企業(yè)新員工培養(yǎng)新思路(文件)
【正文】 面的話：人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無(wú)論從宏觀角度，還是從微觀角度來(lái)看，人才均是企業(yè)發(fā)展的決定性因素?！ ≡邴湲?dāng)勞的企業(yè)里，有超過年內(nèi)，接受他培訓(xùn)的中高級(jí)管理人員達(dá)到就是說(shuō)，如果不培育人才，就不能有成功的事業(yè)。要做到這一點(diǎn)，必須重視招聘工作的質(zhì)量，“考官”自身的水平！因此，我們第一步為大家準(zhǔn)備的是《企業(yè)卓越面試官培養(yǎng)》，從面試官角色的深度認(rèn)知到面試評(píng)估能力的提升，幫助企業(yè)打造一批卓越的“面試官”，為續(xù)人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)，從而帶動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展！企業(yè)新員工培養(yǎng)新員工入職之后，基本都會(huì)接受新員工培訓(xùn)，這是員工進(jìn)入企業(yè)后工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)。教練有方——企業(yè)導(dǎo)師培養(yǎng)企業(yè)員工獲取技能經(jīng)驗(yàn)的渠道超過美國(guó)江森自控集團(tuán)認(rèn)證培訓(xùn)師216。南京大學(xué)人力資源沙龍培訓(xùn)師216。華中科技大學(xué)職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)師216。中心培訓(xùn)師216。英國(guó)商會(huì)西南分會(huì)培訓(xùn)師216。中國(guó)渦輪研究院管理顧問【講師背景】216。英荷皇家殼牌石油公司四川公司人力資源總監(jiān)216。四川大學(xué)50018
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