公司人力資源規(guī)劃書(shū)(18013)-全文預(yù)覽
【正文】 工提供午餐補(bǔ)助及交通補(bǔ)助。（2） 以儲(chǔ)備人才身份招聘進(jìn)來(lái)的新員工，本科生：試用期基本工資1500元/月，簽訂一年期限的勞動(dòng)合同；（3） 其他新進(jìn)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各崗位的工資水平而定。外部招聘的渠道： （1）校園招聘 （2）社會(huì)招聘員工推薦 （二）招聘的策略校園招聘：一般在24月份、1112月份舉辦校園招聘洽談會(huì)。表 人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布表 類別數(shù)量2029歲3039歲4049歲高層管理65人（4） 薪酬福利支出占營(yíng)業(yè)收入的比例五、人員需求計(jì)劃 根據(jù)各職能部門(mén)提交的人員需求計(jì)劃表和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需求，未來(lái)五年內(nèi)企業(yè)的人員需求計(jì)劃如表所示：表 未來(lái)五年內(nèi)人員需求計(jì)劃表部門(mén)職位及人數(shù)職位所需人數(shù)決策層副總經(jīng)理1人基金部銷售總監(jiān)3人理財(cái)經(jīng)理6人理財(cái)顧問(wèn)50人六、如何獲取人才企業(yè)在確定如何獲取人才之前，先要明確自己需要什么樣的人才。 從結(jié)構(gòu)上來(lái)看，管理層人員比例是比較合理的。但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，企業(yè)所面臨的內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境與當(dāng)初企業(yè)制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃時(shí)已發(fā)生了很大變化。經(jīng)過(guò)廣大員工不懈的努力，企業(yè)現(xiàn)已發(fā)展成為一家集團(tuán)化管理公司，在全國(guó)擁有眾多分公司。（2） 儲(chǔ)備人員的培養(yǎng)（3） 加強(qiáng)員工的
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