【正文】 為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。 必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例 》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得 出車 。 (2)車輛每行駛 2500 公里 或 3 個(gè)月 時(shí)，應(yīng)根據(jù)車輛使用說明書的要求到指定修理廠進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 (1)車身光亮，無浮塵、油污、泥水痕跡。 (3)公司組織集體活動(dòng)， 由公司辦公室統(tǒng)一 酌情安排用 車。 (4)車輛每年應(yīng)徹底 檢查 保養(yǎng)一次。 (1)機(jī)動(dòng)車輛由辦公室統(tǒng)一管理，專人駕駛，遇特殊情況必須更換或替代駕駛員 時(shí) 應(yīng)由 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 維修線路停電時(shí)要及時(shí)通知辦公室，確保各科室電 腦文件資料的安全。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。 安全保衛(wèi)制度 為維護(hù)正常的工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。 六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。 二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。 十、加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。 六、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議及招商引資貸款項(xiàng)目申報(bào)資料、征地、拆遷批復(fù)、國(guó)土規(guī)劃等技術(shù)、圖紙由經(jīng)營(yíng)科負(fù)責(zé)歸檔。 二、各科室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人（檔案員）對(duì)本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。 十 二 、夜間值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10 元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助 10 元。 十 、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考 試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。每月累計(jì)曠工1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資，并給予一次警告處 分；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資，并給予記過 1 次處分；每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并給予記大過 1 次處分，每月累計(jì)曠工 6 天以上者（含 6 天），或全年曠工 12 天以上者，予以辭退。出勤滿一個(gè)月、無遲到、早退及其無違反公司規(guī)定者月獎(jiǎng)勵(lì) 50元。不論誰(shuí)請(qǐng)假都必須寫請(qǐng)假條由申請(qǐng)人 和批準(zhǔn)人簽字后送辦公室備案以便月末統(tǒng)計(jì)上報(bào)，請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 三、夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，按值班表排列執(zhí)行。 十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 辦公用品 購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定 十二、公司所需的辦公用品，由相關(guān)科室提出申請(qǐng)后辦 公室報(bào)主管副總經(jīng)理審批后購(gòu)置。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。 六、文件閱辦部門或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況寫在承辦結(jié)果一欄內(nèi)，送交辦公室存檔。 送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。 行政管理 制度 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制定本制度。 第六十九條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。 第六十五條：?jiǎn)T工住公司時(shí)必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定。并視需要，開給《離職證明》。 二、在公司連續(xù)工作二年及五年以下者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。 二、工作效率較低者。 三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 第五十五條：公司可為員工臨時(shí)安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者）。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 十二、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 八、無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。 四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。 十、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 四、降級(jí)：由員工所屬 部門主管副經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后辦公室執(zhí)行。 五、年度考核為優(yōu)秀者。（總分在前 10 名） 第四十七條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī) 突出者。 四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 八、年度考核為合格者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 四、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：因聯(lián)系建筑工程業(yè)務(wù)或引進(jìn)資金等，貢獻(xiàn)特別突出者，總經(jīng)理將授予特別獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)額度由總經(jīng)理酌情確定。 第四十三條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。 二、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由辦公室與主管經(jīng)理共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門負(fù)責(zé)擬制及修訂。 第三十九條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第三十五條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一周內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 第三十一條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由辦公室保存在員工檔案內(nèi)。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留 用。并給予一定的生活補(bǔ)貼。員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職（工）論處。 第五章休假 第十九條：?jiǎn)T工享有 3 天 /月有薪假日。 第四章待遇 第十六條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職（工）論處。 無故提前 十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。 八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 第三章工作守 則 第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 五、患有精神病或傳染病者。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 五、服務(wù)承諾書。 第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、健康及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)等，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 萬泰房地產(chǎn) 公司 人力資源 管理制度 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理大綱。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司 實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制 度辦理。 第二章錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 四、一寸半身免冠照片二張。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延 ，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 第十五條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)在卡上簽字或書面說明者除外。 二、曠職（工） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。 三、病、事假 因病住院的必須有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，病、事假必須有主管經(jīng)理批準(zhǔn)的假條，否 則按曠職（工）論處。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 第二十二條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作，不計(jì)發(fā)加班工資，在年度考核獎(jiǎng)金中加以考慮。 第二十五條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。 第二十八條：新員工進(jìn)入公司后，須先在辦公室接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于三個(gè)月，合格者方可上崗。 第三十條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。 第三十四條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第三十八條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的