【正文】 作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 五、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。（含3天，符合公司規(guī)定的喪假除外）。.第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。 第五條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 總經(jīng)理：孫磊員工入職需知第一章、 總則 第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定本制度。發(fā)展是生存的永恒主題。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒樱^對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。 在公司的進步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。 您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦?，F(xiàn)代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。 機遇總是偏向于踏踏實實工作者。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。 相信我們將跨入中國優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在中國機械行業(yè)，占據(jù)一個重要的位置。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。公司依托科技創(chuàng)新，注重技術(shù)改進，全面引進和開發(fā)公司人力資源，實施有效的營銷體系和科學的管理機制；公司產(chǎn)品廣泛用于機械、礦山、交通、油田等機械行業(yè)，并與國內(nèi)外知名企業(yè)配套生產(chǎn)，市場前景廣闊。公司現(xiàn)有精密數(shù)控機床100多臺、儀表車床200多臺、進口扣壓設(shè)備及高效彎管設(shè)備數(shù)臺；并吸收了國內(nèi)外先進的防拔脫及滲漏技術(shù)。我們也有幸獲得了與您的合作。公司要求每一位員工，要熱愛自己的公司，任何時候、任何地點都不要做對不起公司的事情。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在雄成公司進步的機會。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導工作。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。這種民族原則，集中了集體智慧，避免了一長制中的片面性，民主管理還會擴展，權(quán)威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。要承受得起做好事反受委屈的考驗。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學習。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。 公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要各類人才，希望您加快吸收國內(nèi)外先進的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉與提升，和我們一同去托起明天的太陽。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“試用協(xié)議書”，雙方共同遵守。第三章、工作 第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 四、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。 八、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 十二：副總經(jīng)理級（含）以下員工應(yīng)親自打卡計時，不準代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 下班未響前下班者為早退（除部門主管簽字外）。 所有請假手續(xù)經(jīng)相關(guān)人員會簽后交給門衛(wèi)，門衛(wèi)憑此證明方可放行；收到此憑據(jù)后門衛(wèi)于每天上午9點鐘前交人事部備案。 曠工一天扣日工資2倍（員工按50元/日，管理人員按月工資/26天計算），曠工二（含）天做自動離職處理公司不支付其工資。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五章、請假 第十八條：一、假別：病假、事假、工傷假、婚假、喪假(1)病假：需提供公立醫(yī)院休假證明(2)事假：因事請假需提前1—3天（重要崗位需提前7天）向本部門主管審請,部門主管認可后應(yīng)做好交接工作方可離開。 二、請假流程與權(quán)限（1） 凡是請假者必須到人事部填寫請假單，向權(quán)限部門簽字（2） 請假權(quán)限：1天之內(nèi)車間主管，25天（含）部門主管，5天以上需經(jīng)總經(jīng)理簽字三、假期政策（1）工作滿一周年可享受帶薪假2天，第二年至三周年（含）可享受帶薪假3天，四周年以上可享受帶薪假5天。 第二十二條：如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工資外，就其加班時間按曠工處理第七章、培訓 第二十三條：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因二，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 第八章、調(diào)職 第二十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。不合格者將給予辭退 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與總經(jīng)理共同擬制及及修訂，具體的工作指標考核標準由部門主管負責擬制及修訂。 第三十條：有下列情形之一者，給予嘉獎：（50100元） 一、品性端正，工作努力，及時完成重大或特殊事務(wù)者。 六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負責，處理得當者。 六、有其它重大功績者。 四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總經(jīng)理審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月工資510%。 第三十四條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：（20—50元） 一、工作時間，談笑風生、追追打打、擅自離崗。 五、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者