【正文】 施 企管部 出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，則每次扣 5分；因自身管理失誤，造成損失的，由該部門全額承擔(dān)。 財(cái)務(wù)部 業(yè)務(wù)費(fèi)超標(biāo)，責(zé)任人承擔(dān)超支部分的80%，差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、內(nèi)部交通費(fèi)、文印費(fèi)超標(biāo)，經(jīng)理承擔(dān)超支部分的 60%，均從年薪中扣除。人力資源部34養(yǎng)殖部年度目標(biāo)責(zé)任合同書發(fā)約人 受約部門 受約人 目標(biāo)合同期 2023年 1月 1日 12月 31日具體績(jī)效管理目標(biāo)指標(biāo)類型 KPI指標(biāo) 單位 權(quán)重 年度目標(biāo) 指標(biāo)定義 信息來(lái)源 評(píng)價(jià)方法 得分目標(biāo)管理80%財(cái)務(wù)指標(biāo) 利潤(rùn) 萬(wàn)元 5% 指股份公司 全年的總利潤(rùn)額。每查出一次，扣 5分； 設(shè)備大修按計(jì)劃落實(shí)，對(duì)設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)現(xiàn)象、出現(xiàn)設(shè)備故障、造成停產(chǎn) 12小時(shí)，扣 5分；停產(chǎn) 26小時(shí)，扣 10分。 客戶服務(wù)指標(biāo)10%內(nèi)部客戶滿意度 等級(jí) 10% 指年終由各二級(jí)機(jī)構(gòu)及各職能部門對(duì)本部門生產(chǎn)技術(shù)管理及日常服務(wù)質(zhì)量、效率和態(tài)度的綜合評(píng)價(jià)。同時(shí)， 用實(shí)際實(shí)施的方案量與目標(biāo)值的比值乘上該項(xiàng)權(quán)重分?jǐn)?shù)計(jì)算得分值?？?jī)效管理委員會(huì)若經(jīng)評(píng)估后計(jì)劃不周，則該項(xiàng)得分為0，用實(shí)際留種數(shù)與計(jì)劃留種數(shù)的比值計(jì)算分?jǐn)?shù)。 宰殺量 萬(wàn)只 20% 2700 指 全年宰殺商品鴨的數(shù)量。 財(cái)務(wù)部 業(yè)務(wù)費(fèi)超標(biāo)，責(zé)任人承擔(dān)超支部分的80%，差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、內(nèi)部交通費(fèi)、文印費(fèi)超標(biāo)，經(jīng)理承擔(dān)超支部分的 60%，均從年薪中扣除。 7 質(zhì)量?jī)?nèi)審達(dá)標(biāo)指依據(jù)職責(zé)制定工作范圍內(nèi)的檢查審核制度，每季度通過(guò)內(nèi)審工作 企管部4 資金支付 加強(qiáng)資金支付管理，嚴(yán)格執(zhí)行《資金收付業(yè)務(wù)操作規(guī)程》，否則每出現(xiàn)違規(guī)行為扣5分。每月總量必須保證在月計(jì)劃的 98%以上。 客戶服務(wù)指標(biāo)10%內(nèi)部客戶滿意度 等級(jí) 10% 指年終由各二級(jí)機(jī)構(gòu)及各職能部門對(duì)本部門行政管理及日常服務(wù)質(zhì)量、效率和態(tài)度的綜合評(píng)價(jià)。 資金部 用實(shí)際貸款總額與目標(biāo)值的比值乘上該項(xiàng)權(quán)重分?jǐn)?shù)計(jì)算得分值。質(zhì)管部10 績(jī)效信息提供準(zhǔn)確及時(shí)提供相關(guān)部門的常規(guī)性業(yè)務(wù)差錯(cuò)信息，不及時(shí)或者不準(zhǔn)確提供，每次扣 5分?？偨?jīng)辦8 財(cái)務(wù)例會(huì) 每月集中召開(kāi)一次財(cái)務(wù)例會(huì)，評(píng)議各二級(jí)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理工作，并出具評(píng)議報(bào)告上報(bào)公司，否則每缺一次，扣 5分。 總經(jīng)辦3 費(fèi)用稽核 加強(qiáng)對(duì)公司各目標(biāo)單位非生產(chǎn)性費(fèi)用支出的稽核、登記，若稽核監(jiān)控不力或登記數(shù)字不真實(shí)，經(jīng)查實(shí)每次扣 5分?？