【正文】 己，高高掛起”的精致利己主義仍然大行其道，普及社會主義核心價值觀、弘揚社會正能量的任務仍然任重而道遠。雖然犧牲了個人利益、家庭利益，但是卻解決了“要想富、先修路”的致富難題，為造福鄉(xiāng)里、帶頭致富立下了巨大功勞。第三題村民用自己的錢修路修橋，欠了施路方20萬，說是后期讓自己的子女去還債，有人說他是傻子，有的人說是他無私奉獻，你怎么看？【參考表述】針對這件事，我是這樣看待的。聯(lián)想到政府工作當中，有兩類人比較典型。【參考表述】 寓言中這只驢子因為不能夠正確認識自己、不能夠擺正自身位置而貽笑大方，給我?guī)砹艘恍┧伎己蛦l(fā)。第二題一頭驢馱著佛像，人們見到它就跪拜，它以為人們是跪拜他。不但自己要嚴于律己，修身養(yǎng)性，說話辦事注意技巧和方法，對待別人也要以誠相待。值得我學習，這種人也值得交朋友。而且，如果因為圓滑怕得罪人而選擇“只栽花、不裁刺”，隨波逐流，明哲保身，喪失黨性和立場，終日做個好好先生，這種人我也不喜歡。我在和這類人相處的時候，感覺輕松活潑，氛圍很好。如果安排你具體抓這方面工作，你對解決這個問題有什么打算?第五篇：結構化面試2018年事業(yè)單位面試題庫100題（一）第一題有一種同事很圓滑，有一種的同事屬于直言派（但是不給人留面子），你不喜歡跟哪個同事相處，你自己是哪一類的？【參考表述】這兩類人，是我們生活和工作中經(jīng)常遇到的類型。綜上所述，黨員干部思想上出現(xiàn)了個人主義、拜金主義、享樂主義的苗頭，缺乏講大局、講奉獻的精神這種現(xiàn)象是我們黨必須始終抓好的重大思想政治任務。機關黨組織要充分發(fā)揮職能作用，積極爭取部門黨委（黨組）的重視和支持，加強協(xié)調(diào)配合，形成思想政治建設的良性互動。各級領導班子和黨員領導干部，應當認清肩負的重大責任，做到“守土有責”。積極推進黨內(nèi)民主建設，努力發(fā)揮機關黨組織在保障黨員民主權利方面的作用。黨員干部要講黨性、重品行、作表率，切實增強憂患意識，加強黨性鍛煉，努力改造主觀世界和客觀世界；常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，堅決貫徹落實黨的理論和路線方針政策，自覺實踐社會主義核心價值觀，始終保持政治上的堅定性、品德上的純潔性和行為上的先進性，時時處處體現(xiàn)表率風范。充分發(fā)揮省級機關黨校和廳局業(yè)余黨校在理論教育中的主渠道、主陣地作用，切實抓好處級干部理論培訓和青年黨員干部的教育培訓工作，推動機關和直屬單位理論學習教育的扎實開展。緊密結合黨員干部的理論需求和思想實際，圍繞中國特色社會主義理論體系，廣泛開展主題鮮明、貼近實際的宣傳教育活動，不斷鞏固團結奮斗的思想基礎。二是通過加強思想政治建設，使省直機關黨員干部黨的意識、執(zhí)政意識、大局意識和責任意識進一步增強，立黨為公、執(zhí)政為民、實事求是、清正廉潔的政治品格進一步強化，團結進取、開拓創(chuàng)新、求真務實、艱苦奮斗的工作作風進一步確立，戰(zhàn)略思維、民主決策、依法辦事和應對復雜局面的能力進一步提高，把省直機關各級黨組織，建設成為學習型黨組織，以良好的形象為全省各級機關作表率，真正成為全省經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅力量?！緟⒖即鸢浮奎h的建設是黨領導偉大事業(yè)不斷取得勝利的重要法寶，思想政治建設是黨的建設的首要任務。你作為一名副處長，對做好本處室的思想政治工作有什么打算?6請你結合實際宣傳教育工作，談談如何開展黨史教育。據(jù)五所高校抽樣調(diào)查，在500多名學生中，約有三分之一的學生是靠借貸上學的。在當前的形勢下，作為共產(chǎn)黨員不僅要加強學習，而且要善于帶著問題學習，做到理論聯(lián)系實際，把黨史學習和當前正在開展的“思源思進，加快發(fā)展”大討論結合起來，努力促進各項工作上一個新臺階。