【正文】 工作單位 專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱 聘任文號(hào) 按照專業(yè)技術(shù)崗位崗位工資系列，套改結(jié)果為 崗 檔，崗位工資系數(shù)為 。 技能崗位職工無技能等級(jí)證書的，本辦法實(shí)施三年內(nèi)（ —）按以下原則確定崗級(jí)： 在公司從事該技能操作 2年 （含） 以內(nèi)的 取相應(yīng)工種一 檔 ， 35年 取二 檔 ， 5年以上取三檔。 調(diào)入人員，以往聘任經(jīng)歷公司予以認(rèn)可（集團(tuán)外部調(diào)入人員資格須先經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)定），作為套入時(shí)參考。 特殊人員和情況由公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論確定。 其中公司副總 師 從七崗五檔套入，市場(chǎng)合同部責(zé)任組組長和市場(chǎng)信息員從五崗五檔套入。 第 六 十 二 條 本辦法自 二 O 一一年一月一日 起執(zhí)行，原《基礎(chǔ)工程有限公司薪酬分配辦法》（ 葛 基公人資字 〔 20xx〕 10號(hào) ）同時(shí)廢止。 在員工提供正常勞動(dòng)的情況下，該按月足額發(fā)放的工資必須按時(shí)足額發(fā)放；績效工資要按時(shí)兌現(xiàn)，保證工資的激勵(lì)作用得以體現(xiàn)。 各單位、各部門要建立健全業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，量化考核指標(biāo)，計(jì)算績效工資時(shí)應(yīng)當(dāng)參考業(yè)績考核打分的情況。 第十 五 章 工資管理其他規(guī)定 第 五 十 九 條 工資總額規(guī)定 公司年度工資總額控制在集團(tuán)股份公司核定工資總額的范圍以內(nèi)。 第 五十 六 條 對(duì) 單位 (或部門 )沒有正職的 ,副職主持工作期間，按正常工資檔位高套一檔執(zhí)行，但不超過所在崗級(jí)的最高檔。職工崗位 或崗位工資系數(shù)檔位 發(fā)生調(diào)整時(shí)，自調(diào)整的下月起執(zhí)行新的崗位工資系數(shù)。 8%以內(nèi)的報(bào)集團(tuán)股份公司備案；調(diào)整幅度超過177。 第 五 十 二 條 其他 職工因 工 失蹤的，前三個(gè)月按照宜昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，第四個(gè)月起停發(fā)工資。 第 五 十條 員工培訓(xùn)期間的工資按公司有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)定執(zhí)行。 15 第四十 六 條 公司外借人員工資按與外借人員簽訂的協(xié)議執(zhí)行；返聘人員 、 非全日制用工 的報(bào)酬按 協(xié)議的約定執(zhí)行。 公司 其他員工辦理 內(nèi)退 手續(xù)的 ， 實(shí)際 發(fā)放工資 按宜昌市最低工資水平的 70%執(zhí)行。 第 四 十 一 條 公司聘任的專家級(jí)高級(jí)顧問、高級(jí)顧問、顧問實(shí)行崗位績效工資制，標(biāo)準(zhǔn)按協(xié)議約定執(zhí)行。其中新錄用的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生按照《集團(tuán)股份公司關(guān)于引進(jìn)和穩(wěn)定大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定 實(shí)行最低工資保障制度。 對(duì) 復(fù)原 軍人，根據(jù)學(xué)歷參照上述四 款 規(guī)定執(zhí)行。 第十 一 章 新聘用人員工資待遇 第三十 六 條 新聘用人員工資待遇 技校畢業(yè)生實(shí)行雙證制，不實(shí)行 見習(xí)期，考核合格后按所在工種中級(jí)工確定崗位工資。 公司 將根據(jù)集團(tuán) 股13 份公司企業(yè)效益和國家有關(guān)政策對(duì) 國外工程項(xiàng)目部的國外地區(qū)補(bǔ)貼和戰(zhàn)亂補(bǔ)貼不定期進(jìn)行調(diào)整。 第十章 國外工程項(xiàng) 目部薪酬分配 第三十 三 條 項(xiàng)目經(jīng)理按照本辦法實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制，管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能操作人員按照本辦法實(shí)行崗位績效工資制。 項(xiàng)目責(zé) 任制由基薪和效益薪酬兩部分組成，按照 《中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司工程項(xiàng)目管理辦法》（中葛股經(jīng)管〔 20xx〕 10 號(hào)）和公司項(xiàng)目管理辦法進(jìn)行核定和管理?？己说梅衷?90 分（含）以上的，取 40%；考核得分在 60 分至 89分的，取該比例數(shù)或分?jǐn)?shù)與 40%之積計(jì)算；考核得分在 59分以下的，此項(xiàng)為 0。 