企業(yè)新員工培養(yǎng)新思路-全文預(yù)覽
【正文】 6000鄭老師善于采用豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將理論講透徹，并與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，語言風(fēng)趣輕松，寓教于樂。萬人，成功招聘人才超過10000。60年來，為上百家企業(yè)提供招聘面試專家顧問服務(wù)，培訓(xùn)企業(yè)面試官上千人，面試候選人超過人次。6018中心高級顧問216。六西格瑪黑帶管理師216。羅蘭貝格戰(zhàn)略管理咨詢顧問216。西藏移動公司管理顧問216。四川城市職業(yè)學(xué)院客座教授216。四川大學(xué)南京航空航天大學(xué)職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)師216。英荷皇家殼牌石油公司中國認(rèn)證培訓(xùn)師216。很多企業(yè)都采用了師帶徒、教練等技術(shù)來幫助新員工快速成長，然而，你是否也思考過這樣一個(gè)問題：輔導(dǎo)他人的人，是否也接受了正確的培訓(xùn)與輔導(dǎo)？第三步，我們?yōu)榇蠹叶ㄖ屏恕督叹氂蟹健髽I(yè)導(dǎo)師培養(yǎng)》，通過大量案例研討，幫助在新員工成長道路上起到重要作用的教練/導(dǎo)師，掌握一系列教輔實(shí)用技能；幫助企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)高效的教練/導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，滿足企業(yè)人才培養(yǎng)和管理水平的提升。然而，對新員工來講，企業(yè)只有培養(yǎng)他順利進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換的相關(guān)能力，從思維、行為
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