案例分析【第四章】【有答案版】-預(yù)覽頁
【正文】 相應(yīng)的損失?汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個月，試用期工資1200元。甲公司與王某于2006年10月5日簽訂了一份為期2年的勞動合同。2007年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。（4）法院處理該案的準(zhǔn)則是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。雙方就此達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多少違約金?劉某是否還應(yīng)退回培訓(xùn)期間的工資?為什么?(2)(3分)若劉某接受培訓(xùn)后未回廠工作，而是去了另一家公司。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應(yīng)當(dāng)承擔(dān)12000
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