【正文】 也可實行部分計件。 B、 個人考核 系數(shù) 根據(jù)崗位的責任大小、工作的復雜難易程度 和 個人的工作業(yè)績、實際貢獻考核 等因素 ， 機班組 按 機班組長 、 主操作手 、一般人員 確定 。 公司每年年終對足額上繳各項費用的工程處，按繳清費用的時間及金額排列名次，經公司黨政聯(lián)席會審定后進行獎勵。 （ 4）上述獎勵按處長 50%， 書記、副處長 、技術負責人 50%的比例進行分配。 （二） 在市場開發(fā)、資本運營、經營管理、科技創(chuàng)新、成本節(jié)約、勞動競賽、技術比武和企業(yè)文化建設等方面做出突出貢獻的單位和員工。超額使用績效工資總額的，按照超發(fā)金額的 25％向公司上繳內部調節(jié)費，內部調節(jié)費不沖抵按規(guī)定上繳公司的其他費用。 第 三 十條 公司其他負責人薪酬計算 公司其他負責人基薪 公司其他負責人基薪 =公司負責人基薪 80%分管、協(xié)管工作系數(shù) （ 1） 主管投標 或 在建工程管理系數(shù)為 ； （ 2）協(xié)管 投標 或 在建工程管理系數(shù)為 ； （ 3） 主管 黨群、 基地 、財務 的其他負責人系數(shù)為 。 （ 2） 職代會民主測評情況，最高取 40%。 第 九 章 項目經理薪酬 第 三 十 二 條 對項目經理實行收入與項目最終經濟效益掛鉤的項目責任制。對工期較長的項目部，公司根據(jù)每年對項目部產值、工期進展、成本管理、質量安全環(huán)保、設備管理、工資總額管理、項目部職工人均工資收入水平等多個方面的考核結果，對效益薪酬進行預兌現(xiàn)。 戰(zhàn)亂補貼 ： 項目所在城市或國家發(fā)生嚴重戰(zhàn)亂 (嚴重騷亂、武裝沖突、內戰(zhàn)或國家間交戰(zhàn) )，對職工工作和生活造成嚴重影響的，經公司批準，可同時享受戰(zhàn)亂補貼，補貼標準為每人每月 100 美元。兼任項目經理期間，基薪按 《中國葛洲壩集團股份有限公司關于企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》（中葛股辦〔 20xx〕 30 號）核定的基薪標準的 2倍執(zhí)行，并按上述標準領取國外地區(qū)補貼和戰(zhàn)亂補貼，績效薪金和有關薪酬管理 按《中國葛洲壩集團股份有限公司關于企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》（中葛股辦〔 20xx〕 30 號）中有關 企業(yè)其他負責人兼任項目經理的薪酬管理 規(guī)定執(zhí)行， 企業(yè)其他負責人兼任項目經理期間總的薪酬收入（不包括領取的國外 地區(qū)補貼、戰(zhàn)亂補貼和高于國內的基薪 ）控制在同期本企業(yè)主要負責人薪酬的 60%150%之內。 雙學士畢業(yè)生、未取得碩士學位的研究生、碩士研究生和博士畢業(yè)生不實行見習期，雙學士畢業(yè)生和未取得碩士學位 的研究生按專業(yè)技術崗位二崗一檔確定崗位工資，碩士研究生按專業(yè)技術崗位二崗二檔確定崗位工資，博士畢業(yè)生按專業(yè)技術崗位三崗一檔確定崗位工資。 第三十 七 條 新聘用職工按勞動合同的規(guī)定實行試用期，試用期間崗位工資按所聘崗位 80%執(zhí)行，試用期滿按所聘崗 位享受相關工資待遇。 