【正文】 和公式 計算獎金，仍然按照月度兌現(xiàn) 20％，季度兌現(xiàn) 20％，年終兌現(xiàn) 60％的方法分配。 獎勵對象：公司非業(yè)務(wù)部門員工。在當月工資中兌現(xiàn)。在當月工資中 兌現(xiàn)。 第八條 獎勵措施與兌現(xiàn)辦法： 嘉獎一次，通報表揚并在公司顯著位置張貼員工大幅照片，佩戴專用胸卡。 第六條 獎勵的審批權(quán)限：嘉獎獎勵由部門經(jīng)理提出，報公司經(jīng)理批準即可生 效。 一年內(nèi)連續(xù)兩次獲記大功獎勵者。 第五條 員工有下列情形者，經(jīng)公司研究予以破格升級或因職位空缺和工作需要給予升職： 在日常工作中，表現(xiàn)優(yōu)良，能高效、優(yōu)質(zhì)地完成本職工作，能力卓越者。 在當年工作中給公司帶來重大經(jīng)濟效益者。（有功人員同時還可以再獲得經(jīng)查實被侵吞財產(chǎn) 退賠額的 20%） 其他貢獻或表現(xiàn)突出應(yīng)給予記大功者。 對公司發(fā)展有重大貢獻者。 第三條 員工有下列情形之一者，予以記大功： 在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效益者。 采取有效措施處理突發(fā)事件確保公司及財物安全者。 研究改善工作方法提高工作效率或降低成本并確有成效者。 在個人業(yè)績 、 營銷策略 、階段性工作或項目開發(fā)方面、 顧客服務(wù)方面有 突出表現(xiàn)及 具體事例者 。 制度名稱 獎 懲 制 度 文件編碼 頁數(shù) 公司獎勵條例 了確保和加強員工對于公司制度的嚴格遵守和執(zhí)行，提高員工的自身素質(zhì)和覺悟，我司特制定如下獎懲制度，其中對品德高尚、遵守規(guī)則、工作努力的員工給予獎勵（ 獎金），反之給予處罰。 （ 2） 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進 行（大廳、會議室、接待室等）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。 （ 6） 中途離開者，要與 會議 主持人聯(lián)系，必須動作緩慢，不引人注意。 （ 4） 與會者之間要以禮相待，尊重他人的發(fā)言，認真聽取他人的意見，不 得 隨意打斷他人講 話。 （ 2） 討論研究問題要積極主動，群策群力。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要地告訴接收人。 （ 3）工作時間內(nèi)，不得打私人電話。 幫助他人接電話時要做好電話記錄。未聽清時，及時請求對方重述。通話時先問候，并自報公司。 正確、迅速、謹慎地打、接電 話。 （ 3）借用他人或公司的東西，使用后應(yīng)及時送還或歸放原處。 （ 1） 不能肆意破壞公司的物品，甚至占為己有。注意個人衛(wèi)生，無汗味、異味。 。 ： 請保持指甲的干凈。 服飾儀表規(guī)范 第十條 公司員工周一至周五在公司中應(yīng)穿著工作服，佩帶公司胸卡、標徽；工服要保持干凈整潔，西服應(yīng)配黑皮鞋，并保持皮鞋光亮；女士不得穿吊帶裙、超短裙；所有員工均不得穿短褲上班。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜 候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要找準機會以：“對不起，打斷您的談話”開頭插話。在公司與上級或同仁碰面時， 應(yīng)該互道 你 好！ 2. 進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。 第八條 保持積極的進取和創(chuàng)新精神，持續(xù)改進，不斷超越自我，實現(xiàn)卓越。 珍惜和利用好 鑫信公司 提供的 職業(yè)發(fā)展途徑和平臺 ，和鑫信公司一起共同打造一個共嬴的平臺。 第五條 成為鑫信員工須 自覺接受 鑫信公司 的傳統(tǒng)教育和文化洗禮 ，理解和牢記鑫信公司的文化理念，并將其融入到自己的工作實踐中去。 第三條 本規(guī)范的監(jiān)督執(zhí)行部門是公司行政人事部，員工如對本規(guī)范有任何疑問或異議，可向公司行政人事部咨詢。 制度名稱 工作規(guī)范 文件編碼 頁數(shù) 總則 第二條 本規(guī)范是鑫信員工（包括試用期員工、正式員工等）必須遵守的準 則，是規(guī)范員 工言行的依據(jù)，是評價員工言行的標準。 我們的精神：勇敢，熱情，信心，關(guān)愛，認真，毅力。 鑫信投資擔保公司的企業(yè)文化 我們的宗旨： 爭取客戶是前提，防范風險是首位。目 錄 公司簡介 …………………………………………………………………………….………… 一 、 行政 制度 ……………………………………………………………………………. …… 1. 工作規(guī)范（ XX— ZD— 09001） …………………………………………………………… 1. 獎懲制度（ XX— ZD— 09002） …………………………………………………………… 2. 考勤制度（ XX— ZD— 09003） …………………………………………………………… 3. 