案例分析【第四章】【有答案版】-全文預(yù)覽
【正文】 用《勞動合同法》，因為《勞動合同法》。《勞動合同書》 甲公司與王某于2006年10月5日簽訂勞動合同時確立勞動關(guān)系。2007年5月25日王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。2006年11月2日王某到甲公司正式報到上班。2009年12月1日，甲公司以汪某團隊觀念淡薄、創(chuàng)新意識不足為由解除了勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟補償。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，特別是在一項合同審查中，沒有對該合同的重大紕漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。如在勞動合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償。雙方在勞動合同中約定：試用期3個月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60％執(zhí)行。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月。問：(1)公司是否有權(quán)解除李某的勞動合同?為什么?(2)若李某此時已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么?(3)公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)
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