家具行業(yè)如何有效預防勞動爭議-全文預覽
【正文】 約定解除勞動合同的提前通知期。 不定時工作制：經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 不足一年的 ， 按一年計算 。 開除、除名與過錯性解除合同的異同 相同點： A、企業(yè)單方結束了與員工之間的勞動關系 B、用于處理嚴重違紀員工 區(qū)別 : A、依據(jù)的法律法規(guī)不同： 開除、除名 → 國務院《企業(yè)職工獎懲條例》 過錯性解除 → 全國人大《勞動法》 B、使用程序的嚴格程度不同： 開除、除名 → 程序嚴格 過錯性解除 → 程序簡單 用人單位單方解除之 —— 非過錯性解除 勞動法第二十六條規(guī)定：有下列情形之 一的 ， 用人單位可以解除勞動合同 ， 但是應 當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： A、 勞動者患病或者非因工負傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； B、 勞動者不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； C、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行 ， 經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力： 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度 用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 B “終止” → 合同履行完畢正常結束勞動關系（完好狀態(tài)）。 無效的勞動合同 （ 一 ） 違反法律 、 行政法規(guī)的勞動 合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立 的勞動合同。 勞動合同的可備條款 （ 一 ） 試用期 。 勞動合同的特點 勞動合同是要式合同 勞動合同具有人身性 勞動合同具有隸屬性 勞動合同的主要內容（必備條款） （ 一 ） 勞動合同期限； （ 二 ） 工作內容； （ 三 ） 勞動保護和勞動條件； （ 四 ） 勞動報酬； （ 五 ） 勞動紀律； （ 六 ） 勞動合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動合同的責任 。 （ 四 ） 補充保險和福利待遇； （ 五 ） 其他事項 。 勞動合同 “ 解除 ” 與 “ 終止 ” 的異同 相同點： 均意味著結束 （ 消
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