電大05年1月人力資源管理（本）試題及參考答案-全文預(yù)覽
【正文】 人才戰(zhàn)略，是組織實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，是現(xiàn)代組織人才發(fā)展規(guī)律的內(nèi)在要求，也是現(xiàn)代科學(xué)知識和教育的客觀要求和發(fā)展趨勢。 一個組織若要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，就需要具備兩個基本的條件：一是占有資金：二是擁有 掌握專業(yè)技能從事管理和操作的人員。 (1)按勞取酬原則； (2)同工同酬原則； (3)外部平衡原則； (4)合法保障原則。人力資源 管理的功能是多方面多層次的，但主要表現(xiàn)在以下幾個方面： (1)政治功能； (2)經(jīng)濟功能； (3)社會穩(wěn)定功能： (4)其他功能。它主要以工資 (含獎勵工資 )和福利兩種形式表現(xiàn) 出來。 2．定員管理，簡稱定員。這些人應(yīng)享受撫養(yǎng)生活補助費。梁某的母親當(dāng)時僑居 美國，她的父親是香港人 (1995年 10月去世 )，梁某的兄弟姐妹也很多 (約 lo 多個 )；梁某有 2 個女兒，次女在梁某死亡時已年滿 18周歲。 5．“終身學(xué)習(xí)’’已不是一種義務(wù)或特權(quán)，而是個人生存和發(fā)展的需要。正確的在題前的括號中劃√，錯 誤的劃 X) 1．人力資源的配置機制包括計劃配置機制和市場配置機制兩種形式。 A美國波士頓大學(xué)教授帕森斯 B．美國約翰這是人 力資源規(guī)劃工作的哪項活動 ( ) A．人員檔案資料 B．人力資源預(yù)測 C行動汁劃 D．控制與評價 8．為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型 的工資結(jié)合起來使用 ( ) A．結(jié)構(gòu)工資 B．獎金 C．崗位工資 D．浮動工資 9．相對比較判斷法包括 ( ) A成對比較法 B．回憶印象評判法 C．加權(quán)綜合考評法 D．目標(biāo)等級考評法 10．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 ( )提出的。
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