公司人力資源規(guī)劃書(18013)-全文預覽
【正文】 工提供午餐補助及交通補助。（2） 以儲備人才身份招聘進來的新員工，本科生：試用期基本工資1500元/月，簽訂一年期限的勞動合同；（3） 其他新進人員的工資標準依據各崗位的工資水平而定。外部招聘的渠道： （1）校園招聘 （2）社會招聘員工推薦 （二）招聘的策略校園招聘：一般在24月份、1112月份舉辦校園招聘洽談會。表 人員年齡結構狀態(tài)分布表 類別數量2029歲3039歲4049歲高層管理65人（4） 薪酬福利支出占營業(yè)收入的比例五、人員需求計劃 根據各職能部門提交的人員需求計劃表和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需求，未來五年內企業(yè)的人員需求計劃如表所示：表 未來五年內人員需求計劃表部門職位及人數職位所需人數決策層副總經理1人基金部銷售總監(jiān)3人理財經理6人理財顧問50人六、如何獲取人才企業(yè)在確定如何獲取人才之前，先要明確自己需要什么樣的人才。 從結構上來看，管理層人員比例是比較合理的。但隨著市場競爭的日益加劇，企業(yè)所面臨的內部環(huán)境與外部環(huán)境與當初企業(yè)制定中長期發(fā)展規(guī)劃時已發(fā)生了很大變化。經過廣大員工不懈的努力，企業(yè)現已發(fā)展成為一家集團化管理公司，在全國擁有眾多分公司。（2） 儲備人員的培養(yǎng)（3） 加強員工的
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