中國共產(chǎn)黨從建黨時只有十幾個黨員發(fā)展到如今擁有數(shù)千萬黨員；從初創(chuàng)時期的地下狀態(tài)到建立新中國并長期執(zhí)政；從刑場上的慷慨就義到戰(zhàn)場上的勢如破竹；從萬里長征的艱辛跋涉到開國之初的凱歌行進；從“十年內(nèi)亂”的重大挫折到改革開放再造輝煌，無不體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人孜孜不倦的追求和堅定的理想信念。但是，近些年來，拜金主義、享樂主義和奢靡之風在領導干部隊伍中有滋長蔓延之勢，艱苦奮斗的優(yōu)良作風在一部分領導干部那里被淡忘了，在少數(shù)人那里甚至被丟得精光。自給自足的小生產(chǎn)方式長期占據(jù)統(tǒng)治地位，使商品經(jīng)濟的發(fā)展先天不足，家庭意識、等級觀念、不思進取、封閉保守、小富即安、求穩(wěn)怕變等思想觀念根深蒂固。中青年干部沒有經(jīng)歷過新民主主義革命血與火的洗禮，多數(shù)人沒有經(jīng)過黨在曲折中發(fā)展社會主義的實踐，對黨的歷史知識知道得不多、不全、不深，往往缺乏應有的馬克思主義理論知識和社會生活的嚴峻考驗，理想信念容易發(fā)生動搖?！驹囶}分析】此題是綜合分析題，考查考生對中青年黨史培訓教育的看法，作答此題要對中青年黨員干部有充分的了解，并能突出重點，找到黨史教育與中青年干部培養(yǎng)之間的連接點。如果核實后發(fā)現(xiàn)確實有誤，那么我會向同事、向相關部門等虛心請教，尋找完成這項任務的最佳途徑，并以報告或者面談的形式與領導委婉溝通，得到領導首肯后我會按照更加有效的解決問題的途徑予以執(zhí)行。最后，我會將相關文件資料和筆記進行總結和備案，同時總結此次事情的經(jīng)驗教訓，加強不足之處的學習，以便以后遇到類似問題可以提供借鑒，更好地完成工作。首先，我要向領導表明態(tài)度，誠懇認錯，虛心接受領導的批評和指正，并向領導保證重新完善文案按時提交給領導審核。其次在能力上我能夠勝任這份工作，我所報考的職位與我輔修的專業(yè)加好吻合，同時，我一直積極學習黨中央的路線、方針和政策，具備一定的政治素養(yǎng)和思想高度，我堅信我的自身能力能夠指導我高效地完成本職工作。我認為公務員應該具有以下這些素質(zhì)：首先，在性格上要嚴謹認真平易近人，只有這樣才能很好的完成本職工作，建立良好的人際關系； 其次，要有很強的政治素養(yǎng)，指導公務員在職業(yè)生涯中堅定信念，向著正確的方向穩(wěn)步前進； 然后要有過硬的工作能力，確保能夠及時高效地完成工作；再次，在思想上要廉潔奉獻，只有做到這點，才能守住底線，抵御誘惑，全心全意為國家做事，向黨靠攏，為人民服務；最后，必須要有很強的學習能力，在不同的工作階段，總會遇到不同的問題，只有不斷學習新的知識和技能，才能趕上時代步伐，及時高效地完成工作，實現(xiàn)自身的人生價值和社會價值。 各位考官好，我最喜歡的電影是吳京主演的《戰(zhàn)狼》，這是一部情節(jié)緊湊立意強大的商業(yè)片，影片的主角們熱愛祖國，為了守護祖國領土、懲戒侵犯國家利益的罪犯，頑強斗爭，將個人生死奉獻給自己的責任和一腔愛國情懷，這深深打動了我。記得當時有一項涉及學生的工作，內(nèi)容和程序非常繁瑣復雜，為了提高工作效率，我設計了一套指導教程，制作了文件材料和視頻材料推廣到全校，受到老師和同學的一致好評，還被領導推薦到兄弟院校，深受歡迎。因為對自身要求比較高，有時會想很多，造成我偶爾遇事猶豫的缺點。之前在重慶的一所高校工作，愛崗敬業(yè)認真負責，取得了不俗的成績。本科就讀于廣東省的一所98211名校，讀書期間刻苦努力，勤奮好學，在努力提升主修專業(yè)知識的同時，還輔修了另一門自己感興趣的專業(yè)，通過自身努力專研，將主修和輔修專業(yè)的課程成績都保持在80分以上。這時，那個同學紅著臉遞給老師一張紙條，打 開一看是一份寫得非常誠懇的檢討書。