【摘要】第六講公務(wù)員薪酬制度改革薪酬?薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的行為時(shí),作為回報(bào)的貨幣收入、商品和服務(wù)。?“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現(xiàn)形式。?目前我國(guó)公務(wù)員的薪酬仍以“工資”為主要表現(xiàn)形式,它是指在國(guó)家公共管理部門(mén)工作,執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的這一部分特定的公職人員,以自己的知識(shí)和能力,在一定時(shí)間內(nèi)為國(guó)家和人民
2025-01-04 00:22
【摘要】廣西人才交流服務(wù)中心薪酬制度改革方案新華信管理顧問(wèn)有限公司2004年4月10/12目錄一、廣西人才交流服務(wù)中心薪酬制度改革的宏觀背景 1二、廣西人才交流服務(wù)中心現(xiàn)有薪酬體系的架構(gòu)和存在的問(wèn)題 3三、新華信項(xiàng)目組的薪酬改革方案可以在滿足人事廳要求的前提下,有效解決中心目前存在的問(wèn)題 4
2025-05-13 00:10
【摘要】浙江新東方出國(guó)服務(wù)有限公司人力資源薪酬體系改革方案此方案僅作為08年1月1日起執(zhí)行的人力資源薪酬體系方案的補(bǔ)充政策,凡此方案中未提及內(nèi)容均按原方案執(zhí)行。一、組織架構(gòu)調(diào)整方案(一)目的1、進(jìn)一步整合企業(yè)內(nèi)部人
2025-10-11 09:49
【摘要】售后服務(wù)部管理制度第一章售后中心員工守則第二章考勤管理?xiàng)l例第三章休假管理?xiàng)l例第四章培訓(xùn)管理?xiàng)l例第五章投訴管理?xiàng)l例第六章救援車(chē)、代步車(chē)管理?xiàng)l例第七章24小時(shí)救援值班制度第八章售后區(qū)域衛(wèi)生管理?xiàng)l例第九章常用及專(zhuān)用工具管理制度第十章維修車(chē)輛返修管理?xiàng)l例第十一章內(nèi)部移車(chē)、試車(chē)管理?xiàng)l例第十二章內(nèi)部事故管理?xiàng)l例
2025-04-17 08:05
【摘要】廈門(mén)中達(dá)豐田汽車(chē)服務(wù)有限公司2009年10月服務(wù)經(jīng)理職位名稱(chēng)服務(wù)經(jīng)理所屬部門(mén)服務(wù)部崗位編號(hào)XZD-FW001直屬上級(jí)總經(jīng)理直接下屬前臺(tái)主管、車(chē)間主任間接下屬服務(wù)部其他員工工作目標(biāo):年CPUS入廠臺(tái)次23582臺(tái);產(chǎn)值3121萬(wàn)元;FTM
2025-04-07 23:04
2025-02-09 16:20
【摘要】1運(yùn)營(yíng)中心改革方案2021/7/10(修改稿)一、組織架構(gòu)綜述:運(yùn)營(yíng)中心定位為太合控股對(duì)各產(chǎn)業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專(zhuān)業(yè)部門(mén);同時(shí),也是以經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)分析為主要手段,向太合控股總裁和太合控股董事會(huì)提供專(zhuān)業(yè)支持和專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)的參謀部門(mén)。還是牽頭組織企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的職能部門(mén)。(組織結(jié)構(gòu)及編制,參見(jiàn)圖1)二、職能
2025-05-11 14:58
【摘要】辦[2017]76號(hào)中共xx市委辦公室xx市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《xx市市屬?lài)?guó)有公司改革轉(zhuǎn)型方案》的通知各縣市區(qū)委、縣市區(qū)人民政府,市直各單位:《xx城市市屬?lài)?guó)有公司改革轉(zhuǎn)型方案》已經(jīng)市委常委會(huì)會(huì)議、市政常務(wù)會(huì)議研究同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行中共xx市委辦公室xx市人民政府辦公室2017年8月23日xx市市屬?lài)?guó)有公司改革轉(zhuǎn)型方案為積極推進(jìn)市
2025-05-12 22:58
