內(nèi)部控制手冊(cè)-41企業(yè)文化-全文預(yù)覽
【正文】 形式 發(fā)現(xiàn)型企業(yè)文化建設(shè)和評(píng)估制度企業(yè)文化評(píng)估記錄 企業(yè)文化組負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)文化評(píng)估工作，重點(diǎn)關(guān)注董事、監(jiān)事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員在企業(yè)文化建設(shè)中的責(zé)任履行情況、全體員工對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)同感、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為與企業(yè)文化的一致性、企業(yè)品牌的社會(huì)影響力、參與企業(yè)并購(gòu)重組各方文化的融合度，以及員工對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的信心發(fā)現(xiàn)型企業(yè)文化建設(shè)和評(píng)估制度企業(yè)文化評(píng)估記錄公司進(jìn)行企業(yè)文化的評(píng)估，鞏固和發(fā)揚(yáng)文化建設(shè)成果，針對(duì)評(píng)估過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，研究影響企業(yè)文化建設(shè)的不利因素，分析深層次的原因，及時(shí)采取措施加以改進(jìn)發(fā)現(xiàn)型企業(yè)文化建設(shè)和評(píng)估制度企業(yè)文化評(píng)估記錄 企業(yè)文化方案沒(méi)有提交董事會(huì)審批企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)文化審批制度，企業(yè)文化的制定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)董事會(huì)會(huì)議討論，在決議通過(guò)后以董事會(huì)文件的方式正式下發(fā)給各部門(mén)預(yù)防型企業(yè)文化建設(shè)和評(píng)估制度企業(yè)文化制度制定的董事會(huì)決議文件 。對(duì)于不遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、弄虛作假、徇私舞弊等違法及違反道德誠(chéng)信準(zhǔn)則的行為，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅查處
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