偛棉k 若出現(xiàn)一次，則得分為 028對(duì)財(cái)務(wù)部季度關(guān)鍵常規(guī)業(yè)務(wù)的說(shuō)明序號(hào) 項(xiàng)目 詳細(xì)說(shuō)明 信息來(lái)源1 會(huì)計(jì)核算 嚴(yán)格按《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的要求開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，在規(guī)定時(shí)間完成會(huì)計(jì)達(dá)標(biāo)工作。）企管部 用目標(biāo)值與實(shí)際差錯(cuò)的次數(shù)比值乘上該項(xiàng)權(quán)重分?jǐn)?shù)計(jì)算得分值。 資金部 用實(shí)際貸款總額與目標(biāo)值的比值乘上該項(xiàng)權(quán)重分?jǐn)?shù)計(jì)算得分值。 總經(jīng)辦7 績(jī)效信息提供準(zhǔn)確及時(shí)提供相關(guān)部門的常規(guī)性業(yè)務(wù)差錯(cuò)信息，不及時(shí)或者不準(zhǔn)確提供，每次扣 5分。 企管部5 質(zhì)量?jī)?nèi)審達(dá)標(biāo)指依據(jù)職責(zé)制定工作范圍內(nèi)的檢查審核制度，每次通過(guò)內(nèi)審工作 企管部2 營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢不及時(shí)或公司設(shè)立、注銷、變更登記未按要求完成，給公司造成損失及負(fù)面影響，每次扣 5分?？蛻舴?wù)指標(biāo)10%內(nèi)部客戶滿意度 等級(jí) 10% 指年終由各二級(jí)機(jī)構(gòu)及各職能部門對(duì)本部門綜合管理及日常服務(wù)質(zhì)量、效率和態(tài)度的綜合評(píng)價(jià)。 財(cái)務(wù)部 業(yè)務(wù)費(fèi)超標(biāo)，責(zé)任人承擔(dān)超支部分的80%，差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、內(nèi)部交通費(fèi)、文印費(fèi)超標(biāo)，經(jīng)理承擔(dān)超支部分的 60%，均從年薪中扣除。質(zhì)管部8 印章管理 指公司印章使用及管理必須按印章管理程序操作和執(zhí)行。 績(jī)效管理委員會(huì)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行考核，分 5個(gè)等級(jí)： A－ ， B－ ， C－ ， D－ ， E－ 0，利用該系數(shù)乘上權(quán)重計(jì)算得分。 總經(jīng)辦 用實(shí)際新聞報(bào)道次數(shù)與目標(biāo)值的比值乘上該項(xiàng)權(quán)重分?jǐn)?shù)計(jì)算得分值。 財(cái)務(wù)部 業(yè)務(wù)費(fèi)超標(biāo)，責(zé)任人承擔(dān)超支部分的80%，差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、內(nèi)部交通費(fèi)、文印費(fèi)超標(biāo)，經(jīng)理承擔(dān)超支部分的 60%，均從年薪中扣除。 總經(jīng)辦9 質(zhì)量?jī)?nèi)審達(dá)標(biāo)指依據(jù)職責(zé)制定工作范圍內(nèi)的檢查審核制度，每季度通過(guò)內(nèi)審工作 行政部5 辦公樓綜合管理辦公樓衛(wèi)生、綠化、消防、保衛(wèi)工作由相關(guān)部門不定期檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生、綠化、消防工作管理不到位，每次扣 2分，對(duì)存放在規(guī)定地點(diǎn)的車輛丟失承擔(dān)全額賠償責(zé)任。22對(duì)行政部季度關(guān)鍵常規(guī)業(yè)務(wù)的說(shuō)明序號(hào) 項(xiàng)目 詳細(xì)說(shuō)明 信息來(lái)源1 外部公文及信件公司外部領(lǐng)取公文領(lǐng)取不及時(shí)，郵件、信函、報(bào)刊等丟失、缺損以及后勤服務(wù)質(zhì)量差，遭投訴、查實(shí)后，每次扣 2分。人力資源部 通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行考核，分 5個(gè)等級(jí)： A－ ， B－ ， C－ ， D－ ， E－ 0，利用該系數(shù)乘上權(quán)重計(jì)算得分。 辦公設(shè)施管理 15% 指依據(jù)辦公設(shè)施管理，對(duì)機(jī)關(guān)辦公設(shè)施進(jìn)行管理，必須帳實(shí)相符。 財(cái)務(wù)部 業(yè)務(wù)費(fèi)超標(biāo)，責(zé)任人承擔(dān)超支部分的80%，差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、內(nèi)部交通費(fèi)、文印費(fèi)超標(biāo)，經(jīng)理承擔(dān)超支部分的 60%，均從年薪中扣除。