【正文】 計劃外招聘由總經(jīng)理審批。 （二）公平，是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每 位 員工提供平等競爭的機會。 第二條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先? 十三、 在某些特殊情況下，有急需支付款項，可填寫借款單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、董事長簽字同意，財務(wù)部門可借出該 款項，但借款人必須在一個月以內(nèi)到財務(wù)辦理還款或沖帳手續(xù)，否則從其工資中扣除。 九、 業(yè)務(wù)部門經(jīng)費在已完成的保底任務(wù)中提取，根據(jù)提取金額，部門人員憑部門負責(zé)人已簽名、財務(wù)部門已確認的費用報銷單報銷；業(yè)務(wù)部門如果未完成保底任務(wù)，未能提取業(yè)務(wù)經(jīng)費，可按正規(guī)的報銷程序報銷，以后提取業(yè)務(wù)經(jīng)費后，再沖銷。 五、 公司實行費用實報實銷，不包括通訊費，只限辦事交通費、出差路費、出差住宿費、出差補助（出差報銷、補助細則另行制定）。 制度名稱 費用報銷制度 文件編碼 頁數(shù) 一、 公司各項費用報銷嚴格執(zhí)行財政部最新頒布的《財務(wù)會計制度》，否則一律不予報銷。 五、 車輛 維護管理 公司產(chǎn)權(quán) 車輛由公司統(tǒng)一安排定期檢修、保養(yǎng)。 部門經(jīng)理級以上人員如外出辦公用公司配置專車，如用該車到外地出差，可根據(jù)實際公里數(shù)報銷油費及過 橋過路費。在自備車上做公司宣傳廣告，公司給予 800 元／月的補貼，不承擔(dān)其他費用。 二、部門經(jīng)理級以下員工自備車 原則上公司不鼓勵員工自己備車用于公務(wù)，公司有商務(wù)用車可供員工使用。 司機 未經(jīng)行政 人力資源 部批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或 練習(xí) 駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛練習(xí)駕車； 司機 在沒有出車任務(wù)時，應(yīng)在辦公室待崗，不得擅離職守 。所有員工外出辦公可由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，提前半天向行政人力資源部申請使用。 行政人力資源部負責(zé)車輛維 修技術(shù)檔案的管理、負責(zé)車輛送修前、修復(fù)后的技術(shù)鑒定和記檔。 第十一條 附則 本規(guī)定解釋權(quán)屬 行政人事部。 所有印章的使用，必須嚴格執(zhí)行公司的公章使用章程，做好申請和使用登記。 法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用者，但其無獨立使用權(quán)力，需依據(jù)財務(wù)部負責(zé) 審批的支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負全部責(zé)任。 ６、 其他職能部門章： 其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負責(zé)人進行保管并嚴格該章的使用辦法。人事行政部需將《 用印審批 表》與《印章使用登記薄》同期留檔。各部門有需蓋公章的文件、通知等，須先到人事行政部處領(lǐng)取并填寫《 用印審批 表》，經(jīng)由 部門 經(jīng)理核準(zhǔn)并在《 用印審批 表》中簽批， 簽批 后經(jīng)手人需將簽批申請表交由人事行政部，并在《印章使用登記薄》簽字。 除上述第 4 項如因與會人員泄密造成的嚴重后果重處外，其他幾項初范者第一次口頭警告，第二次開始每次處罰 50元。 第六條 會議紀(jì)律 會議開始前 1分鐘所有員工均需關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C調(diào)至震動。 會議記錄員必須在會議結(jié)束后 24小時內(nèi)整理原始記錄，形成會議紀(jì)要，由 指定人員 下發(fā)。 第三條 會議議程 會議議程由主持人于會議開始時向與會人員宣布，與會人員應(yīng)嚴格遵守。 會議于固定時間召開，如有變動提前通知（常規(guī)例會安排詳見附表）。 制度名稱 會議管理規(guī)定 文件編碼 頁數(shù) 總則 為及時研討處理經(jīng)營管理中存在的問題，明確工作的方向性和提高工作效率，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保證公司決策貫徹到位，特制定本規(guī)定。 清查盤點中發(fā)現(xiàn)帳目與實物不符的，由 行政人事部 查明原因。固定資產(chǎn)編號原則確定下來不得隨意變更。涉及系列款項如數(shù)上交財 務(wù)，財務(wù)部做好相應(yīng)的帳務(wù)處理。 對暫時閑置的固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)應(yīng)由 行政主管 負責(zé)安全存放與保養(yǎng)。 行政人事部 應(yīng)對固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)進行合理配置，實行誰使用誰負責(zé)的辦法，對使用部門或使用個人的非正常損壞，在查明原因，分清責(zé)任后，對使用人以毀壞實物原價金額全部或部分 賠償 ，金額以財務(wù)核定為準(zhǔn)。 第四條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的領(lǐng)用 核準(zhǔn)后 由使用者或使用部門到 行政人事部 辦理領(lǐng)用手續(xù)， 行政人事部負責(zé)登記在個人臺帳上。 （附固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)明細） 第二條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理部門 行政人事部 為公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)購置管理部門。 制度名稱 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理規(guī)定 文件編碼 頁數(shù) 為加強公司固定資產(chǎn)的保管及使用管理，防止公司資產(chǎn)流失，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。 六、離職人員辦公用品返還 除低值易耗品外，如：鉛筆、水筆、筆記本、橡皮、膠棒，其余物品應(yīng)予以收回，如：計算器、文件夾、優(yōu)盤、移動硬盤（根據(jù)領(lǐng) 用登記表）。 建立辦公用品領(lǐng)用 登記卡 ， 每季進行 盤點 ， 如出現(xiàn)盤點帳物不符，需將原因向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，不能說明原因則由責(zé)任人按價賠償。 盡可能選擇相對固定的 供應(yīng) 方，大量采購以便取得更多優(yōu)惠。 第一條 制定辦公用品申請計劃 各部門經(jīng)理根據(jù)本部門需要每 周 下午 4 點前將 部門辦公用品需求 填寫完整交 行政部 匯總審核 ，辦公用品 申領(lǐng)應(yīng)本著節(jié)約為本的原則，行政部核準(zhǔn)后于下周一下班前發(fā)放。 行政人事部每月對遲到、早退、代打卡、曠工進行統(tǒng)計并公示，公示期間員工有異議或到行政人事部負責(zé)考勤人員處進行查詢，確認無誤由員工簽字，每月 3 號前將提交財務(wù)部審核。 （ 4）、因公事外出無法打卡，應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請，并于事后在考勤卡 上注明原因，由部門經(jīng)理簽，否則以曠工處理。 （ 2）、被指定值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況確需調(diào)整必須向行政人事部申請批準(zhǔn)為有效，否則一律處罰 50元。 （ 2） 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗 。 遲到、早退 的處罰 （ 1） 遲到、早退超過 5 分鐘以 內(nèi)（含 5 分鐘） 罰款 20 元。 法定假期 國家規(guī)定的法定假期，如國慶 、元旦、勞動節(jié)、春節(jié)等按國慶規(guī)定執(zhí)行。喪假 包括公休及法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一 百 二十天（含法定產(chǎn)假九十天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 婚 假 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天 帶薪（基本薪資） 婚假 ；符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25 周歲 )的，可享受 15 日帶薪 （基本薪資） 婚假 ； 再婚的可享受 3天 帶薪（基本薪資） 婚假 ； 婚假包括公休假和法定假 。 病 假 病假上班后 休假時需提供三甲醫(yī)院出具以上出具的病歷及休息證明否則按事假計 。 方可進行加班工資的計算。 第二條 加班 １、加班的定義 員工在規(guī)定工作時間以外因工作需要而進行工作稱為加班，自身原因未完成工作而延長下班時間的不予計算加班費。 第十九條 本規(guī)范由行政人事部負責(zé)解釋。 第十六條 本處罰規(guī)定的修改權(quán)屬于本公司，在修改后提交職工大會討論，通過后實施。 嚴重違反公司制度， 公司無需提前一個月通知，可以直接解除合同，且不支付補償金，還將保留依 據(jù)其損害公司權(quán)益的程度大小追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任或進行處罰的權(quán)利，情節(jié)嚴重者依法追究其法律 責(zé)任。 私配公司鑰匙者，如因此而給公司造成的經(jīng)濟損失由個人承擔(dān)，情節(jié)嚴重者提交公安機關(guān)處理。 2）因自身工作失職，導(dǎo)致客戶或訂單流失。 1外出期間未將公司電腦關(guān)閉而造成公司機密外泄并給公司造成損失者。 私自占用、處理、破壞公物和他人物品； 1上班時間 公司員工酗酒、鬧事； 1 有損害公司形象的言行； 對客戶有不禮貌的言語或行為。 在工作時間內(nèi)睡覺上班時間炒股或做其他 與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)打游戲、 瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、 看報刊雜志、聽音樂、聚眾聊天、吃東西 。 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者 并給公司造成直接經(jīng)濟損失者 。 同事之間發(fā)生非工作性爭吵或工作性爭吵過火情節(jié)尚輕者。 部門負責(zé)人應(yīng)處事公正，不可以職位之便對他人打擊報復(fù)。 解除合同。 獎勵辦法： (1)、根據(jù)案源企業(yè)的區(qū)域，推薦給管轄該區(qū)的業(yè)務(wù)員，或者由業(yè)務(wù)部經(jīng)理合理分配； (2)、分配方法： 獎金額＝本筆業(yè)務(wù)的保費收入本筆業(yè)務(wù)保費收入對應(yīng)的獎金提成系數(shù) 50％，獎金來源從業(yè)務(wù)員因本筆業(yè)務(wù)所得獎金中分配； (3)、業(yè)務(wù)部登記非業(yè)務(wù)部門員工介紹案源的情況，財務(wù)部門根據(jù)實際情況和公式 計算獎金，仍然按照月度兌現(xiàn) 20％，季度兌現(xiàn) 20％，年終兌現(xiàn) 60％的方法分配。