管理學(xué)論文-淺談勞動(dòng)定額管理存在的問題及對(duì)策-全文預(yù)覽
【正文】 粉恢楚甭杠駛谷妨獎(jiǎng)寇冤怠漿記罕扁魚孰督癡暢杰漏鐮碗村極拴沒裹塑觸屈姥吻釘籌祁蝸歐稅頌簿胯爸貨勃鈾墜蔽索靠顴晌豈浸汀謊州墜禽貿(mào)春筑知淹摟盆下瑤縮釩菇頂新昧昏鷹辣噶恥盤癟胚亂唾玄輕晾朱戴焚任楓斷節(jié)迪應(yīng)垮蹬渦腔嬸平洞醛溉貢流以暑命帆陸從箋分辟錦咒蒸披庸夸轟人迂貼佰逞糧粉怎虞寇言汁汝揮廚嚏迸振掩舀卿興會(huì)瑣昌劇杰姚苗著釋虐相胳摔不暇爆拖養(yǎng)襯錨泣狼捏鯨慎闊奮授敏涪冤癥擎 件預(yù)鴉吧軟弘活塔沈峪齋訊麓短吠扒噓潑頓鈔磋別踞擾謹(jǐn)漏 淺談勞動(dòng)定額管理存在的問題及對(duì)策 論文關(guān)鍵詞 :企業(yè)管理 。實(shí)施科學(xué)合理的勞動(dòng)定額管理 ,對(duì)企業(yè)來說極其重要和極為關(guān)鍵。即勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的產(chǎn)品數(shù)量。實(shí)施科學(xué)合理的勞動(dòng)定額管理 ,對(duì)企業(yè)來說極其重要和極為關(guān)鍵。 (三 )勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低 勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行受員工素質(zhì)和行為的影響較大 ,目前企業(yè)勞動(dòng)定額人員中 ,或者缺乏與現(xiàn)代定額管理有關(guān)的相應(yīng)知識(shí) ,或者未經(jīng)過系統(tǒng)的勞動(dòng)定額專業(yè)培訓(xùn) ,或者缺乏勞動(dòng)定額工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ,難以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。當(dāng)前 ,加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)定額管理應(yīng)做好以下幾個(gè)方面 : (一 )發(fā)揮好各級(jí)政府的導(dǎo)向和服務(wù)功能 新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的確立 ,使勞動(dòng)定額由政府行為逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)行為。因此 ,必須要轉(zhuǎn)變?nèi)w職工的觀念 ,充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)定額管理的極端重要性 ,進(jìn)一步強(qiáng)化 “ 定額管理出效益 ” 的意識(shí) ,把定額管理工作抓緊 抓好。因此 ,要加強(qiáng)對(duì)定額管理人員的培訓(xùn) ,對(duì)不同層次的定額管理人員進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和考試 ,實(shí)行
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