畢xx====為某集團做的人力資源管理流程(21頁ppt-全文預覽
【正文】 表單 形成人員解聘 申請 裁決表 集團 人事 政策 形成解聘方案 解聘 通知 流程步驟說明 部門 崗位 進行調(diào)整，或者績效考核顯示部分人員不能勝任其崗位時，部門主管獲得本部門主管副總的批準后向人力資源部提出解聘申請裁決書 。 ，根據(jù)集團既定的薪資結(jié)構(gòu)和薪資資料，進行相應(yīng)的薪資調(diào)整作業(yè) 。 ，經(jīng)過與 集團整體人力需求計劃的比較、對照，審核部門提出的 員工的晉升申請 。 Copyright 2023 Version 機密文件，僅供 XXXX集團有限公司使用 晉升管理流程說明 參考資料和表單 參考集團職位說明書、組織圖 產(chǎn)生晉升申請報告 晉升公告 維護人事資料庫 流程步驟說明 長期人力需求，建立員工晉升制度。 7. 人力資源部 會 組織 與 董事會、 各 業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營層 、 運營管理部 、 財務(wù)部 和 其他 部門 進行 溝通 ， 就 考核 結(jié)果 與集團 目標、 與 人力資源 晉升、 與 各 部門目標 等 多 方面 掛鉤。 4. 人力資源 部 將 經(jīng)過 批準 后 的 考核 方案 下 達 給 公司 各 部門， 并 對 與 去 年 相比 有 改動 的 地方 做 溝通 傳達。 11 169。 準。 Copyright 2023 Version 機密文件，僅供 XXXX集團有限公司使用 集團重點人才培養(yǎng)流程 開始 組織實施培養(yǎng) 計劃 人力資源部 7 總經(jīng)理 /董事會 制定培養(yǎng)計劃 5 綜合評價 4 核準 否 是 培養(yǎng)計劃 決定重點培養(yǎng) 人才 提供評價和支持 調(diào)整人選 1 2 3 6 綜合評價 報告 10 169。方式有發(fā)放并收集意見反饋表、舉行非正式的溝通會、設(shè)立意見箱等。 集團 自己進行的培訓，則由人力資源部負責規(guī)劃具體的課程內(nèi)容。 ，同時評估 集團 內(nèi)部有否能力進行培訓，還是利用外部資源外包培訓。 ，確認業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 其他 優(yōu) 良人 選資 料 記錄 在人力 資 料 庫 以備后查。 /總經(jīng)理轉(zhuǎn)來的錄用人員崗位、薪資等辦理相關(guān)手續(xù)。 ，人力資源部安排其參加體檢，體檢未通過者落選。形成面試名單，遞交人力資源部。 、薪資規(guī)劃、崗位任職資格、初步擬定待招聘的職位評等及基本薪資范圍并 形成招聘申請表，交提出人事需求的副總經(jīng)理 /總經(jīng)理核準以正式啟動招聘活動： 。 其他 優(yōu) 良人 選資 料 記錄 在人力 資 料 庫 以備后查。 ，并形成招聘報告（候選人簡歷、評價、崗位、薪資等）遞交人事主管副總審核。 ，并撰寫面試意見，遞交用人部門。 （包括中介公司遞交的候選人報告），即進行初步審核，審閱其學歷、經(jīng)驗是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，形成初步候選人名單交用人部門進一步審核。 審核 部門 的 人力 需求 申請， 并 根據(jù)當時的市場薪資行情和公司的薪資規(guī)劃，初步擬定待招聘的職位評等及基本薪資范圍 。 3 169。提出部門的年度人力需求計劃。200XX年 XX月 XXX集團管理咨詢項目 人力資源管理流程 （討論稿） 169。 Copyright 2023 Version 機密文件，僅供 XXXX集團有限公司使用 人力規(guī)劃流程說明 參考資料和表單 參考集團發(fā)展規(guī)劃及員工的工作小結(jié)和自我技能評估，產(chǎn)生各部門年度人力需求計劃 參考集團的發(fā)展戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性中長期人力需求、各項人事政策 集團年度人力需求計劃建議書 參考人力市場行情，產(chǎn)生集團年度人力需求計劃 產(chǎn)生招聘計劃和日程表，培訓計劃和日程表 流程步驟說明 ，評估部門人力資源現(xiàn)狀，并分析能否滿足未來的需求。 － 定招聘計劃和日程表以及培訓計劃和日程表。 部門 內(nèi) 有 人員 離職 而 出現(xiàn) 職位 空缺， 或者 部門 經(jīng)理出于 業(yè)務(wù) 發(fā)展 需要 擴大 編制 時， 屬于 計劃 外招聘， 需 由部門 提出招聘申請并擬 定上崗要求 和 資格條件。如果不聘請中介公司則從內(nèi)、外部多種渠道發(fā)布招聘信息，同時收集人才資料，可經(jīng)由下列方式進行： ? 搜尋內(nèi)部人才資料庫； ? 刊登內(nèi)部職位空缺公告； ? 刊登報紙廣告； ? 請大專院校推薦； ? 參加人才交流會，等等 ，人力資源部聘請中介公司。 ，并通知候選人。對于通過體檢者，人力資源部提出薪資建議，并遞交用人部門。 。 Copyright 2023 Version 機密文件，僅供 XXXX集團有限公司使用 中高級人員
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