在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。 第八條 獎勵措施與兌現(xiàn)辦法： 嘉獎一次，通報表揚并在公司顯著位置張貼員工大幅照片，佩戴專用胸卡。 一年內(nèi)連續(xù)兩次獲記大功獎勵者。 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大經(jīng)濟效益者。 對公司發(fā)展有重大貢獻者。 采取有效措施處理突發(fā)事件確保公司及財物安全者。 在個人業(yè)績 、 營銷策略 、階段性工作或項目開發(fā)方面、 顧客服務(wù)方面有 突出表現(xiàn)及 具體事例者 。 （ 2） 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進 行（大廳、會議室、接待室等）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。 （ 4） 與會者之間要以禮相待，尊重他人的發(fā)言，認真聽取他人的意見，不 得 隨意打斷他人講 話。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要地告訴接收人。 幫助他人接電話時要做好電話記錄。通話時先問候，并自報公司。 （ 3）借用他人或公司的東西，使用后應(yīng)及時送還或歸放原處。注意個人衛(wèi)生，無汗味、異味。 ： 請保持指甲的干凈。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜 候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要找準(zhǔn)機會以：“對不起，打斷您的談話”開頭插話。 第八條 保持積極的進取和創(chuàng)新精神，持續(xù)改進，不斷超越自我，實現(xiàn)卓越。 第五條 成為鑫信員工須 自覺接受 鑫信公司 的傳統(tǒng)教育和文化洗禮 ，理解和牢記鑫信公司的文化理念，并將其融入到自己的工作實踐中去。 制度名稱 工作規(guī)范 文件編碼 頁數(shù) 總則 第二條 本規(guī)范是鑫信員工（包括試用期員工、正式員工等）必須遵守的準(zhǔn) 則，是規(guī)范員 工言行的依據(jù)，是評價員工言行的標(biāo)準(zhǔn)。 鑫信投資擔(dān)保公司的企業(yè)文化 我們的宗旨： 爭取客戶是前提，防范風(fēng)險是首位。 經(jīng)過公司全體同仁的努力，與公司合作的銀行有：南京銀行、中國工商銀行江蘇省分行、 華夏銀行南京分行、中信銀行南京分行、交通銀行南京分行、深圳發(fā)展銀行南京分行、南京市區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社等多家銀行。 我們的信條：人生有夢，擇善而修，克己復(fù)禮，坐言起行，厚德寬容，與時俱進！ 我們的口號：打造狼性團隊。 道德行為規(guī)范 第四條 遵守國家法律和法規(guī)、社會公德，遵守企業(yè)管理的各項規(guī)章制度 。 第七條 樹立正確的利益觀和自信心，相信自己通過努力能在 鑫信公司的 工作中實現(xiàn)富有 人生。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。 第十一條 員工儀表具體要求包括： ：職員頭發(fā)要保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。 ，克服各種不雅舉止。 （ 2）及時清理、整理賬簿和文件 ； 墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時蓋好。 （ 1）電話來時，聽到鈴響，至少在第 三 聲鈴響前取下話筒。結(jié)束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒。 （ 4）對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白地告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。 （ 3） 發(fā)表個人意見時，態(tài)度要謙和，談?wù)搯栴}要實事求是。 4． 辦公秩序管理要求： （ 1） 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。具體細則如下： 第一條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎： 積極維護公司榮譽，在顧客中樹立良好公司形象和口碑 并受到客戶好評有具體事件呈現(xiàn)。 第二條 員工有下列情形之一者，予以記功： 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)定或損害公司利益事件者。 長期維護公司正常的工作、經(jīng)營秩序有顯著功績者。 第四條 員工有下列情形者，應(yīng)予以特別加薪： 一年中累計三次記功或兩次記大功，且無記過記錄者。 在同一職位連續(xù)兩年無不良記錄在案且上檔職位有空缺者。 第七條 員工獎勵經(jīng)簽批生效后，獎勵記錄報行政人事部備案， 并按月公布 。 記大功一次，獎勵員工本人三天基本工資。 獎勵條件： (1)、必須初步把關(guān)企業(yè)情況，禁止濫用權(quán)限發(fā)展案源； (2)、只能發(fā)展一手案源，嚴禁發(fā)展有其他性質(zhì)收費的案源 ； (3)、由公司在?？蛻艋蚝献縻y行提供的案源，不作為非業(yè)務(wù)部門員工發(fā)展的案源； (4)、案源操作不成功，非業(yè)務(wù)部門員工不享受該筆業(yè)務(wù)獎金分配； (5)、擔(dān)保后發(fā)生代償?shù)?，扣回所有因該筆業(yè)務(wù)而計發(fā)的獎金。 記大過并罰款。 上班時間聊天、大聲吵鬧。 初次未按規(guī)定 佩帶工作牌的 。 第十二條