[管理學(xué)]人力資源管理職能怎樣才能適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求-wenkub
2022-09-14 03:32:41 本頁面
【正文】 到鼓勵團隊合作的效果。在企業(yè)支付能力一定的情況下，盡量將基本薪酬水平緊密地與競爭性勞動力市場保持一致，以保證組織能夠獲得高質(zhì)量的人才－－利用基本工資來強調(diào)那些對企業(yè)具有戰(zhàn)略重要性的工作和技能。二、 全面報酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵是什么？美國全面報酬學(xué)會的全面報酬模型包括哪些內(nèi)容？全面薪酬戰(zhàn)略是指公司為達到組織戰(zhàn)略目標獎勵做出貢獻的個人或團隊的系統(tǒng)。在薪酬體系管理的戰(zhàn)略上，應(yīng)當是力求簡單、明了，向員工傳遞非常明確的戰(zhàn)略導(dǎo)向或行為和價值觀信號。，實現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化在戰(zhàn)略性薪酬管理理念下，高效率的組織往往把有關(guān)職位、能力、角色、員工以及市場的數(shù)據(jù)整合到同一個計算了系統(tǒng)當中去，在相當大的程度上實現(xiàn)自動化管理。它關(guān)注的對象主要是那些
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1