【摘要】摩登COM銷售工作手冊1.銷售人員基本要求禮儀服飾●服飾◇銷售人員的服裝應(yīng)該落落大方。具體而言,不穿無袖服裝,不穿奇裝異服,不穿拖鞋(無帶之鞋),不穿鞋跟過高之鞋等等?!箐N售人員打扮應(yīng)該符合自己身份。不涂抹指甲,不濃妝艷抹;經(jīng)常剪修自己的指甲和頭發(fā)。不佩帶引人爭議的首飾。◇總之,嚴(yán)格按照白領(lǐng)身份要求自己?!裱哉勁e止◇講話聲音、語調(diào)要適中。
2025-06-23 16:19
【摘要】審計工作手冊為了保證審計質(zhì)量,提高審計效率,審計部按照中注協(xié)業(yè)務(wù)規(guī)范的要求,特制定本審計工作手冊,望各審計人員參照執(zhí)行。-審計部********會計師事務(wù)有限責(zé)任公司二○○二年五月十日目錄◇審計目標(biāo)和程序◎資產(chǎn)類目錄1.貨幣資金審計
2025-06-17 16:45
【摘要】編號:持有人:分發(fā)號:QES(質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全)管理體系江蘇悅達(dá)物業(yè)管理有限公司發(fā)布目錄一、崗位職責(zé) 41、工程運維部職責(zé) 52、工程運維主管崗位職責(zé) 63、工程運維員崗位職責(zé) 74、空調(diào)值班員崗位職責(zé) 85、高配值班員崗位職責(zé) 96、鍋
2025-06-17 07:34
【摘要】 綜 合信息中心經(jīng)理工作細(xì)則80/80附件1:綜合信息中心經(jīng)理工作流程送審總經(jīng)理任命綜合計劃管理中心副總綜合信息中心經(jīng)理信息服務(wù)委員會崗位職責(zé)組織結(jié)構(gòu)提請綜合信息網(wǎng)絡(luò)體系數(shù)據(jù)通信建立辦公室自動化文字處理員工考核信息系統(tǒng)審查信息服務(wù)
2025-04-16 02:21
【摘要】客服部工作手冊編號NSJ-KF-001文件分類業(yè)務(wù)類參考文件文件名稱客服部客服主管崗位職責(zé)版本/修訂A/01頁碼第1頁/共2頁報告上級:項目經(jīng)理督導(dǎo)下級:客服管家相關(guān)協(xié)調(diào)部門:工程部、秩序維護(hù)部、保潔部、綠化部一、內(nèi)部管理建設(shè)。、更新部門相關(guān)法律法規(guī)并按照法律法規(guī)相關(guān)要求對部
2025-06-23 03:33
【摘要】39/40總經(jīng)理工作手冊目錄總經(jīng)理就職誓言本人受正大集團(tuán)之重托,擔(dān)任公司總經(jīng)理職,謹(jǐn)鄭重申明如下:本人接奉總裁頒發(fā)之總經(jīng)理工作手冊,愿意認(rèn)真閱讀與理解手冊之內(nèi)容與要求,并認(rèn)真貫徹于總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)工作中;
2025-06-17 04:40
【摘要】目錄第一章管理人員具備的條件第二章管理人員工作處理流程第三章各管理人員職責(zé)第四章各管理人員日工作巡視流程第五章教育、培訓(xùn)第六章消防安全培訓(xùn)第七章各崗位行事歷月計劃表第一章管理人員具備的條件
2025-04-12 13:28
【摘要】專業(yè)整理分享步步高銷售人員工作手冊本手冊所包含的資料可能是商業(yè)機(jī)密,屬于廣東步步高電子工業(yè)有限公司所有。任何時候均應(yīng)把它放在安全的地方。不得以任何理由復(fù)制本手冊的內(nèi)容。當(dāng)你離開公司或轉(zhuǎn)移他處時,必須把本手冊交還給你的經(jīng)理。丟失或損壞本手冊時應(yīng)立即
2025-06-29 06:08
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-05-28 10:05
【摘要】**有限公司第 A 版文件編號:編制:受控狀態(tài): 審核:分發(fā)號: 批準(zhǔn): 批準(zhǔn)日期:年月日實施日期:年月日目錄
2025-06-17 17:19
【摘要】目錄第一章西苑工程概況‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1附表1小區(qū)戶型分布‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2第二章強電系統(tǒng)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3第一節(jié)配電房‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3第二節(jié)發(fā)電機(jī)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4第三節(jié)水泵房設(shè)備‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥5
2025-06-22 14:02
【摘要】第十八節(jié)績效評估管理制度1、績效評估的目的;、獎勵、晉升晉級、調(diào)動、培訓(xùn)等提供人事信息與決策依據(jù);,督促員工以積極的心態(tài)進(jìn)行學(xué)習(xí),提升工作績效,達(dá)到五目看五標(biāo)、五業(yè)顯五效的目的。2、績效評估的原則:以客觀事實為基礎(chǔ),以公司各項規(guī)章制度為依據(jù),做到公正、公平、公開。3、績效評估管理組織:績效評估委員會,下設(shè)績效專業(yè)評估小組、總部及片區(qū)績效評估小組,由績
2025-06-21 17:52
【摘要】HarvardBusinessSchool MasterofBusinessAdministration第一章質(zhì)量管理基本方法與業(yè)務(wù)內(nèi)容一、質(zhì)量管理組織企業(yè)最高管理者對所生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量應(yīng)承擔(dān)全部的責(zé)任。因此,質(zhì)量管理的運作必需由總經(jīng)理(CEO)直接控制。必須明確地認(rèn)識到
2025-06-23 16:54
【摘要】安全管理部工作手冊文件編號:FSAY—WI/A版本版次:A版0次責(zé)任部門:安全管理部發(fā)行日期:年月日機(jī)密等機(jī):□機(jī)密□一般合計頁數(shù):共76(表格22)頁制定安全管理部品質(zhì)管理部審核審
2025-04-18 13:22
【摘要】市場部工作手冊一、市場部辦公管理制度第一章總則第一條為使市場部的辦公工作實現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化,迸一步加強管理和協(xié)調(diào),明確辦公程序,提高辦公效率,保障和促進(jìn)市場部戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)及各項業(yè)務(wù)的發(fā)展,制定本制度。第二條市場部負(fù)責(zé)本制度的組織實施和管理監(jiān)督。
2025-06-22 14:03