【摘要】廣州證券有限責(zé)任公司薪酬改革方案第一部分總則第一條:為提升公司競(jìng)爭(zhēng)力,吸引和留住高素質(zhì)人才,實(shí)現(xiàn)公司成為國(guó)內(nèi)一流投資銀行的戰(zhàn)略目標(biāo),特制定本工資改革方案。第二條:本方案堅(jiān)持兼顧股東和員工利益的原則,將員工總收入與員工的能力、績(jī)效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第三條:本方案的適用對(duì)象是所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工及編外勤雜工。第二部分高管人
2025-08-04 16:10
【摘要】『學(xué)習(xí)改變?nèi)松ぷ龀晒ξ飿I(yè)管理人!』第1頁(yè),共15頁(yè)中國(guó)物業(yè)服務(wù)教育網(wǎng)萬(wàn)方物業(yè)管理有限公司薪酬體系改革方案根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求狀況的變化,結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r和趨勢(shì),制定本方案。一、目的優(yōu)化公司薪資結(jié)構(gòu),在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差異,建立“以才適崗,以崗定薪、按能定級(jí)、按績(jī)?nèi)〕辍钡姆峙錂C(jī)制。提高員工
2025-05-14 01:25
【摘要】TKFT售后部8月份培訓(xùn)方案培訓(xùn)人:曹志剛TKFT課程內(nèi)容一:態(tài)度與能力二:態(tài)度決定一切三:如何建立自信心四:如何建立陽(yáng)光思維五:決定成功的10種積極心態(tài)六:七大成功信念七:實(shí)踐計(jì)劃課程大綱TKFT人生三步曲苦茶甜茶回味茶TKFT
2025-03-05 14:54
【摘要】汽車(chē)售后部工作總結(jié)汽車(chē)售后部工作總結(jié) 時(shí)光飛逝,在忙碌間辭舊迎新,在總結(jié)中銳意進(jìn)取。在山西晶通集團(tuán)的英明決策及劉總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,2012年的**怡通雪佛蘭售后部有了很大的改觀。從剛開(kāi)始沒(méi)有車(chē)間到車(chē)間的建立、硬件設(shè)施設(shè)備的逐步完善,再到人員到位,售后部的工作開(kāi)始走上了正軌。結(jié)合2012年售后維修的總體情況來(lái)看,售后部基本實(shí)現(xiàn)了年初擬定的工作計(jì)劃。為了更好的完
2025-08-05 08:46
【摘要】2023年企業(yè)薪酬制度改革方案(4篇) 2023年企業(yè)薪酬制度改革方案(4篇) 為了確保我們的努力取得實(shí)效,就不得不需要事先制定方案,方案是書(shū)面計(jì)劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那么方案應(yīng)該...
2025-08-12 23:06
【摘要】思想政治理論課教學(xué)改革方案(試行)為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中共中央宣傳部、教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)高等學(xué)校思想政治理論課的意見(jiàn)》(教社政〔2005〕9號(hào))、以及《教育部等部門(mén)進(jìn)一步加強(qiáng)高校實(shí)踐育人工作的若干意見(jiàn)》(教思政〔2012〕1號(hào))、中宣部、教育部印刷的《普通高校思想政治理論課建設(shè)體系創(chuàng)新計(jì)劃》(教社科[2015]2號(hào))、教育部印刷的《高等學(xué)校思想政治理論課建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》(教社科[
2025-05-14 23:35
【摘要】通過(guò)本次“影子培訓(xùn)”,我深入學(xué)習(xí)了海龍希望學(xué)校的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)合對(duì)比我校的管理現(xiàn)狀和存在的管理問(wèn)題,取人之長(zhǎng),補(bǔ)己所短,以便于今后我校得到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展特制訂本次改革方案。二、存在問(wèn)題(一)學(xué)校發(fā)展中存在問(wèn)題學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展缺乏一定的科學(xué)性,辦學(xué)特色不明顯,教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展有待加強(qiáng)。學(xué)生的綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。(二)德育工作中
2025-05-13 12:52