H工作取樣 I評(píng)價(jià)中心 28公司在招聘新員工或評(píng)價(jià)現(xiàn)有員工時(shí)使用過(guò)哪些心理測(cè)驗(yàn)？（可選多項(xiàng)） A智力測(cè)驗(yàn) B性向測(cè)驗(yàn) C 興趣測(cè)驗(yàn) D個(gè)性測(cè)驗(yàn) E評(píng)價(jià)中心 F其它（請(qǐng)說(shuō)明） 29招聘時(shí)是否使用面試？ A是 B否 30公司面試時(shí)使用的面試方式是（可選多項(xiàng)）：
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