公司其他負(fù)責(zé)人績效薪金 公司其他負(fù)責(zé)人績效薪金 =公司負(fù)責(zé)人績效薪金 90%分管、協(xié)管工作系數(shù)綜合考評(píng)系數(shù) 綜合考評(píng)系數(shù)最高為 100%，由三部分組成： （ 1） 分管工作完成情況，最高取 30%。 第 八 章 公司負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人薪酬 第 二 十 八 條 公司負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人根據(jù)《中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司關(guān)于企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》（中葛股辦[20xx]30 號(hào)）實(shí)行年薪制。 第二十五條 業(yè)主發(fā)放對(duì)項(xiàng)目部的 各種 獎(jiǎng)金，按《 基礎(chǔ)公司工程項(xiàng)目管理辦法實(shí)施細(xì)則 》（葛基公工管［ 20xx］ 25 號(hào) ）規(guī)定分配 。 （ 5） 對(duì)除完成上繳任務(wù)外，還向公司多繳利潤的工程處，公司按多繳利潤的 40%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法為： （ 1）對(duì)第一名由公司獎(jiǎng)勵(lì) 50000元，每下降一個(gè)名次，獎(jiǎng)勵(lì)金額減少5000 元，以此類推。 管理、技術(shù)人員 、服務(wù)人員 按 處長 ，書記、副處長、技術(shù)負(fù)責(zé)人 ，其他管 理人員 ，服務(wù)人員 確定 。 生產(chǎn)聯(lián)系較緊密的崗位也可實(shí)行聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責(zé)工資制。 （ 2） 公司項(xiàng)目部 人員績效工資 績效工資 =績效工資基數(shù)個(gè)人考核系數(shù)。 績效工資的發(fā)放 時(shí) ，以職工的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)為依據(jù)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理拉開差距。 第 二 十 二 條 加班工資由各單位在職工工資發(fā)放表上單獨(dú)設(shè)置加班工資項(xiàng)目支付，嚴(yán)禁混在效益工資等其他工資項(xiàng)目中支付，嚴(yán)禁以實(shí)物、有價(jià)證券、節(jié)假日補(bǔ)貼、慰問費(fèi)等形式替代加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策和本辦法的相關(guān)規(guī)定計(jì)算，嚴(yán)禁以一個(gè)固定金額平均發(fā)放。 第 二 十 一 條 加班工資標(biāo)準(zhǔn) （一）安排在法定休假日工作的，在正常工資之外另按職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付職工加班工資。 第二十條 加班工資的發(fā)放 實(shí)行標(biāo) 準(zhǔn)工時(shí)工作制的，職工加班加點(diǎn)確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，由單位人力資源部門根據(jù)考勤按月支付加班工資，從職工所在部門（單位）績效工資總額中扣減。 第七章 加班加 點(diǎn)工資 第十九條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，原則上不安排職工加班，確因工作需要安排在工作日加點(diǎn)或在公休日加班的，單位（部門）應(yīng)及時(shí)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休。 上表執(zhí)行中 全部按以 上 標(biāo)準(zhǔn)的下限執(zhí)行。 （ 七 ） 少數(shù)民族津補(bǔ)貼 按照工作所在地省級(jí)及以上人民政府有關(guān)少數(shù)民族津補(bǔ)貼的規(guī)定，對(duì)少數(shù)民族職工發(fā)給相應(yīng)津補(bǔ)貼。 （四） 高溫津貼 根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部工資分配的有關(guān)規(guī)定》（中葛股人資〔 20xx〕 42 號(hào)）文件的有關(guān)要求，對(duì)高溫天氣下 (日最高氣溫達(dá)到 35℃以上 ) 在施工現(xiàn)場(chǎng)露天作業(yè)的 生產(chǎn)人員． ． ． ． ，按工作所在地地方政府的有關(guān)規(guī)定給予高 溫津貼，根據(jù)實(shí)際工作日計(jì)算。 