北海煙草人力資源咨詢—人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷2-全文預(yù)覽
【正文】 如果您對(duì)公司的工作存在疑問(wèn)，您將：⑴( )找機(jī)會(huì)與直接上級(jí)交流 ⑵( )與最親密的同事私下交流⑶( )找比較熟悉的公司高層領(lǐng)導(dǎo)交流⑷( )說(shuō)了也沒(méi)用，發(fā)些牢騷算了⑸( )其他 44．您認(rèn)為工作努力一點(diǎn)/松懈一點(diǎn)對(duì)月底獎(jiǎng)金/年底獎(jiǎng)金會(huì)有影響嗎？影響很大影響比較大影響不大沒(méi)影響a( )b( )c( )d( )45．您認(rèn)為您晉升的可能性有多大？很大比較大不大沒(méi)有可能a( )b( )c( )d( )46．如果某天在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)看見(jiàn)您的領(lǐng)導(dǎo)（公司高層），您會(huì)：⑴( )主動(dòng)過(guò)去打招呼 ⑵( )等他走近時(shí)再打招呼⑶( )等待他主動(dòng)向您打招呼 ⑷( )盡量回避47．您認(rèn)為下列哪些方式能夠更好的提高您的積極性和創(chuàng)造性？（限選3個(gè)）⑴( )收入提高 ⑵福利改善( ) ⑶職位晉升( )⑷( )挑戰(zhàn)性的工作 ⑸培訓(xùn)機(jī)會(huì)( ) ⑹領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可( )⑺其他 48．假設(shè)現(xiàn)在讓您重新選擇工作，您認(rèn)為下面哪5個(gè)因素比較重要？（只選5個(gè)，按重要程度由強(qiáng)到弱在括號(hào)內(nèi)填寫(xiě)5）⑴( )領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力 ⑵( )工作挑戰(zhàn)性 ⑶( )職業(yè)穩(wěn)定性⑷( )公司名氣 ⑸( )民主氣氛 ⑹( )充分發(fā)揮自己才能⑺( )收入水平 ⑻( )晉升機(jī)會(huì) ⑼( )公司發(fā)展前途 49．您認(rèn)為個(gè)人前途與公司前途的關(guān)系：非常相關(guān)比較相關(guān)不太相關(guān)沒(méi)什么關(guān)系a( )b( )c( )d( ) 50．您認(rèn)為目前下列部門(mén)的工資/獎(jiǎng)金水平： 低 高 合適 不清楚⑴技術(shù)部門(mén) ( ) ( ) ( ) ( )⑵營(yíng)銷部門(mén) ( ) ( ) ( ) ( )⑶管理部門(mén) ( ) ( ) ( ) ( )⑷生產(chǎn)部門(mén) ( ) ( ) ( ) ( )⑸財(cái)務(wù)部門(mén) ( ) ( ) ( ) ( )⑹工程部門(mén) ( ) ( ) ( ) ( )⑺后勤部門(mén) ( ) ( ) ( ) ( ) 51．您認(rèn)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是否能起到對(duì)員工充分的激勵(lì)作用？能不一定不能不知道（注明原因）a( )b( )c( )d( ) 52．對(duì)以下觀點(diǎn)，您認(rèn)為正確的是：（可多選）⑴( )誰(shuí)為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值高，誰(shuí)就應(yīng)該獲得高的回報(bào)⑵( )不管是什么人，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)該根據(jù)外部人才市場(chǎng)定價(jià)付酬⑶( )大家都一樣努力工作，就應(yīng)該獲得相同的報(bào)酬，不管是工人還是技術(shù)人員、管理人員⑷( )其他 53．您認(rèn)為貴公司現(xiàn)在的人員素質(zhì)如何？高比較高一般較差很差a( )b( )c( )d( )54．您認(rèn)為本公司現(xiàn)在最需要什么類型的人才？（可多選）⑴( )管理人才 ⑵( )銷售人才 ⑶( ) 市場(chǎng)策劃人才 ⑷( )技術(shù)人才 ⑸( )金融投資人才 ⑹( )多技能工人 ⑺( )其他
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