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紀(jì)元光電公司業(yè)務(wù)人員薪酬及考評(píng)設(shè)計(jì)方案-在線瀏覽

2025-01-10 05:07本頁面

　　

【正文】考核人簽字：年月日表格 8業(yè)務(wù)部經(jīng)理周邊績效考評(píng)評(píng)分表（月度）考評(píng)期間：年月姓名崗位業(yè)務(wù)部周邊績效 10% 序號(hào) 指標(biāo) 權(quán)重評(píng)分等級(jí) 得分 1 主動(dòng)性 % 2 響應(yīng)時(shí)間 % 3 解決問題時(shí)間 % 4 信息反饋及時(shí) % 5 服務(wù)質(zhì)量 % 加權(quán)合計(jì) 備注考核人簽字：年月日業(yè)務(wù)員月度考評(píng) 考評(píng)時(shí)間：在業(yè)務(wù)部經(jīng)理和辦事處主任考評(píng)結(jié)束后 1～ 3天，每月 5～ 8日考評(píng)維度：考評(píng)維度以業(yè)績績效為主，工作態(tài)度維度為輔。考評(píng)與薪酬業(yè)務(wù)員考評(píng)結(jié)果影響崗位工資和業(yè)務(wù)提成的發(fā)放。業(yè)績績效和態(tài)度考評(píng)不再單獨(dú)進(jìn)行，以全年月度考評(píng)為基礎(chǔ)得出年度績效考評(píng)綜合得分。對(duì)在紀(jì)元光電有限公司工作時(shí)間不足六個(gè)月或有其它特殊原因的員工，經(jīng)公司經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)可以不參加年度考評(píng)，考評(píng)結(jié)果視為中。元月 21－ 25 日完成年度、個(gè)人能力與個(gè)人職業(yè)素質(zhì)考評(píng)數(shù)據(jù)的收集整理工作。考評(píng)維度：月度考評(píng)的任務(wù)績效、態(tài)度維度考評(píng)數(shù)據(jù)作為年度考評(píng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以一定的權(quán)重進(jìn)入年度考評(píng)中。考評(píng)主體：直接上級(jí)――業(yè)務(wù)部經(jīng)理對(duì)部門所有員工的個(gè)人能力進(jìn)行年度考評(píng)。考評(píng)組織人力資源部負(fù)責(zé)年度的個(gè)人能力、個(gè)人職業(yè)素質(zhì)考評(píng)的組織、過程監(jiān)督和匯總統(tǒng)計(jì)等工作。個(gè)人年度考評(píng)步驟個(gè)人年度考評(píng)過程分為以下幾個(gè)步驟：個(gè)人年度考評(píng)增加能力考評(píng)指標(biāo) ,年度考評(píng)的具體得分為：員工個(gè)人年度績效考評(píng)綜合得分 =（∑每月考評(píng)綜合得分） /12 員工個(gè)人年度綜合考評(píng)得分 =（∑每月考評(píng)綜合得分） /12權(quán)重 +年度能力考評(píng)得分權(quán)重參加年度考評(píng)的業(yè)務(wù)部經(jīng)理和辦事處主任，由其直接領(lǐng)導(dǎo)在每年度元月 16－ 20 日對(duì)有關(guān)能力指標(biāo)評(píng)分。年度考評(píng)評(píng)定于下一年度元月 21－ 25 日完成，并匯總到人力資源部。個(gè)人年度考評(píng)結(jié)果的用途個(gè)人年度考評(píng)結(jié)果主要作為職務(wù)晉升、工資等級(jí)升降、年終效益獎(jiǎng)發(fā)放、評(píng)選先進(jìn)等工作的依據(jù)。業(yè)務(wù)部經(jīng)理、辦事處主任個(gè)人能力考評(píng)：要素說明詳見《紀(jì)元光電考評(píng)設(shè)計(jì)方案》表格 10業(yè)務(wù)部經(jīng)理、辦事處主任個(gè)人能力考評(píng)評(píng)分表 (年度 ) 考評(píng)期間：年月至年月姓名崗位個(gè)人能力 a％ (業(yè)務(wù)部經(jīng)理為 10%，辦事處主任為 20%) 序號(hào) 要素權(quán)重評(píng)分等級(jí) 得分 1 人際交往能力 % 2 影響力 % 3 領(lǐng)導(dǎo)能力 % 4 溝通能力 % 5 判斷和決策能力 % 6 計(jì)劃和執(zhí)行能力 % 7 知識(shí)能力 % 加權(quán)平均備注考評(píng)人簽字：年月日表格 11業(yè)務(wù)部經(jīng)理、辦事處主任考評(píng)統(tǒng)計(jì)表（年度）考評(píng)期間：年月至年月被考核人崗位維度及考評(píng)項(xiàng) 月份平均分考評(píng)分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 業(yè)績維度 % 任務(wù)績效 a% A1 考評(píng)分 = A1* a% + A2* b% + A3* c% 管理績效 b% A2 周邊績效 c% A3 態(tài)度維度 % 月度績效考評(píng)得分

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