抓斗 、 D9等 13% 10% 其他大型設(shè)備 11% 8% 防滲墻 10% 7% 鉆探灌漿 10% 7% 通用設(shè)備 8% 5% （二） 導(dǎo)師津貼和師傅帶徒津貼 對(duì)簽訂了導(dǎo)師帶徒、師帶徒協(xié)議且正常履行了帶徒職責(zé)的導(dǎo)師或師傅（不含技術(shù)專家和技能專家），根據(jù)《集團(tuán)公司導(dǎo)師制試行辦法》（中葛集團(tuán)辦 [20xx] 152 號(hào)）和《集團(tuán)公司師帶徒試行辦法》（中葛集團(tuán)辦 [20xx] 153號(hào)）的規(guī)定， 以及《基礎(chǔ)公司導(dǎo)師制、師帶徒辦法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，導(dǎo)師每月給予 100 元津貼，師傅每月給予 80元津貼。鉆探灌漿記錄員取班長津貼的 80%。 （一） 機(jī) 班組長津貼 機(jī)班組長是指 在基層生產(chǎn)組織中承擔(dān)一定的管理責(zé)任以及 職工 在協(xié)作勞務(wù)組織中承擔(dān)領(lǐng)隊(duì)或技術(shù)指導(dǎo)的 人員 。 第 六 章 輔助工資 第 十 八 條 輔助工資主要是體現(xiàn)對(duì)職工在特殊崗位和特殊工作環(huán)境工作付出特殊消耗的工資性補(bǔ)償。公司從事該技能操作長期職工 男已滿 50歲、女已滿 40歲 的，按四檔執(zhí)行 。 第 十四 條 技能操作崗位 技能操作工資根據(jù)作業(yè)層職工的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能水平、勞動(dòng)繁簡難易和公司對(duì)不同工種的需求程度等因素確定標(biāo)準(zhǔn)，崗變薪變。 設(shè)置五個(gè)工資等級(jí)：員級(jí)崗位，助理師崗位，中級(jí)師崗位，副高師崗位，正高師崗位（集團(tuán)技術(shù)專家）。不同工資等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資系數(shù)，職工按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。公司根據(jù)崗位性質(zhì)及特點(diǎn)進(jìn)行崗位分類，在崗位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)各崗位的影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件等特性進(jìn)行評(píng)價(jià)和歸級(jí)，科學(xué)合理確定各崗位的工資等級(jí)和崗位工資系數(shù)。 其中崗位工資、年功工資、輔助工資為相對(duì)固定部分，按月發(fā)放 ，崗位工資為基本工資 ；績效工資為 相對(duì)浮動(dòng)部分，一個(gè)考核周期發(fā)放一次 ；加班工資在加班次月發(fā)放。 第五條 職工 平均工資水平的浮動(dòng)實(shí)行限高保底。1 葛洲壩集團(tuán) 基礎(chǔ)工程 有限公司 基本工資制度實(shí)施細(xì)則 第一章 總則 第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》 、 《 中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司 關(guān)于實(shí)施企業(yè)基本工資制度的意見》（中葛股人資［ 20xx］ 4 號(hào)）文件精神， 建立相對(duì)統(tǒng)一的、以崗位績效工資制為主體的基本工資制度，覆蓋公司全體職工，不斷完善工資分配結(jié)構(gòu)和分配方式，理順工資分配關(guān)系，有效地調(diào)動(dòng)職工工作積極性，為促進(jìn)公司又好又快發(fā)展提供人力資源保障，結(jié)合公司實(shí)際， 特制定本辦法 。 第二章 工資總額及工資水平的確定 第四條 公司工資總額與公司產(chǎn)值、合同簽約額和利潤三個(gè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況掛鉤浮動(dòng)，經(jīng)過預(yù)算等形式報(bào)集團(tuán)股份公司審批；公司對(duì)所屬各單位通過責(zé)任書等形式核定工資總額。 第七條 崗位績效工資由崗位工資、年功 工資、輔助工資、績效工資和加班加點(diǎn)工資五個(gè)工資單元組成。 第十條 崗位 工資系數(shù)，根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和各崗位在 公司 內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值，統(tǒng)一確定，體現(xiàn)公司人力資源配置的導(dǎo)向。 第 十 一 條 按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和技能操作崗位三個(gè)崗位工資系列設(shè)置崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 十 三 條 專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和職責(zé)要求的工作崗位。 各崗位具體對(duì)應(yīng)的崗級(jí)和崗位工資系數(shù)見 下 表 ： 等級(jí) 崗位 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 五 崗 正高師（技術(shù)專家） 四 崗 副高師 三 崗 中級(jí)師 二 崗 助理師 一 崗 員級(jí) 說明：員級(jí)是指 從事施工及專業(yè)技術(shù)崗位工作的本科畢業(yè)生、工作滿 1年的 大專畢業(yè)生 、工作滿 2年 的大專以下畢 業(yè)生 ，或 取得相關(guān)員級(jí)崗位 證 書 。 