學生教育問題的處理藝術（舉例 10 多個）??一位學生上課時給一位老師畫了一幅畫像，且題字為老師遺像。??一位語文老師正在講課中，突然一只大灰貓追趕著一只老鼠往教室里竄，大多數(shù)同學都好 奇地觀看這精彩的場面，有的同學甚至追趕起來。*你在上課時，發(fā)現(xiàn)一位學生趴在桌子上睡著了，你會怎么處理？為什么？ 面試應試參考閱讀 課堂教學應變 課堂教學中偶發(fā)事件的類型 課堂教學中偶發(fā)事件的處理藝術 學一點名師的教育教學應變藝術 試對每一個案例作如下思考： ，你會怎么處理？ （盡量用新課程理念思考）？ ？ 教學課堂問題的應變藝術（舉例 30 多個）??一位教師走向教室，剛剛推開虛掩著的教室門，忽然一只掃帚掉了下來，不偏不倚，正好 打在教師的講義夾上，課堂上一片嘩然。教師結構化面試的顯著特征是：（三條）教師招聘考試結構化面試試題舉例 八組（渝北區(qū) 07 年面試題）1．即興演講（4 分鐘）以“我為渝北育英才”發(fā)表即興演講，并板書一句有關教育的格言警句。同時，應聘者也可以借此機會了解將要給予他的工作職位/崗位的條件、特殊性，并由此決定自己是否可以接受這一職位。通過應聘者對其 過去行為的討論，考官可正確地理解和考察應試者過去的行為、活動、成就和經(jīng)驗。心理學認為，一個人的氣質(zhì)、特征、能力往往是通過一個人的外部行為特征 表現(xiàn)出來的。5)任命面試委員會并進行面試 面試委員會應包括 3～6 個成員，成員最好是參與工作分析并撰寫面試問題和答案的人。本例的 3 個基準答案是“我將呆在家里——我的配偶和家庭第一”(1 分)。以及最差的答案(1 分)的具體回 答是什么。沒有親屬或 朋友照看他們。要求一般雇員回答的問題常采用“意愿問題”形式。情境面試包括幾種類型的問題。接著，根據(jù)每一工作職責對工作成功的重要性及執(zhí)行所 需要的時間來評定每一工作職責。結構化面試程序涉及請一組對工作熟悉的人，根據(jù)實際工作職責來制定與 工作相關的面試問題。結構化面試要求對整個面試的實施、提問內(nèi)容、方式、時間、評分標準等過程因素都要 進行嚴格的規(guī)定，這些因素在面試前應當經(jīng)過相當完整的設計，考官不能隨意改動。最好在上級心情愉快的時候提建議，這樣可以增加上級對建議的接受程度。這樣可以讓上級消除疑慮和戒心，增強上級對下級的信任感。19．假如你是一個部門的負責人，如何看待下屬的牢騷？【參考答案】(1)善于發(fā)現(xiàn)牢騷。正確處理好與一把手和班子成員中其他領導成員的關系，絕對不能囂張跋扈，否則必將失去領導的信任。一個領導非常信任的人，可能會成為他的摯友、家里的?？?，因此，在領導面前，他的話相對而言“可信度”也較高，這時，要把基層廣大干部、群眾的要求和呼聲及時反映給領導，經(jīng)常向領導獻計獻策，為領導決策，當好參謀。但是，如果對領導的信任不能正確認識而把握不好，就不僅不利于工作，反而會導致人際關系緊張，損害領導形象，貽誤黨的事業(yè)。當下屬出現(xiàn)與組織的統(tǒng)一運作相背或不協(xié)調(diào)、有誤差的行為時，領導者有責任對其進行批評指正，這是毋庸置疑的。(3)要用過硬的人品來獲得支持。(2)要用工作的實際成績來獲得支持。那么，對部門來說，如何獲得領導的這種重視與支持就顯得非常重要。一個有遠見、有理想、有能力的下屬應做到志大量大，才識雙全，如果連一次乃至幾次不恰當?shù)呐u或是暫時的冷遇都經(jīng)受不起，怎么能談得上有遠大志向呢？15．你覺得應該如何做才能獲得領導的重視與支持？【參考答案】作為一個單位部門的負責人，有時會感到領導的重視與支持不夠。(3)要經(jīng)受得起一次乃至幾次不恰當?shù)呐u和暫時的冷遇。要懂得上級領導也是與自己一樣的人，既有所長，也必有所短。12．你在學校里的成績并不是很好，以后在工作崗位中可以圓滿完成任務嗎？ 【參考答案】由于中國的教育體制比較傳統(tǒng)，很多可以體現(xiàn)學生能力的環(huán)節(jié)都沒有被納入到考試過程中。