人力資源部6 質(zhì)量?jī)?nèi)審達(dá)標(biāo)指依據(jù)職責(zé)制定工作范圍內(nèi)的檢查審核制度，每季度通過(guò)內(nèi)審工作 人力資源部3 工資核算 嚴(yán)格按照公司的工資管理制度核算工資，未按規(guī)定要求執(zhí)行，每次扣 5分?？偨?jīng)理 由總經(jīng)理進(jìn)行考核，分 5個(gè)等級(jí)： A－ ， B－ ， C－ ， D－ ， E－ 0，利用該系數(shù)乘上權(quán)重計(jì)算得分。各單位及二級(jí)機(jī)構(gòu)按照計(jì)劃完成的比例計(jì)算得分客戶服務(wù)指標(biāo)10%內(nèi)部客戶滿意度 等級(jí) 10% 指年終由各二級(jí)機(jī)構(gòu)及各職能部門對(duì)本部門績(jī)效薪酬管理制度推廣的效果及日常服務(wù)質(zhì)量、效率和態(tài)度的綜合評(píng)價(jià)。各單位及二級(jí)機(jī)構(gòu)在新崗位試用期內(nèi)被用人單位退回人力資源部的人員及未按時(shí)到崗的人員比例與目標(biāo)值的比值。18各部門年度目標(biāo)責(zé)任書及關(guān)鍵業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)說(shuō)明19人力資源部年度目標(biāo)責(zé)任合同書發(fā)約人 受約部門 受約人 目標(biāo)合同期2023年 1月 1日 12月 31日具體績(jī)效管理目標(biāo)指標(biāo)類型 KPI指標(biāo) 單位 權(quán)重 年度目標(biāo) 指標(biāo)定義 信息來(lái)源 評(píng)價(jià)方法 得分目標(biāo)管理80%財(cái)務(wù)指標(biāo) 利潤(rùn)額 萬(wàn)元 5% 指股份公司當(dāng)年的利稅總額 財(cái)務(wù)部 按照計(jì)劃完成的比例計(jì)算得分內(nèi)部運(yùn)作指標(biāo)預(yù)算費(fèi)用 指五項(xiàng)定額費(fèi)用的控制。審定各部門季度工作計(jì)劃和工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)季度工作考核。復(fù)核考核結(jié)果相關(guān)部門 252。匯總考核結(jié)果，進(jìn)行分?jǐn)?shù)整合252。收集部門工作計(jì)劃表 252。提交績(jī)效自我評(píng)估報(bào)告252。如何進(jìn)一步提高被該部門的績(jī)效 E（ 0分）不良：本項(xiàng)計(jì)劃沒(méi)有按照計(jì)劃開(kāi)展。B（ 80分）優(yōu)良：嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù)，在數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。上季度計(jì)劃完成情況序號(hào) 計(jì)劃內(nèi)容 評(píng)估等級(jí) 評(píng)估理由 備注12計(jì)劃外中心工作差距形成的主要原因 D（ 40分）：需改進(jìn)：在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。10部門季度工作計(jì)劃調(diào)整表部門名稱 部門負(fù)責(zé)人 時(shí)間本季度工作計(jì)劃變更及說(shuō)明序號(hào) 項(xiàng)目?jī)?nèi)容 所要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)（時(shí)間 /質(zhì)量 /成本 /數(shù)量）需要的支持及變更原因權(quán)重1234績(jī)效管理委員會(huì)意見(jiàn)注 各項(xiàng)工作任務(wù)的權(quán)重由各部門根據(jù)工作的重要程度自行確定，由績(jī)效管理委員會(huì)審定 ? . . .? 我認(rèn)為這一評(píng)估結(jié)果是切實(shí)可信的?？?jī)效管理委員會(huì)對(duì)部門 每年6華英可以發(fā)揮 評(píng)估反饋在業(yè)績(jī)管理中的積極作用? 小組成員? 小組領(lǐng)導(dǎo)? (被評(píng)估人 )? 其它同事或客戶? 績(jī)效管理委員會(huì)– 準(zhǔn)備評(píng)估結(jié)果的書面總結(jié)，包括反饋信息– 提供下一績(jī)效周期的工作建議252。252。252。252。252。252。人力資源部備案252。 