安徽省護(hù)士定期考核管理辦法及實施細(xì)則培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 案管理工作制度。原則上每五年為一個考核周期。Company為貫徹實施 《 安徽省護(hù)士定期考核管理辦法 》 ，規(guī)范護(hù)士定期考核工作的管理，制定本細(xì)則。Logo總 附 督查指導(dǎo)考核項目驗證與結(jié)果認(rèn)定集中培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)考核制度總則Logo安徽省護(hù)士定期考核實施細(xì)則 擬變更 執(zhí)業(yè)地點怎么辦？v應(yīng)當(dāng)依照本辦法提前進(jìn)行考核，依據(jù)考核意見，衛(wèi)生行政部門方可辦理護(hù)士執(zhí)業(yè)變更手續(xù)。護(hù)士以 賄賂或欺騙手段 取得考核結(jié)果的，應(yīng)當(dāng) 取消 其考核結(jié)果，并判定為該考核周期考核 不合格 。（二）有弄虛作假、殉私舞弊行為，造成不良后果者；vLogo監(jiān)督管理v第三十一條 護(hù)士定期考核成績優(yōu)秀，可授予相應(yīng)的榮譽(yù)和獎勵。Logo執(zhí)業(yè)記錄v第二十三條 CompanyCompanyCompanyLogo有以下情形之一視為 不合格 ：全國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績不合格者； Logo考核結(jié)果v第十九條 Logo執(zhí)業(yè)記錄v第十七條 執(zhí)業(yè)良好記錄和不良記錄，由護(hù)士所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)及時記錄并填報 《 護(hù)士執(zhí)業(yè)記錄表 》 ，記入護(hù)士執(zhí)業(yè)信息系統(tǒng)。Logo考核內(nèi)容與方式v第十五條 提交參加夜班輪值證明v⑸ ⑴ v每年分別開展 12次。v業(yè)務(wù)水平考核中的護(hù)士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定考評項目，由衛(wèi)生行政部門指定的護(hù)士定期考核組織進(jìn)行評定。 “ 三基 ” 水平測試216。Logo業(yè)務(wù)水平測評內(nèi)容v 掌握216。Company職業(yè)道德評定216。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立 《 護(hù)士定期考核檔案 》 ，記錄所有 考核項目、執(zhí)業(yè)行為記錄及考核結(jié)果。 則v第五條 客觀公正第四條 考核中 應(yīng)遵循 的 原則vCompanyLogo總 考核內(nèi)容與方式則Logo今天講課內(nèi)容v 分兩個部分開展1.《 安徽省護(hù)士定期考核管理辦法 》 Logo目的v加強(qiáng)護(hù)士執(zhí)業(yè)管理v保障護(hù)士隊伍基本素質(zhì)v保證護(hù)理質(zhì)量和病人安全Company（ 二 ○○八年五月十五日）v《 安徽省護(hù)士定期考核實施細(xì)則 》 LOGO安徽省護(hù)士定期考核管理辦法及實施細(xì)則陳艷玲疑問何為護(hù)士定期考核？1定期考核怎么執(zhí)行？2CompanyLogo內(nèi)容v依據(jù)護(hù)士崗位職責(zé)和分層次管理的原則v從 職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平 三方面對護(hù)士進(jìn)行定期考評v建立護(hù)士執(zhí)業(yè) 良好記錄和不良記錄 制度v以此作為 護(hù)士執(zhí)業(yè)、技術(shù)職稱晉升、評優(yōu)評先 的客觀依據(jù)Company（ 20232023年） 》Company2.《 安徽省護(hù)士定期考核實施細(xì)則 》 v 七章監(jiān)督管理則v 三十六條總 Company[護(hù)士定期考核 ]是指依據(jù)護(hù)理崗位的工作職責(zé)和所需業(yè)務(wù)技術(shù)水平及能力的要求，由護(hù)士本人所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門 指定 的護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)開展的年度考評和護(hù)士技術(shù)職務(wù)任期內(nèi)完成指定考評項目的 管理 。 則v第三條 以人為本vLogo
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