實際上，我基本上是在主持她的競選活動。對我來說，最關鍵的就是找到一家能夠充分利用自己技能的企業(yè)。我還從企業(yè)的長遠角度考慮，給系統(tǒng)轉(zhuǎn)變提出了一些建議。那個公司的領導也想讓我留下，但我覺得貴單位更能發(fā)揮我的特長，所以我沒答應他們。對我來說，最好的方式就是始終不帶任何成見來對待這種關系的發(fā)展。每個人都有自己的長處和短處，大家互相促進，共同進步，可以互相學習，一起合理競爭，而不是互相排擠的惡性競爭?！硕际怯懈星榈模怯锌伤苄缘?，是可以被說服的。你認為呢？【參考答案】同行是冤家，這是一種錯誤的認識和看法。如果是因為我的工作引發(fā)的矛盾或誤會，要選擇適當時間，在適當場合，委婉地向領導解釋清楚。個人與他人的交往，是個人與社會之間關系的一部分，只有重視與其他人的關系，個人才能融人社會。第一篇：結構化面試公選考試面試模擬試題匯總：人際交往的意識與能力類1．雷鋒同志說：“一滴水只有放進大海才永遠不會千涸。要處理好人際關系，還必須加強自身修養(yǎng)，學會處理人際關系的技巧，如區(qū)分輕重大小，注意場合環(huán)境，避免涉及個人隱私，尊重他人習慣等。對待上級間的關系問題原則上由上級間自行解決，作為下級，我不好發(fā)表意見。4．同行是冤家，在同一部門難找到知心朋友。同行是冤家的敵對態(tài)度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。作為公務員要有與同事和睦相處的能力。從上下級的關系來說，最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的。(2)我在某公司干得不錯，領導對我的工作非常滿意，同事也非常融洽。這確實令我振奮，因為我可以一邊做事一邊學習。因此，我認為企業(yè)員工也必須適應這種改變，積極主動地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。11．在你所做過的事情中，最有創(chuàng)造性的是什么？【參考答案】我最有創(chuàng)造性的一個階段是在大學里，那時我曾經(jīng)幫助一個朋友競選學生會主席。這是我一生中最具有創(chuàng)造性的一段時光，因為我必須不斷尋找新的角度去追求成功。【參考答案】(1)要善于將自己的見地用一種能為上級所接受的方式提出來。一個相當見識與能力的下級，特別要注意到自己平時流露出來的感情中有沒有驕傲的情緒，是否尊重上級的職權，是否將自己的領導看作形同虛設的“阿斗”，有否未經(jīng)請示擅自決定重大問題，一般的領導最忌學識、能力強的下級蔑視自己，對于清高孤傲、目中無人、鋒芒太露的下級往往心存芥蒂，甚至還會萌生走馬換將的想法。但是，現(xiàn)實政治生活與社會生活是復雜的，人們之間的關系也是復雜的，下級不可能完全避免來自上級的不恰當?shù)呐u或暫時的冷遇。就像一個樂章一樣，一個部門的工作僅僅是_個跳動的音符，領導對它有時沒有注意到，領導重視與不重視某一個部門也是根據(jù)其整體工作安排而定的。當然匯報也要有個時間、地點、方法和次數(shù)的問題，要講究適時、適度、有效果，注意領導的工作節(jié)奏。因此，作為一個部門的負責人，就應當更加努力地去工作，在實際成績上下功夫，只有把工作做好了，才能獲得領導的信任，才能獲得領導的重視與支持。16．怎樣正確對待領導的批評？【參考答案】(1)要強化組織觀念，提高思想認識。17．怎樣正確面對領導的信任？【參考答案】任何一個下屬，都希望得到領導的認可，從而贏得領導的信任，為自己的工作發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境。(2)深得領導信任，必須為領導當好參謀。越是領導信任．，尤其是得到一把手的器重，就越要注意擺正自己的位置。(3)主動為處理問題不當?shù)南聦俪袚熑危乒堖^。【參考答案】