企業(yè)新員工培養(yǎng)新思路-在線瀏覽
2024-08-02 12:48本頁(yè)面
【正文】 和職業(yè)化能力三個(gè)層面均能挑起崗位重任的菁英；以企業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn)，幫助企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)能在新員工后期成長(zhǎng)過(guò)程中起重要作用的教練/導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，全面助力企業(yè)人人才選、育、用、留！方案介紹：企業(yè)內(nèi)部面試官培養(yǎng)根據(jù)工作崗位要求，選拔在此崗位上有潛力的應(yīng)聘者，這是保證新員工質(zhì)量的關(guān)鍵之處。它又被稱為崗前培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程，同時(shí)也是員工從一個(gè)團(tuán)體融入到另一個(gè)團(tuán)體的過(guò)程，是員工轉(zhuǎn)變角色的過(guò)程。因此，第二步我們?yōu)樾聠T工、管培生、儲(chǔ)備干部精心準(zhǔn)備了《企業(yè)新員工特訓(xùn)營(yíng)》，獨(dú)到且深入的進(jìn)行新員工三位一體訓(xùn)練，從其職業(yè)化思維、職業(yè)化行為和職業(yè)化能力三個(gè)層面，為新員工職業(yè)化成功轉(zhuǎn)變提供最有效的培養(yǎng)與訓(xùn)練，并把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)希望傳遞給新員工的做人與做事的想法融入到本課程，通過(guò)大量案例與練習(xí)固化于心、外化于行。50%來(lái)源于實(shí)踐，而企業(yè)導(dǎo)師則是幫助新員工快速進(jìn)入企業(yè)從實(shí)踐中獲得正確經(jīng)驗(yàn)的最有效方式。項(xiàng)目總監(jiān)介紹：
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