[管理學(xué)]人力資源管理職能怎樣才能適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求-全文預(yù)覽
【正文】 雇傭關(guān)系當(dāng)中能夠得到的各種有價(jià)值的東西。福利。全面薪酬戰(zhàn)略非常強(qiáng)調(diào)可變薪酬地運(yùn)用。在全面薪酬戰(zhàn)略下，不同的薪酬構(gòu)成要素所扮演的角色和發(fā)揮的作用也出現(xiàn)了變化： 基本薪酬。在戰(zhàn)略性薪酬管理這一全新的管理理念下，薪酬管理并不僅僅是人力資源管理者的專(zhuān)利，直線(xiàn)管理者甚至普通員工都要參與其中。09人力資源管理 田原 40916007一、 人力資源管理職能怎樣才能適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求？為了適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)該達(dá)到以下幾方面的要求：1. 使薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略以及價(jià)值觀緊密聯(lián)系在一起2. 確保組織的薪酬體系和薪酬管理政策簡(jiǎn)單實(shí)用企業(yè)一定要根據(jù)自己的環(huán)境、使命
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