【正文】 錄用被裁減的前述人員。 分析：上述情況屬用人單位經濟性裁員。 但某廠對工作年限超過十二年的職工的經濟補償金發(fā)放的強性規(guī)定是與相關法律、法規(guī)相違悖的。 三種不以 12個月工資封頂的經濟補償 一、 用人單位因情勢變更致使勞動合同無法履行而解除勞動合同的，其向勞動者發(fā)放經濟補償金時不應以十二個月的工資為限 案例： 2023年 9月，某廠遇火災，廠房及設備均遭毀，短期內無法恢復生產。 補償金的核算 ? 因工作需要，由企業(yè)主管部門調整工作而轉移工作單位的，應與原單位解除合同，與新單位簽訂合同，原用人單位不需支付經濟補償金。 – 同時發(fā)給不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費。 – “就高不就低原則”：勞動者解除合同前 12個月的月平均工資為計算補償金的基數；如果該平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資執(zhí)行。 裁員涉及的“金” ? 生活補助費 /經濟補償金 ? 醫(yī)療補助費 ? 代通知金 ? 因拖欠工資應支付的賠償費用 ? 因不足額支付經濟補償金引起的賠償費用 ? 因停保時間導致保險金的多付情況 用人單位解除勞動合同應該提前 30天書面通知員工， 否則應該支付等同天數的代通知金。 – （五）勞動合同約定的其他賠償費用。 ? 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： – （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入 25%的賠償費用。 《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā) [1995]223號） ? 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： – （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的。 《勞動法》 ? 第二十四條 經勞動合同當事人協(xié)商一致勞動合同可以解除。 ? 第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。 ? 第十四條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金 元；無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。乙方無正當理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。 ? 第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。 ? 但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。 ? 第九條 甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。 ? 甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為乙方提出的要求或交付的工作任務，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。 ? 第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。 ? 甲方離職后承擔保密義務的期限為下列第 種（沒有做出選擇的， 視為無限期保）： ? （ A）無限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開； ? （ B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到 。 ? 乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。 ? 甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產權。 ? 三 、 在職期間 ， 不私自或兼職為自己或其他法人 、 非法人組織和個人進行與公司相關行業(yè)的研究開發(fā)；職務研究開發(fā)成果專利申請權和所有權歸公司所有 ， 不利用職務開發(fā)成果私自申請專利和使用專利； ? 四 、 不將公司已有或正在進行的研究開發(fā)成果 、應用技術成果 、 產品生產工藝 、 配方 、 生產程序和相關技術資料泄露或出賣給其他法人 、 非法人組織和個人； ? 五 、 在日常工作過程中 ， 嚴格按操作程序進行 ，保管好有關資料 ， 研究開發(fā)成果或有關資料不得遺失或被他人竊取 。 問題一： ? 如果員工違反了保密協(xié)議，但協(xié)議并沒有規(guī)定違約責任，也沒有造成企業(yè)的經濟損失，那么員工是否還需要承擔賠償責任？ 問題二： ? 如果企業(yè)沒有與員工簽訂保密協(xié)議，但企業(yè)的規(guī)章制度中有保密規(guī)定，如果員工有泄密行為并對企業(yè)造成了經濟損失，那么如何對該員工索賠？ 如果按照規(guī)章制度處罰，要注意 賠償金額不能超過工資的 20%！ XXXXXXXX公司 保密承諾書 ? 今承公司聘用 ， 加入 XXXXXXX有限公司 。 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術信息與經營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？ ? 競業(yè)限制經濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 競業(yè)限制的期限為多久？ ? 1年？ ? 2年？ ? 3年？ 通常根據產品的壽命周期來確定其限制期限！ 問題： ? 員工在用人單位工作時，曾經在勞動合同中約定了競業(yè)條款，但用人單位并沒有支付過補償金予員工，現員工已經離開該單位，并已在同一地區(qū)同行業(yè)的另一家企業(yè)從事相同工作，原用人單位認為該員工違反了原簽訂的協(xié)議，準備起訴該員工，你覺得是否適當？ 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術信息與經營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？ ? 競業(yè)限制經濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 《勞動法》 102條： ? 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 ? 大連沙河口區(qū)人民法院經審理認為，蓋倫學校與馬某簽定的合同合法有效，應予保護。 ? １９９９年１１月，馬某應聘到大連沙河口區(qū)蓋倫學校，聘期兩年。為了保護本學校的教學內容和教學方法，大連沙河口蓋倫啟蒙教育培訓中心在大連市教育界首家實施了“競業(yè)避止”制度，即每位聘用的教師，必須與校方簽訂一份《競業(yè)避止協(xié)議書》。 合同內容必須統(tǒng)一不能存在內在的矛盾！ （如培訓合同的服務年限與勞動合同年限要一致） 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術信息與經營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？ ? 競業(yè)限制經濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]355號） ? 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過 6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容； 脫密期 ? 用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過 3年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定的經濟補償。 商業(yè)秘密協(xié)商條款的主要內容： ? 勞動合同履行期間，勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密； ? 在一定時間內，勞動者不能到其他同類企業(yè)從事同種職業(yè)的限制； ? 違約應承擔的賠償責任。 是指某一技術信息和經營信息必須具有商業(yè)上的價 值，能為持有人帶來經濟利益。 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術信息與經營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？ ? 競業(yè)限制經濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 技術信息： ? 指基于經驗或技能產生的，在實踐中適用的技術情報、數據或知識，如配方、工藝流程、加工方法、技術秘訣、設計圖紙及有關的情報、數據、圖片等資料。而后利用從“東進”公司獲取的經營信息與東進公司的原客戶進行銷售，并在市場上低價銷售牟取暴利，給“東進”公司造成重大的經濟損失。但 3人在離開公司后，將其在“東進”公司工作期間掌握的技術信息、經營信息及利用工作之機盜取的技術信息帶走，另外成立了深圳市“齊力”科技公司，并與網上掛名的“極光公司”生產同一技術內容的 V16電話語音卡。 –應具備四個特征： 秘密性、價值性、實用性、新穎性 ，缺一不可。 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術信息與經營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？ ? 競業(yè)限制經濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 秘密性 價值性 實用性 新穎性 是指不為公眾所知悉的技術信息或經營信息，商業(yè) 秘密持有人必須有主觀上的保密意愿和必須實際采 取了合理的保密措施。 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術信息與經營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？ ? 競業(yè)限制經濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 保護商業(yè)秘密和競業(yè)限制的形式： ? 勞動合同中約定保密條款和競業(yè)限制條款； ? 勞動合同的專項附加協(xié)議； ? 企業(yè)規(guī)章制度的《保密規(guī)定》等。 – 專項協(xié)議約定時間：可以在合同訂立時，也可以在合同履行期間。 ? 近年來，大連市少兒英語教育競爭日趨激烈。作為補償，校方每月要向簽約的教師發(fā)放競業(yè)避止補償金６００元。蓋倫學校發(fā)現后，以其違反《競業(yè)避止協(xié)議書》約定、損害蓋倫利益為由，起訴至到大連沙河口區(qū)人民法院，請求法院判令馬老師支付違約金５萬元，并承擔訴訟費。 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術信息與經營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？ ? 競業(yè)限制經濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 如何確定經濟補償金的金額？ ? 通常是根據員工工資的一定比例確定補償金的金額。 賠償金額為在侵權 期間獲取的利潤， 并承擔相應的調查 費用。 ? 二 、 不將公司銷售渠道 、 客戶名單和未公開的產品報價及其他未公開的信息泄露或出賣給其他法人 、 非法人組織和個人 。乙方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。經乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行