安徽省護士定期考核管理辦法及實施細則培訓(xùn)-預(yù)覽頁
【正文】 考核內(nèi)容與方式v第十條 工作成績考核216。v護士執(zhí)業(yè)過程中遵守有關(guān)規(guī)定和要求，完成職級崗位工作的數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作的情況。Company 應(yīng)用 “ 三基 ” 和本專業(yè)的知識、技能解決實際問題的能力v 業(yè)務(wù)水平考核216。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核時，v平時考核、階段性考核、終末考核三方面進行v每年匯總一次，v填寫 《 護士定期考核表 》 并簽署評定結(jié)果，一式三份（一份留存本單位，一份上報護士定期考核組織復(fù)核、一份上報所屬衛(wèi)生行政部門護士注冊機關(guān)）。護士 “三基 ”水平測試包括v衛(wèi)生法規(guī)v專業(yè)知識v專業(yè)能力綜合筆試成績v護理技術(shù)操作考核。分層次管理v護士、護師 ：v提供典型案例或?qū)ｎ}報告 4份v⑷ CompanyLogo執(zhí)業(yè)記錄第十六條 CompanyCompanyCompany v考核組織應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起 30日內(nèi)對護士考核結(jié)果進行復(fù)核，并將復(fù)核意見報衛(wèi)生行政部門，同時，書面通知護士本人。CompanyLogo執(zhí)業(yè)記錄v第二十四條 Company（一）未履行職責(zé)或未按規(guī)定履行職責(zé)者；vLogo監(jiān)督管理v第三十二條 則v第三十三條 CompanyCompanyv堅持以人為本、能級對應(yīng)、科學(xué)合理、客觀公正的 原則 ，v采取內(nèi)部管理與院外評價相結(jié)合的 方式 。護士定期考核與護士執(zhí)業(yè)、專業(yè)發(fā)展及職稱晉升相結(jié)合。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和護士定期考核組織應(yīng)當(dāng)建立 《 護士定期考核檔案 》 ，記錄所有 考核項目和護士執(zhí)業(yè)行為及考核結(jié)果 。Logo考核制度v第八條 v第九條 Logo考核機構(gòu)v第十條 Logo集中培訓(xùn)v第十四條 Logo集中培訓(xùn)v第十五條 Logo集中培訓(xùn)v第十六條 Companyv凡面向農(nóng)村基層護士、衛(wèi)生突發(fā)應(yīng)急事件的培訓(xùn)等屬集中培訓(xùn)推廣項目，優(yōu)先予以認可。Logo考核項目驗證與結(jié)果認定v第二十一條 驗證時， 護士、護師 須按年度提交以下資料：v集中培訓(xùn) /擔(dān)任授課學(xué)時數(shù)與成績合格證明。不少于 50個。Companyv驗證后，在 《 護士定期考核表 》 和 《 護士定期考核檔案 》上進行登記和存檔。v良好記錄v不良記錄Company按年度報送的 《 護士執(zhí)業(yè)記錄表 》 僅須填寫考核年度、一般性個人資料及所在科室、崗位；在 “單位意見 ”欄中應(yīng)確認護士注冊的類型、是否依法執(zhí)業(yè)等內(nèi)容。驗證 合格 ，由省衛(wèi)生廳發(fā)給 《 安徽省護士定期考核合格證書 》 ，做為聘用高一級技術(shù)職稱的必備條件。護士定期考核 不合格 ，遵照 《 安徽省護士定期考核管理辦法 》 第十九條的規(guī)定執(zhí)行。Logo考核項目驗證與結(jié)果認定v第二十八條 護士被暫停執(zhí)業(yè)活動期滿要求 再次考核 者，應(yīng)由護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)所屬衛(wèi)生行政部門提出委托申請，同時提交單位證明和相關(guān)資料。Logo 附 v檔案一式兩份，一份單位留存，另一份報送所屬考核組織，備案。1
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