結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化面試-全文預(yù)覽
【正文】 也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。當(dāng)然這些“面試專業(yè)戶”往往不能通過組織考核關(guān)，但是，他們的出現(xiàn)，擠占了一些有真才實(shí)學(xué)和工作能力的人的位置，使得后者不能通過面試，從而失去接受組織考察的機(jī)會(huì)，進(jìn)而使得被試對面試失去信心。這使得考官的內(nèi)心很矛盾，很難搞好評分工作。結(jié)果，面試的評分過程變得有點(diǎn)像筆試，按評分要點(diǎn)給分。但是，以公選領(lǐng)導(dǎo)干部的試題為例，從選拔一般公務(wù)員、科技干部，到選拔廳級(jí)干部，面試試題、答題要點(diǎn)等，大同小異。即使試題不雷同，答題要點(diǎn)基本上也是雷同的，形成了一些回答問題的基本模式。公開選拔、招聘工作遇到的一些新問題，使得人們對結(jié)構(gòu)化面試方法的有效性，特別是用于招聘和選拔綜合類管理人才和高層領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)的有效性受到越來越多的質(zhì)疑。 2022/8/28 27 ?，屬于一問一答。 2022/8/28 26 ? 3．面試評價(jià)有規(guī)范的、可操作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 針對每一個(gè)測評要素，結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范的、可操作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 2022/8/28 24 ? 結(jié)構(gòu)化面試具有如下幾個(gè)主要特點(diǎn)： ? ? 在結(jié)構(gòu)化面試中，測評要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)的工作分析基礎(chǔ)上由專家研究確定的。 ? 二是 面試試題 (內(nèi)容、種類、編制 )的結(jié)構(gòu)化，不同類型的題目與測評要素相對應(yīng) 。 不安型 規(guī)矩 ， 清高 ， 謹(jǐn)小慎微 ， 易生氣 。 ? 感情型 ? 敏感熱情 ， 喜怒哀樂變化較多 ， 內(nèi)心世界易為人知 。 2022/8/28 18 性格類型與行為特征對照表 ?外傾型 ? 社交型 ? 爽朗 ， 積極 ， 能言善辯 ， 順應(yīng)環(huán)境 。 2022/8/28 17 氣質(zhì)類型及其行為特征對照表 ? 興奮型 ? 精力充沛 ， 膽量較大 ， 但往往粗枝大葉；情緒發(fā)生快而強(qiáng) ， 言語動(dòng)作急速而難于自制 ， 急躁易怒；內(nèi)心外露 ， 為人熱情 ， 果斷率直 ， 不拘小節(jié)；對興奮型行為的改造較不容易 。 ? 四是 認(rèn)知他人的情緒。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)自己，才能成為自己生活的主宰。 ? （公共責(zé)任） 2022/8/28 12 四、個(gè)性特征因素 2022/8/28 13 個(gè) 性 理 論 ? 認(rèn)知過程（ IQ） ? 心理 情緒過程（ EQ） ? 過程 意志過程（ AQ） ? 心理 ? 個(gè)性 傾向（興趣、愛好、需要、 ? 心理 理想、信念、價(jià)值觀） ? 氣質(zhì) ? 特征 性格 ? 能力 20
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