【正文】 本人日工資或安排調(diào)休一天； 2）國家法定節(jié)假日加班，必須經(jīng)過部門經(jīng)理和行政人事部備案后，在公司加班并按時(shí)打卡者，加班費(fèi)按照本人日工資的 300％計(jì)算；法定休息日加班，在公司加班并按時(shí)打卡者，可按照本人日工資的 200％計(jì)算。 3. 技術(shù)部員工 加班： 1）因特殊要求必須在辦公室加班的情況下，經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)和行政人事部審批后，在公司加班并按時(shí)打卡者：周六、周日公司付給其本人日工資或安排調(diào)休一天；如遇國家法定節(jié)假日和法定休息日時(shí)，按照國家規(guī)定發(fā)放補(bǔ)助； 值班： 2）正常的值班（包括雙休日和工作日的晚上），每值班一天發(fā)放 10元補(bǔ)助，當(dāng)月按照值班天數(shù)發(fā)放值班補(bǔ)助或者給予當(dāng)月調(diào)休不得超過 2天的假期，技術(shù)部值班員工可根據(jù)實(shí)際情況選擇其一，要求值班人員每周上報(bào)值班周報(bào)表給給部門經(jīng)理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問題若無解決，自動(dòng)放棄當(dāng)月值班補(bǔ)助。否則加班時(shí)間視為 無效。報(bào)行政人事部備案。報(bào)行政人事部備案。 第 31條 員工休病假期間，按照其基本工資的 50％發(fā)放，不再享受崗位工資和績效工資及其他補(bǔ)貼。 25 第十章病假 第 29條 員工休病假時(shí)，應(yīng)提前一天將主管簽批后的休假單交前臺(tái)并報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，因病情突發(fā)，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明，待核實(shí)后，在病后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 工齡 補(bǔ)助 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 ≥7 年 生育費(fèi) 100 200 300 400 500 600 700 1000 24 第 26條 女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿 4個(gè)月的，產(chǎn)假為 15天；懷孕滿 4個(gè)月的，產(chǎn)假為 30天，在此產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資； 第 27條 產(chǎn)假期間員工只發(fā)放基本工資，崗位工資和績效工資及其他補(bǔ)貼不再享受。延長期間不再享受補(bǔ)助。男員工在配偶生育期間享有 5天（含節(jié)假日）帶薪假期。 試用期間可享受婚假 3天。員工年假必須在本年度內(nèi)休完，不得跨年度使用。 五 第六章 年假 六 第 15條凡在公司工作滿 1年（不含試用期）以上的員工可享有帶薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少于 1天。 第四章加班與調(diào)休 第 12條公司原則上不鼓勵(lì)加班 ,因工作需要確需加班，可以安排調(diào)休。 20 第 9條 出差、請假、調(diào)休及其他原因不能正常上班者，應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)的出差單、休假單、調(diào)休單在刷卡時(shí)間前一天報(bào)至前臺(tái)，否則罰款 50元。 第 7條 節(jié)假日，員工應(yīng)服從公司安排的值班，并履行值班職責(zé)。嚴(yán)禁替刷卡。 18 一 、 考勤 第一章 工作時(shí)間 第 1條 公司實(shí)行每周 5天、每天 8小時(shí)定時(shí)工作制，部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 六、試用期考核 17 第 15條試用期出現(xiàn)下列情況之一者，即予辭退： 1）遲到或早退月累計(jì) 5次以上或無故曠工 1天以上（含 1天）； 2）有其他違規(guī)違紀(jì)行為者，應(yīng)聘時(shí)有造假欺騙行為； 3）試用員工因特殊情況可適當(dāng)延長試用期，延長期不得超過 2個(gè)月。 