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方案1部門績(jī)效管理體系及流程運(yùn)營(yíng)說(shuō)明2部門績(jī)效管理流程績(jī)效計(jì)劃及目標(biāo)確認(rèn)績(jī)效評(píng)價(jià)信息搜集業(yè)績(jī)審核會(huì)評(píng)價(jià)季度業(yè)績(jī)分?jǐn)?shù)確認(rèn)形成業(yè)績(jī)分析報(bào)告252。簽訂正式業(yè)績(jī)計(jì)劃書252。由 HRD統(tǒng)一協(xié)調(diào)各部門搜集常規(guī)業(yè)務(wù)差錯(cuò)信息。由 HRD在每季度第一周組織召開(kāi)業(yè)績(jī)審核會(huì)。形成正式的業(yè)績(jī)審核報(bào)告。由 HRD匯總 PMC對(duì)部門業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。形成正式季度業(yè)績(jī)考核報(bào)告。由 HRD將各部門得分及業(yè)績(jī)審核報(bào)告進(jìn)行匯總后形成該季度各部門業(yè)績(jī)分析報(bào)告，并提交給總經(jīng)理?？?jī)效管理委員會(huì)對(duì)部門 每季度年度業(yè)績(jī)報(bào)告 作為公司對(duì)部門年度整體工作業(yè)績(jī)審核，供總經(jīng)理和各業(yè)務(wù)部門傳閱，并作為任免的依據(jù)。如果你想作進(jìn)一步的討論，請(qǐng)告知。9部門季度工作計(jì)劃責(zé)任書部門名稱 部門負(fù)責(zé)人 時(shí)間本季度主要工作計(jì)劃及完成標(biāo)準(zhǔn)序號(hào) 項(xiàng)目?jī)?nèi)容 所要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)（時(shí)間 /質(zhì)量 /成本 /數(shù)量）需要的支持 權(quán)重123456計(jì)劃外中心工作績(jī)效管理委員會(huì)意見(jiàn)注 各項(xiàng)工作任務(wù)的權(quán)重由各部門根據(jù)工作的重要程度自行確定，由績(jī)效管理委員會(huì)審定 C（ 60分）：可接受：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)。 ？12部門季度業(yè)績(jī)審核報(bào)告注：此表與目標(biāo)責(zé)任書共同使用部門名稱 被審核人 績(jī)效周期審核時(shí)間 審核人 得分評(píng)估等級(jí)說(shuō)明：A（ 100分）卓越：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等明顯超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。？被評(píng)估人的主要優(yōu)點(diǎn)？你認(rèn)為被評(píng)估人有哪些可待改進(jìn)之處？ 制定任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重252。提出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃人力資源部 252。提供績(jī)效評(píng)價(jià)量表252。進(jìn)行績(jī)效審核，提出改進(jìn)計(jì)劃252。制定各部門年度目標(biāo)責(zé)任書，并負(fù)責(zé)對(duì)各部門年度工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核?？?jī)效管理委員會(huì)的成員應(yīng)互相尊重，每個(gè)人都可以獨(dú)立發(fā)表對(duì)各部門工作業(yè)績(jī)的看法，并且進(jìn)行評(píng)估；對(duì)于各部門的最后得分，將有人力資源部根據(jù)委員會(huì)成員的評(píng)分進(jìn)行加權(quán)平均計(jì)算得出。人力資源部按照計(jì)劃完成的比例計(jì)算得分人員調(diào)配適崗率 ％ 15% 90% 指各目標(biāo)單位正副職及中層技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位新調(diào)配人員與其新崗位的匹配程度。培訓(xùn)計(jì)劃完成率 ％ 10% 100% 指對(duì)全公司員工相關(guān)知識(shí)、技能和企業(yè)文化年度培訓(xùn)計(jì)劃完成情況人力資源部按照培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃完成的比例計(jì)算得分招聘計(jì)劃完成率 ％ 15% 100% 指當(dāng)年正式錄用人員與總體人員需求的比例。