【正文】 是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用 (A)管理層 (B)車間 (C)辦公室 (D)調(diào)度 5不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是 ( )。 (A)確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性 (B)確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性 (C)確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性 (D)確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性 4特別適合普通職員招聘的員工招募方法是 ( ) (A)推薦法 (B)布告法 (C)檔案法 (D)任命法 4可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招 募方法是 ( )。 (A)合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) (B)科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù) (C)合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ) (D)合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 4以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是 ( ) (A)輔助生產(chǎn)工人可按比例定員 (B)化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員 (C)檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員 (D)機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員 4企業(yè)定員的 新方法不包括 ( )。 (A)投資主體可以是國家或個人 (B]投資對象是人 (C)投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能 力 (D)是一種非生產(chǎn)性投資 3員工的基本特征不包括 ( ) (A)生理性行為與生理性需要 (B)社會性行為與社會性需要 (C)道德性行為與道德性齋耍 (D)自我性行為與自我性需要 3現(xiàn)代人力資源管理以 ( )為中心。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ) 2勞動力市場的客體是 ( ) (A)勞動力市場關(guān)系 (B)勞動者的勞動力 (C)勞動力的所有者個體 (D)使用勞動力的企業(yè) 2關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是 ( ) (A)就業(yè)主體必須有勞動能力 (B)就業(yè)者所 從事的勞動是有酬勞動 (C)就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入 (D)就業(yè)者所參加的勞動屬于杜會勞動 2關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是 ( )。 (A)別人求我三春雨，我去求人六月霜 (B)花枝葉下猶藏刺，人心怎保不懷毒 (C)害人之心不可有，防人之心不可無 (D)窮在大街無人問，富在深山有遠(yuǎn)親 2世界首富比爾蓋茨決定，將自己的幾百億美元資產(chǎn)捐贈給慈善機(jī)構(gòu)，你認(rèn)為他做出這個決定的初衷是 ( )。此時．你會 ( )。你能夠認(rèn)同的是 ( )。一天，兩個孩子在玩耍中撕打起來。 (A)個人價值追求要始終與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)保持高度一致 (B)努力消除個性特點(diǎn)，與他人保持高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一 (C)時刻想著自己是團(tuán)隊(duì)的一員 (D)做好本職工作是搞好整體工作的一個環(huán)節(jié) 1從業(yè)人員踐行 “奉獻(xiàn) ”職業(yè)規(guī)范以實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，要求做到 ( )。 (A)低學(xué)歷人員需要長時間學(xué)習(xí)才能彌補(bǔ)所欠缺知識 (B)由于科技快速發(fā)展和知識爆炸，需要通過學(xué)習(xí)才能適應(yīng)時代發(fā)展的要求 (C)因?yàn)檫€沒有達(dá)到成功人士的地步，所以 要通過學(xué)習(xí)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo) (D)學(xué)習(xí)是增強(qiáng)從業(yè)人員職場競爭力和企業(yè)市場競爭力的動力和源泉 1 “敬業(yè) ”的基本特征包括（ ）。 (A)通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性 (B)雙向性、對等性、資質(zhì)性、懲罰性 (C)社會性、共識 性、雙向性、對等性 (D)單向性、前置性、智慧性、要約性 從業(yè)人員踐行 “公道 ”規(guī)范的基本要求是 ( )。 (A)守法、自律、嚴(yán)謹(jǐn) (B)忠誠、審慎、勤勉 (C)科學(xué)、民主、自由 (D)自由、平等、博愛 下列關(guān)于創(chuàng)新的說法中，正確的是 ( )。 (A)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會 (B)敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、崇尚科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民 (C)熱愛祖國、熱愛人民、熱愛勞動、熱愛科學(xué)、熱愛集體 (D)以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展、崗位成才、服務(wù)社會 職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是 ( )。 (A)集體主義 (B)為人民服務(wù) (C)愛崗敬業(yè) (D)開拓創(chuàng)新 誠信的基本特征是 ( )。 (A)踏實(shí)肯干 (B)默默無聞 (C)實(shí)事求是 (D)謙虛謹(jǐn)慎 1 “終身學(xué)習(xí) ”理念提出的主要依據(jù)是 ( )。 (A)培養(yǎng)節(jié)約資源意識 (B)明確節(jié)約資源責(zé)任 (C)創(chuàng)新節(jié)約資源方法 (D)省吃儉用節(jié)約開支 1下列關(guān)于打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的說法中，正確的是 ( )。 (A)討厭 (B)乏味 (C)煩 (D)沒啥感覺 1王家和林家是鄰居．各有一個八歲的男孩。對于林夫人的話。 ” (C)“我沒有讓我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀 !” (D)“兩個孩子打架，你跟我吵什么勁呀 !” 1 你和同事 A約好去看新上映的大片，但這時同事 B遇到一個技術(shù)上的問題急需你幫助解決。 (A)找單位領(lǐng)導(dǎo)索要加班費(fèi) (B)如果別人都不出頭，自己一般也會忍氣吞聲 (C)離開這家單位 (D)動員其他員工進(jìn)行集體抵抗 2就目前的工作崗位來說，這份工作對你意味著 ( ) (A)生活來源 （ B)能力提升的平臺 （ C）滿足興趣愛好的方式 （ D）無法評價 2下列說法中，你最能夠認(rèn)同的是 ( )。 (A)耐著性子隨大家一起逛 (B)在外面耐心等候大家 (C)為大家看護(hù)行 李 (D)很沮喪，認(rèn)為這是在浪費(fèi)時間 第二部分 理論知識 (26～ 125題，共 100道題，滿分為 100分 ) 一、單項(xiàng)選擇題 (28～ 85題，每題 1分，共 60分。 (A)快速掠取策略 (B)緩慢滲透策略 (C)快速滲透策略 (D)公益宣傳策略 3滿足成就需要的行為不包括 ( ) (A)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 （ B）比競爭者更出色 (C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 (D)解決一個復(fù)雜問題 3組織 公正與報酬分配的原則不包括 ( ) (A)法律公平 (B)分配公平 (C)互動公平 (D)程序公平 3 ( )把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件 (A)參與模型 (B)領(lǐng)導(dǎo)情境理論 (C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (D)路徑 目標(biāo)理論 3以下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是 ( )。 (A)為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間 (B)使工作的范圍和責(zé)任增加 (C)使員工有更多機(jī)會實(shí)現(xiàn)個人價值 (D)有利于提 高崗位工作效率 4企業(yè)定員管理的作用不包括 ( )。 (A)所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合 (B)管理者忠于職守而不是忠于某個人 (C)把責(zé)任 和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化 (D)以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì) 4以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說法錯誤的是 ( )。 (A)總成本效用 =錄 用人數(shù)／招聘總成本 (B)總成本效用 =應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用 (C)總成本效用 =被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用 (D)總成本效用 =正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用 5在 ( )人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都選到一定水平，方能通過。 (A)實(shí)踐法 (B)講授法 (C)專題法 (D)研討法 6以下關(guān)于敏感性訓(xùn)練法的說法錯誤的是 ( )。 (A)績效計劃面談 (C)績效考評面談 (B)績效指導(dǎo)面談 (D)績效總結(jié)面談 6一般來說，員工績效的基本特征不包括 ( )。 (A)雇主意志 (B)雇員意志 (C)國家 意志 (D)杜會意志 7 ( )覆蓋所有勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。 (A)例會制度是書面的