人力資源管理-畢業(yè)論文開題報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 月 日注：（統(tǒng)一用A4紙打?。?。公司管理層應(yīng)該改變自己對(duì)于人力資源管理的認(rèn)識(shí)，參與到公司的人力資源管理中來，將人力資源管理作為本部門的一項(xiàng)日常工作來進(jìn)行，樹立尊重人、重視個(gè)體的管理思想和公司文化，重視和尊重每一個(gè)員工，將人力資源管理提高到新的水平（3）加強(qiáng)員工的技能培訓(xùn)和開發(fā)特方工貿(mào)公司必須重視員工的技能培訓(xùn)和開發(fā), 建立完善的制度和強(qiáng)有力的組織體系（4）改革薪酬制度特方工貿(mào)公司應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際工作量的大小合理安排員工的工資待遇，同時(shí)縮小員工的工資差距，提高技術(shù)人員和普通員工的工資（二）本課題研究目標(biāo)運(yùn)用國內(nèi)外各企業(yè)在人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)，提出能有效解決公司人力資源管理問題的建議，改善公司現(xiàn)有的人力資源管理狀況，增強(qiáng)公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，提高公司的核心競爭力，以順應(yīng)激烈的市場(chǎng)競爭，并在競爭中促進(jìn)公司的穩(wěn)定快速發(fā)展。隨著研究重心的轉(zhuǎn)移與深入，人們的管理思維方式也正發(fā)生深刻巨大的變化，研究西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的 “以人文本”等管理理論在實(shí)踐取得了喜人的成就，并也開始被我國企業(yè)引用。目前，我國正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時(shí)都可能發(fā)生各種變革。（三）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及研究水平人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)70年代末。人才作為資源進(jìn)行開發(fā)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。最終，兩者都意識(shí)到了一個(gè)重要的問題：21世紀(jì)已不同于以往，企業(yè)要發(fā)展，要在激烈競爭中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，就要擁有優(yōu)秀的忠于企業(yè)的人才，這樣才能擁有雄厚的競爭實(shí)力，以立于不敗之地。特別是在21世紀(jì)，企業(yè)在維護(hù)世界和平、改善國際關(guān)系、參與國際競爭以及加強(qiáng)國際合作中發(fā)揮前所未有的作用。 （二）研究的目的及意義所謂人力資源，就是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱。在為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)期間，通過在工作中搜集案例數(shù)據(jù)以及仔細(xì)觀察，我逐漸地對(duì)公司的情況有了一定程度的了解，并開始對(duì)公司的各方面的情況進(jìn)行分析
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