第 11條 試用期間由用人部門指定崗位教練根據(jù)行政人事部門提供的“新員工培訓(xùn)大綱”對新員工進(jìn)行培訓(xùn)工作， 行政人事部門負(fù)責(zé)督促此項(xiàng)工作的落實(shí)。公司鼓勵(lì)員工見義勇為，也鼓勵(lì)員工業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。 15 做個(gè)好公民 ■ 遵紀(jì)守法。 ■創(chuàng)新與發(fā)明。 ● 非經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得提供或銷售與公司類似產(chǎn)品 /服務(wù)。公司反對員工通過不正當(dāng)手段獲取商業(yè)情報(bào)。在顧客至上和公司利益優(yōu)先的前提下，盡量照顧好各方利益和關(guān)系。 ■準(zhǔn)確的記錄資料。每個(gè)公司成員都必須全面了解公司產(chǎn)品和公司基本情況。 社交禮儀 ●公司鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)相應(yīng)的社交禮儀，并在代表公司的正式場合準(zhǔn)確運(yùn)用。著職業(yè)裝時(shí)，應(yīng)注意發(fā)型、襯衣、領(lǐng)帶、鞋、 襪及飾物的搭配。注重形象請從基本做起。 四、人力資源理念 12 形象 ●優(yōu)秀員工從個(gè)人形象做起。 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公平、公正，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工。 企業(yè)精神： 明確責(zé)任、立即行動(dòng)、定時(shí)反饋、監(jiān)督考核 企業(yè)目標(biāo)： 成為 21 世紀(jì)移動(dòng)服務(wù)專業(yè)提供商，引領(lǐng)移動(dòng)商務(wù)發(fā)展新時(shí)代。先進(jìn)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，規(guī)范的管理流程，科學(xué)的管理方法。公司一直致力于無線互聯(lián)、無線商務(wù)、移動(dòng)增值業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的具有獨(dú)特、創(chuàng)新、實(shí)用性的信息增值服務(wù)，公司為無線運(yùn)營商、企業(yè)及無線終端廣大用戶提供全方位的增值服務(wù)和技術(shù)解決方案。 請你牢記：沒有任何借口是華夏的第一行為準(zhǔn)則。 公司每月 12號(hào)左右發(fā)工資，公司會(huì)盡快發(fā)給大家建行的存折，發(fā)工資之前人事部會(huì)把每個(gè)人的考勤發(fā)到每個(gè)人的郵箱里確認(rèn)，第二天無異議的話就發(fā)給財(cái)務(wù)核算工資了，財(cái)務(wù)發(fā)工資時(shí)會(huì)把工資的詳單發(fā)到每人的e1858郵箱里，大家可以屆時(shí)去查看。操作是“工作流”－ “新建工作” ―― “個(gè)人工作” ―― “周工作總結(jié)”中填寫。 5 三、需要告知的事項(xiàng)如下： 考勤方面，市場人員每天上、下班各打卡一次，其它人員打卡四次； 每位員工每天下班之前在里寫工作日志，匯報(bào)當(dāng)日工作情況和明日計(jì)劃。 新員工入職須知 4 二、公司只要求你在重要商務(wù)場合或接見客戶時(shí)穿著西裝或套裝；職業(yè)休閑裝可以在平常上班時(shí)間穿著，具體要求如下： 1）不能穿著破損 ,發(fā)皺 ,不干凈 (有異味 )的衣褲 。2 員工入職培訓(xùn)手冊 人力資源部 3 尊敬的員工你好：歡迎你加入華夏大家庭。 3）提供原單位的離職證明一份和原單位人事部經(jīng)理的聯(lián)系方式； 4）保證通訊工具暢通， 5分鐘之內(nèi)可以及時(shí)取得聯(lián)系； 5）公司指定醫(yī)院完成體檢，體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理；（暫停） 6）本人需自帶水杯一個(gè)。 4）女員工不能穿著超短裙，不能穿著過于透明，過于暴露（如低胸的服裝），或穿著緊身裝（如緊身褲），吊帶衣裙（吊帶衣裙和其他襯衣或上裝配套是可以的）； 5）男員工不宜穿無領(lǐng)文化衫（應(yīng)穿著有領(lǐng)的 T恤衫）； 6）上班時(shí)不宜畫濃妝，佩帶過于夸張的飾物。