[管理學(xué)]人力資源管理職能怎樣才能適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求(已修改)
2024-09-03 03:32 本頁面
【正文】 09人力資源管理 田原 40916007一、 人力資源管理職能怎樣才能適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求？為了適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)該達(dá)到以下幾方面的要求：1. 使薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略以及價值觀緊密聯(lián)系在一起2. 確保組織的薪酬體系和薪酬管理政策簡單實用企業(yè)一定要根據(jù)自己的環(huán)境、使命、戰(zhàn)略、價值觀、業(yè)務(wù)要求等來制定個性化的薪酬制度，而不要盲目追求所謂的國際先進(jìn)經(jīng)驗。在薪酬體系管理的戰(zhàn)略上，應(yīng)當(dāng)是力求簡單、明了，向員工傳遞非常明確的戰(zhàn)略導(dǎo)向或行為和價值觀信號。，實現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化在戰(zhàn)略性薪酬管理理念下，高效率的組織往往把有關(guān)職位、能力、角色、員工以及市場的數(shù)據(jù)整合到
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