三年過 渡期內(nèi)技能崗位職工應(yīng)積極參加公司組織的技能鑒定，過渡期滿后嚴(yán)格按鑒定等級(jí)確定崗位工資 。 第十 七 條 復(fù)員退伍軍人的軍齡以及組織調(diào)動(dòng)人員調(diào)動(dòng)前的連續(xù)工齡計(jì)入 在集團(tuán)公司的工齡 。 輔助工資項(xiàng)目由集團(tuán)股份公司統(tǒng)一管理，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和另外設(shè)置津補(bǔ)貼項(xiàng)目的， 要 報(bào)集團(tuán)股份公司審核批準(zhǔn)。 機(jī)班組名稱 基數(shù) 機(jī)長 班長 備注 雙輪銑 對(duì)應(yīng)崗位工種四檔崗位工資 15% 12% 副 機(jī) 班組長、見習(xí) 機(jī) 班組長津貼按照不高于 機(jī) 班組長津貼 75%確定 。 各單位將本單位發(fā)放班組長津貼的崗位和人員名單報(bào)公司人力資源部審核后執(zhí)行。 對(duì)實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任書和責(zé)任制兌現(xiàn)的人員不再另外發(fā)放中夜班津貼。 （六） 信訪津貼 7 參照《湖北省人事廳、財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整省信訪局信訪專職人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（鄂人函〔 20xx〕 45號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定，對(duì)各級(jí) 信訪部門的專職信訪工作人員，每人每月支付 60元的信訪津貼。 崗位 一般地 區(qū) 一類區(qū) 二類區(qū) 三類區(qū) 四類區(qū) 五類區(qū) 六類區(qū) 管理六崗及以上 、正高師、副高師 300～ 600 450～ 900 600～ 1200 750～ 1500 900～ 1800 1050～ 2100 1200～ 2400 管理三至五崗 、中級(jí)師、技師及以上 250～ 500 350～ 700 450～ 900 550～ 1100 650～ 1300 750～ 1500 850～ 1700 其他人員 200～ 400 250～ 500 300～ 600 350～ 700 400～ 800 450～ 900 500～ 1000 表中一、二、三、四、五、六類艱苦地區(qū)的范圍按國人部發(fā)【 20xx】61 號(hào)《完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案》中的規(guī)定執(zhí)行（具體見附件1），一般地區(qū)是指除上述 六類艱苦地區(qū)以外的其他地區(qū)（不含公司 總部機(jī)關(guān)辦公所在地及宜昌城區(qū) )，國家調(diào)整時(shí)，從其規(guī)定。 經(jīng)單位安排現(xiàn)場(chǎng)休假、停等任務(wù)、新項(xiàng)目準(zhǔn)備、項(xiàng)目收尾等期間 ，外勤補(bǔ)貼按照原標(biāo)準(zhǔn)的 50%發(fā)放。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 、 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 、 不定時(shí)工作制 的崗位見公司休息休假管理規(guī)定。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的單位，安排職工在法定休假日工作 的，應(yīng)根據(jù)考勤按月支付加班工資。職工日工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月標(biāo)準(zhǔn)工資 / 天，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月標(biāo)準(zhǔn)工資 /174 小時(shí)。 公司核定所屬單位的工資總額 ， 其中 ： （ 1） 公司后方機(jī)關(guān)工資總額按上年度公司全員工資增長比例，考慮人員數(shù)量變動(dòng)情況確定工資總額； （ 2） 項(xiàng)目部按 公司上年度平均工資 （國際工程項(xiàng)目部增加補(bǔ)貼項(xiàng)目）乘以核定人數(shù)，再上浮 10%核定 工資總額 ，每年調(diào)整核定一次 ； （ 3） 工程處按項(xiàng)目管理辦法或經(jīng)濟(jì)切塊情況確定工資總額。 D、 個(gè)人考核系數(shù) 由所在部門根據(jù)個(gè)人的工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)考核 ，根據(jù) 員工業(yè)績考核分?jǐn)?shù)（百 分制） /100 確定 ，考核分?jǐn)?shù)取公司業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核分?jǐn)?shù) 。計(jì)件工資形式，既可采取個(gè)人計(jì)件，也可以實(shí)行集體計(jì)件；既可實(shí) 行全額計(jì)件，