[管理學(xué)]人力資源管理職能怎樣才能適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求-全文預(yù)覽
【正文】 雇傭關(guān)系當(dāng)中能夠得到的各種有價值的東西。福利。全面薪酬戰(zhàn)略非常強(qiáng)調(diào)可變薪酬地運用。在全面薪酬戰(zhàn)略下，不同的薪酬構(gòu)成要素所扮演的角色和發(fā)揮的作用也出現(xiàn)了變化： 基本薪酬。在戰(zhàn)略性薪酬管理這一全新的管理理念下，薪酬管理并不僅僅是人力資源管理者的專利，直線管理者甚至普通員工都要參與其中。09人力資源管理 田原 40916007一、 人力資源管理職能怎樣才能適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求？為了適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)該達(dá)到以下幾方面的要求：1. 使薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略以及價值觀緊密聯(lián)系在一起2. 確保組織的薪酬體系和薪酬管理政策簡單實用企業(yè)一定要根據(jù)自己的環(huán)境、使命
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1