汽車服務中心企業(yè)文化(ppt46頁)-全文預覽
【正文】 變成員工文化；統(tǒng)一意志，形成合力；膠結員工形成粘合力；目標奉獻，形成動力。 ，提高員工的歸屬感 人是有思想、有感情的。 企業(yè)在導入文化系統(tǒng)后，必須運用獎懲措施來強化員工的行為。 企業(yè)精神應具有鮮明的個性和豐富的內(nèi)涵，能夠最大限度的激發(fā)員工的內(nèi)在潛力。 3. 引入全新的經(jīng)營理念 可以借鑒其他行業(yè)的理念、特色、經(jīng)營方式等，確立汽車維修行業(yè)新的經(jīng)營思想和理念。 人與企業(yè)、人與人、人與自己都和諧了，企業(yè)就是一個和諧的企業(yè)。在繼承企業(yè)傳統(tǒng)文化的同時，更要不斷的創(chuàng)新，使企業(yè)文化更具有鮮明的時代感和時效性。如風格、風氣、傳統(tǒng)及習慣等。 第二節(jié)第二節(jié) 企業(yè)文化的核心及基本特征企業(yè)文化的核心及基本特征企業(yè)文化創(chuàng)新支持 支持支持基本特征 強調 “個性 ”的觀念 強調 “模糊 ”的概念 強調相對穩(wěn)定性 強調 “自覺 ”意識 強調 “共識 ”思想12345 二、企業(yè)文化的基本特征企業(yè)文化結構提倡什么、反對什么、目標及目的是什么等，是企業(yè)經(jīng)營管理的基本思想。是企業(yè)經(jīng)營價值、經(jīng)營思想、群體意識及行為規(guī)范的總和。一、企業(yè)文化的發(fā)展自覺的文化現(xiàn)象自發(fā)的文化現(xiàn)象感性認識 理性認識企業(yè)文化理論提倡積極的企業(yè)文化，不斷完善、調整，引導企業(yè)文化沿著健康的軌道不斷發(fā)展。每個企業(yè)從誕生那天起，就在生產(chǎn)、經(jīng)營活動中開始孕育，逐漸形成具有自身特點的企業(yè)文化。 二、企業(yè)文化的概念 企業(yè)職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，形成的企業(yè)形象和精神。明確的價值體系和行為規(guī)范，實現(xiàn)企業(yè)和個人目標的有機結合。員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，所能夠表現(xiàn)出來的外不行為特征。 把國家、集體、個人利益統(tǒng)籌考慮，既要追求經(jīng)濟效益也要考慮社會效益。1. 樹立 正確 的價值觀 汽車維修企業(yè)應把為客戶服務放在核心位置，員工為企業(yè)、社會創(chuàng)造價值看成是自我價值的體現(xiàn)。 企業(yè)的領導者應用自己的言行、人格魅力征服員工，得到尊敬和愛
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