每周五寫周工作總結(jié)，并體現(xiàn)當(dāng)日工作，可不用寫工作日志了。 里的郵箱是供內(nèi)部交流使用，大家如果對外發(fā)郵件的話，在 e1858郵箱里，具體是 1858－“華夏郵局”里，用戶名是自己名字的全拼，密碼是123456。 華夏態(tài)度： 工作刻苦、勤奮、認(rèn)真、踏實(shí)、敬業(yè)、負(fù)責(zé)任； 有百折不撓、不達(dá)目的不罷休的精神； 善于與人溝通，有合適意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、服從指揮。公司具有踏實(shí)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 一、公司簡介 8 河南華夏通信技術(shù)有限公司擁有遠(yuǎn)大的戰(zhàn)略目標(biāo)，腳踏實(shí)地的工作精神。 經(jīng)營理念：以科技為先導(dǎo)，以市場為導(dǎo)向，以用戶利益為根本，以共同發(fā)展為目標(biāo)，以互利互惠原則 人才理念： 以人為本、尊重個(gè)性，注重團(tuán)隊(duì)、和諧共處。 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動(dòng)態(tài)平衡。 （ 3）公正是指對每個(gè)員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。因此，每個(gè)員工都應(yīng)具有 “我代表著華夏 ”的強(qiáng)烈意識(shí)。 ●公司提倡上班時(shí)穿職業(yè)裝。在工作場所和與客戶交往時(shí)，應(yīng)注意舉止文明，并注重場合和禮節(jié)。 ■了解公司及公司產(chǎn)品。每個(gè)員工都應(yīng)該學(xué)會(huì)合理利用分配給自己的公司財(cái)產(chǎn)并承擔(dān)責(zé)任。員工在與客戶、公眾和同事交往時(shí)，必須保持誠實(shí)和誠懇。 ■商業(yè)情報(bào)與公司商業(yè)秘密。 ● 員工不得受雇于公司的任何競爭對手，或擔(dān)任競爭對手的承包商、顧問或以其它方式與公司競爭對手發(fā)生直接或間接的牽連。 ● 在公司內(nèi)外發(fā)生任何犯罪行為，一經(jīng)查實(shí)，即導(dǎo)致該行為人的解聘。但公司會(huì)根據(jù)所創(chuàng)造價(jià)值給予員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。 ■ 對社會(huì)盡義務(wù)。 第 10條 試用期間待遇見有關(guān)薪資規(guī)定。 第 14條試用期有下列情形之一者可提前轉(zhuǎn)正： 1）對公司有重大貢獻(xiàn)者； 2）受公司嘉獎(jiǎng)以上表彰者； 3）本人工作出色，直接主管主動(dòng)提出。 第 17條 轉(zhuǎn)正程序：本人書面述職、提出轉(zhuǎn)正申請 → 部門經(jīng)理審核 →交行政人事部 → 轉(zhuǎn)正考核 → 總經(jīng)理審批 → 行政人事部復(fù)核，考核合格后由行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) ,開始計(jì)算公司工齡。 第二章出勤要求 第 4條 出勤實(shí)行刷卡管理，員工上、下班應(yīng)親自刷卡，行政人事負(fù)責(zé)監(jiān)督。 第 6條 每月 1日，由行政人事依照刷卡記錄，統(tǒng)計(jì)員工上月出勤情況，報(bào)行政人事部經(jīng)理和財(cái)務(wù)部，并發(fā)送至員工個(gè)人郵箱內(nèi)確認(rèn)。 b) 如無說明，按照曠工計(jì)算； 8）代替刷卡： 公司嚴(yán)禁替代刷卡，違規(guī)處罰如下： 第一次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款 100元，被代刷卡者，罰款 100元，并通報(bào)批評(píng)； 第二次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款 500元，被代刷卡者，罰款 500元，并記過處分； 第三次違規(guī)處罰：解除代刷卡者和被代刷卡同公司的勞動(dòng)關(guān)系。 第 11條 考勤罰金由財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部上報(bào)的考勤扣款記錄，從當(dāng)事人當(dāng)