案例分析【第四章】【有答案版】(文件)
【正文】 員和其他負有保密義務(wù)的人員。2007年3月5日雙方達成和解協(xié)議。問：(1)(2分)甲公司與王某何時建立了勞動關(guān)系，為什么?(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動合同，為什么?(3)(2分)王某能否向人民法院申請強制執(zhí)行與公司達成的和解協(xié)議，為什么?(4)(2分)人民法院應(yīng)如何處理王某提起的訴訟?【答案】（1）根據(jù)《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（3）王某不能向人民法院申請強制執(zhí)行與公司達成的和解協(xié)議，因為和解協(xié)議是雙方協(xié)商簽訂的，不具備強制性。2008年1月，該廠為劉某提供了一項為期6個月的專項培訓，培訓費用為2萬元。問：(1)(6分)若劉某接受培訓后回廠工作。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 若劉某接受培訓后回廠工作。而且，劉某不需退回培訓期間的工資。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。因為劉某的不辭而別給該廠帶來損失5萬元。約定劉某培訓結(jié)束后，應(yīng)為該廠繼續(xù)服務(wù)5年。注：第一題不適
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