辦公用品管理規(guī)定 （ XX— ZD— 09004） ………………………………………………… 4. 固定資產(chǎn)及低值資管理規(guī)定 （ XX— ZD— 09005） …………………………………… 5. 會議管理規(guī)定 （ XX— ZD— 09006） ……………………………………………………… 6. 印章管理辦法條例 （ XX— ZD— 09007） ……………………………………………… 7. 車 輛管理規(guī)定（ XX— ZD— 09008） ……………………………………………… 8. 報銷管理規(guī)定（ XX— ZD— 09009） ……………………………………………… 二、人事制度 ……………………………………………………………………………. …… 總 則（（ XX— ZD— 090010） ………………………………………………………………… 招聘管理（ XX— ZD— 09011） ………………………………………………………………… 人員錄用管理（ XX— ZD— 09012） …………………………………………………………… 勞動合同管理（ XX— ZD— 09013） ……………………………………………………… 員工檔案管理（ XX— ZD— 09014） … …………………………………………………… 員工晉升（ XX— ZD— 09015） …………………………………………………………………… 員工異動管理（ XX— ZD— 09014） ……………………………………………… 員工培訓管理（ XX— ZD— 09015） ……………………………………………… 績效管理 （ XX— ZD— 09016） …………………………………………… 薪酬福利管理規(guī)定（ XX— ZD— 09017） ……………………………………… 第一章 公司介紹 公司簡介 南京鑫信投資擔保有限公司成立于 20xx年 9月，注冊資本 5056萬元人民幣，業(yè)務(wù)范圍包括實業(yè)投資、經(jīng)濟信息咨詢、貸款擔保服務(wù)，隨著擔保業(yè)務(wù)的開展及業(yè)務(wù)量的逐步加大，擬用一年時間，將公司注冊資本增加到 11206萬元人民幣，以保證公司的持續(xù)健康發(fā)展。 經(jīng)過公司全體同仁的努力，與公司合作的銀行有：南京銀行、中國工商銀行江蘇省分行、 華夏銀行南京分行、中信銀行南京分行、交通銀行南京分行、深圳發(fā)展銀行南京分行、南京市區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社等多家銀行。 我們的理念：誠信創(chuàng)造財富。 我們的信條：人生有夢，擇善而修，克己復(fù)禮，坐言起行，厚德寬容，與時俱進！ 我們的口號：打造狼性團隊。全體員工應(yīng)從我做起，從本崗位做起，自 覺遵守行為守則，共同塑造鑫信公司良好的企業(yè)形象。 道德行為規(guī)范 第四條 遵守國家法律和法規(guī)、社會公德，遵守企業(yè)管理的各項規(guī)章制度 。 第六條 樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀 。 第七條 樹立正確的利益觀和自信心，相信自己通過努力能在 鑫信公司的 工作中實現(xiàn)富有 人生。 禮儀規(guī)范 第九條 在公司內(nèi)員工要保持優(yōu)雅的姿勢和動作，具體要求如下： 1. 所有員工見到來賓時，都應(yīng)該主動點頭致意，或問候“您好”。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。 3. 公司員工與客戶 之間， 公司同事之間都 應(yīng) 做到 禮貌交談，不得相互爭吵、謾罵或有不禮貌的行為、語言 ,談話聲音不能過高，不得大聲喧嘩 。 第十一條 員工儀表具體要求包括： ：職員頭發(fā)要保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。 ：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 ，克服各種不雅舉止。 第十二條 日常工作禮儀規(guī)范，具體要求如下： 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。 （ 2）及時清理、整理賬簿和文件 ； 墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時蓋好。 （ 4）未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 （ 1）電話來時，聽到鈴響，至少在第 三 聲鈴響前取下話筒。對方講述時要留心聽，并記下要點。結(jié)束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒。 （ 2）通話應(yīng)簡明扼要，不得在電話中聊天。 （ 4）對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白地告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。 會議 中 禮儀 要求： （ 1） 參加會議必須守時，如遇到不能出席會議的特殊 情況，必須事先請假或請合適的有關(guān)人員代替參加。 （ 3） 發(fā)表個人意見時，態(tài)度要謙和，談?wù)搯栴}要實事求是。 （ 5）參會人員手機應(yīng)關(guān)閉或處于靜音狀態(tài) 。 4． 辦公秩序管理要求： （ 1） 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 （ 3）職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔，并將椅子擺放整齊。具體細則如下： 第一條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎： 積極維護公司榮譽，在顧客中樹立良好公司形象和口碑 并受到客戶好評有具體事件呈現(xiàn)。 提前 個月或超額完成任務(wù) %者 。 第二條 員工有下列情形之一者，予以記功： 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)定或損害公司利益事件者。 應(yīng)給予記功的其他突出貢獻或表 現(xiàn)者。 長期維護公司正常的工作、經(jīng)營秩序有顯著功績者。 揭發(fā)貪污、舞弊事件數(shù)額巨大者。 第四條 員工有下列情形者，應(yīng)予以特別加薪： 一年中累計三次記功或兩次記大功，且無記過記錄者。 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度 ，認真完成本職工作，經(jīng)考核工作成績優(yōu)秀、業(yè)績突出者。 在同一職位連續(xù)兩年無不良記錄在案且上檔職位有空缺者。 其他有突出表現(xiàn)或突出貢獻，經(jīng)公司經(jīng)理、部門經(jīng)理提議或總經(jīng)理同意有需要升職者。 第七條 員工獎勵經(jīng)簽批生效后，獎勵記錄報行政人事部備案， 并按月公布 。 記功一次，獎勵員工本人一天基本工資。 記大功一次，獎勵員工本人三天基本工資。 第九條 對公司非業(yè)務(wù)部門員工發(fā)展案源的獎勵措施 獎勵目的： 鼓勵公司非業(yè)務(wù)部門員工合理發(fā)展案源，加快公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 獎勵條件： (1)、必須初步把關(guān)企業(yè)情況，禁止濫用權(quán)限發(fā)展案源； (2)、只能發(fā)展一手案源，嚴禁發(fā)展有其他性質(zhì)收費的案源 ； (3)、由公司在?？蛻艋蚝献縻y行提供的案源，不作為非業(yè)務(wù)部門員工發(fā)展的案源； (4)、案源操作不成功，非業(yè)務(wù)部門員工不享受該筆業(yè)務(wù)獎金分配； (5)、擔保后發(fā)生代償?shù)?，扣回所有因該筆業(yè)務(wù)而計發(fā)的獎金。 公司員工處罰條例 第十條 處罰的類別： 警告并罰款。 記大過并罰款。 第十一條 有下列情形者，予以口頭警告并通報批評 挑撥離間、搬弄是非； 誣陷、打擊報復(fù)他人。 上班時間聊天、大聲吵鬧。 不尊重他人，不尊重上級領(lǐng)導(dǎo)。 初次未按規(guī)定 佩帶工作牌的 。 初次 浪費有使用價值的有形資產(chǎn)。 第十二條 有下列情形者，予以記過并處以 50— 500 元的罰款： 下級不服從上級（第一次）。 經(jīng)行政部門提醒后仍在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙者 。 無視上級 的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成且處理不當者。 擅離工作崗位，脫崗超過 20 分鐘且未向上級請示者； 工作時間，招待非顧客或業(yè)務(wù)關(guān)系人員飲酒者。 電話是公司的通訊中樞，上班時間應(yīng)避免打私人電話，接聽電話或與他人談話時應(yīng)注意音量，不能影響辦公室其他同事的正常辦公，不允許收聽音樂或處理與工作無關(guān)的其他事務(wù)，違者罰款 200 元。 1隱瞞不報或包庇危害公司和他人利益的事，如違反考勤制度或業(yè)務(wù)流程未報。 1 未經(jīng)允許的情況下?lián)艽騻€人長途電話 。 第十二條 員工有下列情形之一者，予以記過處分并處 以 500—— 1000元的罰款，如造成損失按實際 損失予以賠償： 因玩忽職守造成損失情節(jié)輕微者。 1）未 嚴格按照崗位規(guī)定的內(nèi)容按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù) 且給公司造成直接經(jīng)濟損失者。 3）因提供虛假或不真實信息，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失的。 未經(jīng)公 司允許， 私自用車或轉(zhuǎn)借車輛給他人使用 。 未經(jīng)公司或上 級允許，私下接受客戶的財、物。 第十四條 員工有下列情形之一者，公司有權(quán)解除合同： 有下列情形之一者，公司提前一個月通知解除合同，并支付補償金： 不勝任本職工作又不愿接受培訓或職位調(diào)整者（連續(xù)三個月或全年累計五個月未能