基層管理人員培訓(xùn)論文-全文預(yù)覽
【正文】 準(zhǔn)備了許多提問，并在老師講課時不斷地提出。 在總結(jié)這次培訓(xùn)的時候，人力資源部經(jīng)理總結(jié)說：“李經(jīng)理的課講得不錯，內(nèi)容充實，知識系統(tǒng)，而且幽默風(fēng)趣，引人入勝。公司里所有對此感興趣的員工和管理人員都可以去聽課。但是公司主管表示，如果員工能積極地參加培訓(xùn)，那么其培訓(xùn)的考核結(jié)果將記入個人檔案，作為公司以后提職或加薪的重要依據(jù)。 組織架構(gòu)圖如下： 公司基層管理問題事例 (1)（ 300500 字 ） SM 人壽保險公司 是一家 人壽保險公司 ，擁有近 400 名員工。而對企業(yè)有重要影響的管理人員的相關(guān)培訓(xùn)確存在許許多多這樣和那樣的問題，因此 為 使企業(yè)發(fā)揚 以有的光輝業(yè)績、繼續(xù)在激烈的市場競爭中生存壯大，企業(yè)有 必 要重新認(rèn)識管理人員在其中的重要性，加強(qiáng)對管理人員的管理和培訓(xùn) 工作。 公司先后榮獲了沈陽市政府頒發(fā)的“優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎”、“最具競爭力保險公司”、“遼寧保險業(yè)最佳經(jīng)營獎”、總經(jīng)理廉亞斌榮獲 2020年中國保險業(yè)“十大經(jīng)理人”等多項殊榮。 七年來，分公司以生命的名義去愛，用愛澆灌生命之花。從 2020年第一張保單的誕生到 2020 年末，公司支付理賠款達(dá) 6845 件，賠付金額 萬元，贏得了客戶的廣泛贊譽。第一次“起跳”是一種“量”的跳躍，憑借快速增長在最短的時間內(nèi)占領(lǐng)市場，樹立品牌，讓更多的客戶知道、了解、體驗和信賴公司的產(chǎn)品和服務(wù)；第二次“起跳”是“質(zhì)”的跳躍，從求速度“跳”到重質(zhì)量，從粗放型外延擴(kuò)張“跳”到集約型內(nèi)涵增長。 SM 遼寧分公司于 2020年 9 月開業(yè)，是系統(tǒng)內(nèi)第五家開業(yè)的分公司。從這個意義上講經(jīng)過培訓(xùn)給員工帶來希望、帶來動力，也就是給企業(yè)帶來了活力、帶來了效益。 有利于保持員工隊伍的穩(wěn)定。 有利于不斷提高企業(yè)工作質(zhì)量和效率、確保企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和 長期利益的實現(xiàn)。 因此，管理人員的培訓(xùn)結(jié)果，就組織而言是組織的生產(chǎn)率提高和組織競爭力的增強(qiáng)，就員工而言則是工作和生活質(zhì)量的提高以及工作滿意感的增強(qiáng)。因此，人力資源之間，人力資源與生產(chǎn)資料和生產(chǎn)對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使人力資源，生產(chǎn)資料和生產(chǎn)對象形成最優(yōu)的配置，才能減少勞動消耗，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)發(fā)展的基本目標(biāo)就是要提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。對于一個企業(yè)，它的全體員工綜合素質(zhì)的高低，特別是管理人員素質(zhì)的水平 是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的根本途徑，當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)日新月異，跨國公司迅猛發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)全球化不斷加深，信息知識經(jīng)濟(jì)社會正逐 漸取代傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會，各國、各地區(qū)、各企業(yè)的發(fā)展所依賴的戰(zhàn)略資源已不光是土地資源或材料，能源等物質(zhì)資源，而是人力資源。 本文力圖 通過 對某保險公司業(yè)務(wù)部管理人員的培訓(xùn)現(xiàn)狀的調(diào)研與分析 ， 為 其企業(yè)發(fā)展在 人力資源使用的情況 ， 對各不同層次管理人員的管理和培訓(xùn) 情況 ， 提供指導(dǎo)和建議從而為其做深度的研究與分析 ， 為它糾正在培訓(xùn)當(dāng)中的錯誤，提高 對員工教育培訓(xùn)的針對性 、 實效性 ，為企業(yè)發(fā)展提供參考，筆者通過對企業(yè) 培訓(xùn) 的 現(xiàn)狀和分析，從五個方面進(jìn)行 了 論述 ，同時參考國內(nèi)外與之相關(guān)的課題研究成果，最大限度的能使本文為 該企業(yè) 在 員工培訓(xùn)方面有一定的幫助。SM 公司基 層 管理人員培訓(xùn) 問題 學(xué) 校 遼寧大學(xué) 學(xué) 院 工商管理學(xué)院 專 業(yè) 人力資源管理 年 級 2020 形 式 業(yè)余 姓 名 喻 琇 學(xué) 號 1002019 指導(dǎo)老師 韓亮 亮 地 區(qū) 沈陽市 2020 年 5 月 內(nèi)容摘要 在人類進(jìn)入 21 世紀(jì)，我國社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新的發(fā)展階段的時刻，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體各種競爭異常激烈，如何在這樣
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