總經(jīng)辦 若出現(xiàn)一次，則得分為 0總經(jīng)理評(píng)價(jià) 領(lǐng)導(dǎo)滿意度 等級(jí) 10% 指年終由總經(jīng)理對(duì)本部門工作業(yè)績(jī)、臨行性工作任務(wù)完成情況及部門經(jīng)理的管理水平進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)。 人力資源部2 離退人員管理離休、退休、內(nèi)退人員管理要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策，否則每出現(xiàn)一例違規(guī)，扣 2分?？偨?jīng)辦5 保險(xiǎn)管理 依據(jù)公司社會(huì)統(tǒng)籌管理制度，及時(shí)辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及養(yǎng)老金返還款等，未按規(guī)定執(zhí)行，遭投訴查實(shí)，每次扣 2分。人力資源部21行政部年度目標(biāo)責(zé)任合同書發(fā)約人 受約部門 受約人 目標(biāo)合同期2023年 1月 1日 12月 31日具體績(jī)效管理目標(biāo)指標(biāo)類型 KPI指標(biāo) 單位 權(quán)重 年度目標(biāo) 指標(biāo)定義 信息來(lái)源 評(píng)價(jià)方法 得分目標(biāo)管理80%財(cái)務(wù)指標(biāo) 利潤(rùn)額 萬(wàn)元 5% 指股份公司當(dāng)年的利潤(rùn)總額 財(cái)務(wù)部 按照計(jì)劃完成的比例計(jì)算得分內(nèi)部運(yùn)作指標(biāo)預(yù)算費(fèi)用 指五項(xiàng)定額費(fèi)用的控制。 績(jī)效管理委員會(huì)對(duì)違反黨紀(jì)、政紀(jì)的行為查處不及時(shí)或查處不力，則該項(xiàng)得分為 0?？?jī)效管理委員會(huì)投訴或查實(shí)每次扣 5分?？蛻舴?wù)指標(biāo)10%內(nèi)部客戶滿意度 等級(jí) 10% 指年終由各二級(jí)機(jī)構(gòu)及各職能部門對(duì)本部門行政管理及日常服務(wù)質(zhì)量、效率和態(tài)度的綜合評(píng)價(jià)?？偨?jīng)理 由總經(jīng)理進(jìn)行考核，分 5個(gè)等級(jí)： A－ ， B－ ， C－ ， D－ ， E－ 0，利用該系數(shù)乘上權(quán)重計(jì)算得分。 總經(jīng)辦4 起應(yīng)訴案件若不能有效保護(hù)企業(yè)合法利益最大化，則每次扣 5分。財(cái)務(wù)部8 合同 審 定 合同 審 定出 現(xiàn) 失 誤 ， 給 公司造成 損 失， 每次扣 5分 ， 損 失在 1萬(wàn)元以上，合同管理員 承擔(dān) 損 失的 50%， 經(jīng) 理承擔(dān) 20%。人力資源部23總經(jīng)辦年度目標(biāo)責(zé)任合同書發(fā)約人 受約部門 受約人 目標(biāo)合同期2023年 1月 1日 12月 31日具體績(jī)效管理目標(biāo)指標(biāo)類型 KPI指標(biāo) 單位 權(quán)重 年度目標(biāo) 指標(biāo)定義 信息來(lái)源 評(píng)價(jià)方法 得分目標(biāo)管理80%財(cái)務(wù)指標(biāo) 利潤(rùn)額 萬(wàn)元 5% 指股份公司當(dāng)年的利潤(rùn)總額 財(cái)務(wù)部 按照計(jì)劃完成的比例計(jì)算得分內(nèi)部運(yùn)作指標(biāo)預(yù)算費(fèi)用 指五項(xiàng)定額費(fèi)用的控制。新聞報(bào)道次數(shù) 次 30% 60次 指在省級(jí)以上媒體免費(fèi)報(bào)道的次數(shù)?？蛻舴?wù)指標(biāo)10%內(nèi)部客戶滿意度 等級(jí) 10% 指年終由各二級(jí)機(jī)構(gòu)及各職能部門對(duì)本部門綜合管理及日常服務(wù)質(zhì)量、效率和態(tài)度的綜合評(píng)價(jià)?？偨?jīng)辦2 會(huì)議管理 對(duì)于總經(jīng)理主持的會(huì)議，若出現(xiàn)人員通知有遺漏、材料準(zhǔn)備不充分、記錄不準(zhǔn)確、督查不到位等現(xiàn)象，每項(xiàng)每次扣 5分?？偨?jīng)辦5 值班管理 對(duì)機(jī)關(guān)職能部門節(jié)假日值班情況進(jìn)行抽查、登記 ,每季度通報(bào)一次 ,否則每次扣 2分。否則，每次扣5分。人力資源部25企管部年度目標(biāo)責(zé)任合同書發(fā)約人 受約部門 受約人 目標(biāo)合同期2023年 1月 1日 12月 31日具體績(jī)效管理目標(biāo)指標(biāo)類型 KPI指標(biāo) 單位 權(quán)重 年度目標(biāo) 指標(biāo)定義 信息來(lái)源 評(píng)價(jià)方法 得分