信訪管理辦法實施細則-全文預(yù)覽
【正文】 信訪人簽字： 秦港二公司 年 月 日 。 在辦理期限內(nèi)，不得向任何機關(guān)再提出同一內(nèi)容的信訪事項。 辦理單位有義務(wù)向信 訪人宣傳有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定。 信訪事項辦理單位及工作人員要秉公辦事、不徇私情、實事求是，做到事實清楚、定性準確，適用法律法規(guī)和政策正確，處理意見恰當、落實，程序規(guī)范、手續(xù)完備。 舉報信件嚴禁轉(zhuǎn)給被揭發(fā)單位和被揭發(fā)者。 第四十六條 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。 對須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)在有關(guān)的會議上集體研究決定的信訪事項，上會事由原則上由該項信訪事項的承辦單位提出，在特殊情況下，也可由信訪主管部門提出。 （一）已經(jīng)由聯(lián)席會議方式議定解決方案的信訪事項。如因脫崗上訪影響生產(chǎn)或發(fā)生事故，公司將追究其所在單位相關(guān)人員的責任。 （四）歪曲事實真象，違反政策、法律、法規(guī)和公司內(nèi)部管理規(guī)定，對信訪事項做出錯誤處理，造成嚴重 后果的。 第三十六條 職工近親屬因家庭利益到集團公司信訪，集 團公司明確答復(fù)其信訪要求不能解決后仍堅持信訪的，視同職工本人信訪。 （二）在職職工非正常上訪情況。 （三）信訪人言行失常的。辦理結(jié)果或辦理情況說明要有明確的事實依據(jù)和法律、法規(guī)及政策依據(jù)，要突出說理性。 （二）請求事由合理但缺乏法律、法規(guī)及政策依據(jù)的，辦理單位可以比照有關(guān)規(guī)定酌情處理；確實解決不了的，應(yīng)當對信訪人做好解釋工作，并視情況向上一級單位反映。 （四）對重大、疑難、復(fù)雜的信訪事項，填制《信訪事項呈報單》并將有關(guān)的信訪材料轉(zhuǎn)呈公司主管領(lǐng)導(dǎo)閱示。 第三十條 信 訪部門及各職能部門承辦信訪事項，可根據(jù)信訪事項的類別，分別做出如下處理： （一）應(yīng)依照法律、法規(guī)及政策的規(guī)定認真辦理，并按照與信訪人約定的時間答復(fù)信訪人。 第二十八條 職工信訪人對集團公司復(fù)核后做出的處理決定應(yīng)當遵守、執(zhí)行。將調(diào)查的事實及處理決定告知信訪人。告知的內(nèi)容至少應(yīng)包括本細則第三條、九條、十條、十一條、十三條、 二十八條、三十八條、三十九條規(guī)定的內(nèi)容。 第二十三條 對于 可能造成 重大 影響的信訪事項和信訪信息，有關(guān)單位應(yīng)當在職責范圍內(nèi)依法及時采取措施，防止不良影響的產(chǎn)生、擴大 ，并按規(guī)定向上級主管部門報告 。 第二十條 信訪人直接向公司信訪主管部門以外的各職能部門提出的信訪事項，接待部門經(jīng)審查屬于本部門職權(quán)范圍的，應(yīng)當直接受理，不得推諉、敷衍、拖延；對不屬于本部門職權(quán)范圍的，應(yīng)告知信訪人向主管單位或信訪主管部門提出。 第十七條 對需要通過調(diào)解、仲裁、行政復(fù)議、司法處理的信訪事項，信訪主管部門應(yīng)當告知信訪人分別向調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)、復(fù)議機關(guān)或司法機關(guān)提出。 書面形式的信訪材料交到公司信訪主管部門，不可多頭投遞。 第十三條 信訪人應(yīng)按照逐級信訪原則，先向一級處理單位提出信訪事項。 （四）在信訪接待場所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場 所。 第十條 信訪人提出 的 信訪事項，所提供的材料 內(nèi)容 應(yīng)當 真實 、不得捏造、 歪曲事實， 不得誣告、陷害他人。 （七）需要處理的其他信訪工作。 （三）向信訪人宣傳法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。 信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔任，設(shè)副組長 2名，成員由信訪部門、相關(guān)職能部門以及各基層黨 支部書記組成。 第四條 各單位要以壓倒一 切的政治責任感，高度重視信訪工作，傾聽職工的意見、建議和要求，接受職工的監(jiān)督。 信訪管理辦法實施細則 第一章 總 則
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1