紀元光電公司業(yè)務(wù)人員薪酬及考評設(shè)計方案-全文預(yù)覽
【正文】 的成績 實際表現(xiàn)達到預(yù)期計劃 /目標或崗位職責(zé) /分工要求，取得比較出色的成績 實際表現(xiàn)基本達到預(yù)期計劃 /目標或崗位職責(zé) /分工要求，有明顯不足或失誤 實際表現(xiàn)未達到預(yù)期計劃 /目標或崗位職責(zé) /分工要求，有重大失誤 表格 2評分等級分數(shù)表 評分等級 A B C D 定義 超出目標 達到目標 接近目標 遠低于目標 得分 100～ 90 85～ 75 70～ 60 50～ 40 個人等級評定 業(yè)務(wù)部經(jīng)理、辦事處主任和業(yè)務(wù)員個人定級評定： 由直接上級根據(jù)考評表對被考評人進行評分， 業(yè)務(wù)部經(jīng)理、辦事處主任根據(jù)個人等級評判表的實際得分對應(yīng)相應(yīng)等級的個人考核系數(shù)。 “單項否決”指標：對特別重要，影響部門整體工作的指標可由直接上級設(shè)立為單項否決指標，如該項工作沒有按標準完成，考評周期內(nèi)的該項指標對應(yīng)的分值為 0 分。 考評維度： 考評維度是對考評對象考評的不同角度和不同方面，包括績效維度、態(tài)度維度、能力維度。 考評用途 考評結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 薪酬分配； 工資晉升； 崗位調(diào)整； 員工培訓(xùn)； 榮譽的評比等。紀元光電公司業(yè)務(wù)人員薪酬及考評設(shè)計方案 紀元光電有限公司 業(yè)務(wù)人員薪酬及考評設(shè)計方案 北大縱橫管理咨詢公司 二〇一〇年十二月 目 錄 1第一部份 考評方案 1第一章 考評總則 3第二章 考評方法 6第三章 月度考評實施 10 第四章 年度考評實施 13 第五章 申訴及其處理 14 第二部分 薪酬方案 14 第六章 薪酬總則 15 第七章 工資結(jié)構(gòu) 基本工資 附加工資 提成工資 年終效益獎 18 第八章 工資調(diào)整 19 第三部分 附則 第一部份 考評方案 第一章 考評總則 目的 為了調(diào)動公司銷售人員的工作積極性，提高工作效率和工作質(zhì)量，公平合理客觀地評價銷售員工的工作業(yè)績，并在一定期間做出綜合評價，并根據(jù)考評結(jié)果，實施獎懲。 考評原則 以提高員工績效為導(dǎo)向； 定性考評與定量考評相結(jié)合； 多角度考評； 公平、公正、公開原則。 考評主體： 考評主體分為直接上級考評、直接下級考評、同級人員考評，不同的考評維度對應(yīng)不同的考評主體。具體權(quán)重見月度考評、年度考評的相關(guān)內(nèi)容。 考評評分 考評表中的所有考評指標均按照百分制（滿分為 100 分）打分。 業(yè)務(wù)部經(jīng)理和辦事處主任月度考評 業(yè)務(wù)部經(jīng)理和辦事處主任 月度考評 （一）考評時間： 月度考評在下個月的 1－ 5日完成。 考評組織： 人力資源部負 責(zé)月度考評的組織、過程監(jiān)督、匯總統(tǒng)計等工作。 考評與薪酬 業(yè)務(wù)員考評結(jié)果影響崗位工資和業(yè)務(wù)提成的發(fā)放。 對在紀元光電有限公司工作時間不足六個月或有其它特殊原因的員工，經(jīng)公司經(jīng)理會批準可以不參加年度考評，考評結(jié)果視為中。 考評維度： 月度考評的任務(wù)績效、態(tài)度維度考評數(shù)據(jù)作為年度考評的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以一定的權(quán)重進入年度考評中。 考評組織 人力資源部負責(zé)年度的個人能力、個人職業(yè)素質(zhì)考評的組織、過程監(jiān)督和匯總統(tǒng)計等工作。 年度考評評定于下一年度元月 21－ 25 日完成，并匯總到人力資源部。 業(yè)務(wù)部經(jīng)理、辦事處主任個人能力考評： 要素說明詳見《紀元光電考評設(shè)計方案》 表格 10業(yè)務(wù)部經(jīng)理、辦事處主任個人能力考評評分表 (年度 ) 考評期間： 年 月至 年 月 姓名 崗位 個人 能力 a％ (業(yè)務(wù)部經(jīng)理為 10%，辦事處主任為 20%) 序號 要素 權(quán)重 評分等級 得分 1 人際交往能力 % 2 影響力 % 3 領(lǐng)導(dǎo)能力 % 4 溝通能力 % 5 判斷和決策能力 % 6 計劃和執(zhí)行能力 % 7 知識能力 % 加權(quán)平均 備注 考評人 簽字： 年 月 日 表格 11業(yè)務(wù)部經(jīng)理、辦事處主任考評統(tǒng)計表（年度） 考評期間： 年 月至 年 月 被 考核人
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