第 四 十 條 對經國家人事部、省人民政府批準的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，享受國務院、省政府特殊津貼或入選新世紀百千萬人才工程國家 級、省級人選的人員，當選中國科學院院士或中國工程院院士的職工，全國、中央企業(yè)和省部級技術能手，中華技能大獎獲得者，報經公司負責人同意，根據(jù)情況實行特殊的工資待遇。 第 四 十 三 條 集團公司管理的中層管理人員辦理了 退養(yǎng) 手續(xù)的， 按集團股份公司規(guī)定標準發(fā)放工資。 第四十 五 條 勞務中心撤銷前， 勞務中心的人員生活費發(fā)放按《葛洲壩集團基礎工程有限公司勞務中心管理辦法》（葛基公人資字 [20xx]31 號）規(guī)定執(zhí)行。 第 四 十 九 條 因項目歇工的，各單位應首先安排職工休年休假和對加班時間進行補休，其中補休期間的工資待遇按 基本工資 計發(fā)，補休期滿后實發(fā)工資按宜昌市最低工資標準 50%發(fā)放生活費 。病假超期工資待遇按照事假處理。對崗位工資基數(shù)調整幅度在177。 第 五 十 五 條 崗位工資實行動態(tài)管理，以崗定薪，崗變薪變。 崗級沒有變動的職工 ： （ 1） 連續(xù) 兩 年年度績效考核結 果為合格及以上的，晉升一檔工資檔位 ； （ 2） 年度績效考核結果為不合格的，降低一個崗級 ； （ 3） 對連續(xù)兩次年度績效考核結果為不合格或已為最低崗級且年度績效考核結果為不合格的人員， 公司對其崗位進行調整或 協(xié)商解除勞動關系。 第 五 十 八 條 職工崗位工資系數(shù)定崗定檔、 晉級晉檔實行審批制，經公司 （或 人力資源部 ） 審批后方可執(zhí)行（見附件 4《職工崗位工資套改審批表》、 附件 5《職工崗位工資調整審批表》）。 第 六 十條 工資基礎管理工作 各單位、各部門要建立健全員工考勤制度，考勤表上要有員工本人簽字，并按考勤計算員工個人按月發(fā)放的工資和績效工資。 第 六 十 一 條 工資發(fā)放管理 原則上各單位在按月足額發(fā)放工資的同時， 必須 按時向公司上繳員工各類社會保險和福利費用。 職工持公司人力資源部開具的《行政工資介紹信》在規(guī)定時間內進行內部調動的，其崗位工資、年功工資由接收單位按照起薪月份足月發(fā)放，輔助工資、績效工資按照出勤時間發(fā)放。、神木縣、府谷縣、橫山縣、靖邊縣、綏德縣、吳堡縣、清澗縣、子洲縣 安康市：漢陰縣、石泉縣、寧陜縣、紫陽縣、嵐皋縣、平利縣、鎮(zhèn)坪縣、白河縣 商洛市：商州區(qū)、商南縣、山陽縣、鎮(zhèn) 安縣、柞水縣 （五）云南（ 36 個） 昆明市：東川區(qū)、晉寧縣、富民縣、宜良縣、嵩明縣、石林彝族自治縣 曲靖市：麒麟?yún)^(qū)、宣威市、沾益縣、陸良縣 19 玉溪市：江川縣、澄江縣、通?？h、華寧縣、易門縣 保山市：隆陽縣、昌寧縣 昭通市：水富縣 思茅市：翠云區(qū)、 潽 爾哈尼族彝族自治縣、景谷彝族傣族自治縣 臨滄市：臨翔區(qū)、云縣 大理白族自治州：永平縣 楚雄彝族自治州：楚雄市、南華縣、姚安縣、永仁縣、元謀縣、武定縣、祿豐縣 紅河哈尼族彝族自治州：蒙自縣、開遠市、建水縣、彌勒縣 文山壯族苗族自治州：文山縣 （六）貴州（ 34 個） 貴陽 市：清鎮(zhèn)市、開陽縣、修文縣、息烽縣 六盤水市：六枝特區(qū) 遵義市：赤水市、遵義縣、綏陽縣、鳳岡縣、湄潭縣、余慶縣、習水縣 安順市：西秀區(qū)、平壩縣、普定縣 畢節(jié)地區(qū)：金沙縣 銅仁地區(qū)：江口縣、石阡縣、思南縣、松桃苗族自治縣 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