【摘要】第四章燃燒與燃料單元備課本單元主要內(nèi)容:1、掌握燃燒的方法和滅火方法;了解促進(jìn)燃燒的方法。2、知道爆炸是如何發(fā)生的,能識(shí)別日常生活中的易燃物和易爆物3、根據(jù)“燃燒和爆炸”的實(shí)驗(yàn)培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)探究能力和從微觀角度分析問題的能力4、通過對(duì)化學(xué)反應(yīng)中反應(yīng)物和生成物的質(zhì)量關(guān)系的實(shí)驗(yàn)探究,認(rèn)識(shí)質(zhì)量守恒定律,并能解釋量守恒的原因5、能說出化學(xué)
2024-12-06 00:16
【摘要】2011報(bào)關(guān)員考試基礎(chǔ)階段復(fù)習(xí)《編碼歸類》習(xí)題(1)一、單選題: 1、請(qǐng)指出下列敘述中錯(cuò)誤的是()?! .《海關(guān)進(jìn)出口稅則》的類、章及分章的標(biāo)題,僅為查找方便設(shè)立 ,具有法律效力的的商品歸類,應(yīng)按品目條文和有關(guān)類注或章注確定 、類注和章注沒有專門規(guī)定,而商品歸類不能確定時(shí),按與該商品最相類似的商品歸類 標(biāo)準(zhǔn)答案:d 解 析:D錯(cuò)誤,而商品歸類不能確定時(shí),不是按商品最相類似
2025-03-25 02:31
【摘要】第四章會(huì)計(jì)憑證習(xí)題一1、(1)華寶公司收料匯總表20×8年3月材料來源材料類別 材料采購?fù)顿Y者投入憑證張數(shù)原料及主要材料—A材料—B材料輔助材料燃料51,00066,2002,000105,000105,000合計(jì)120,
2025-06-27 21:25
【摘要】第四章生產(chǎn)者選擇(1)一、選擇題1、邊際收益遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是(D)A.存在技術(shù)進(jìn)步B.生產(chǎn)技術(shù)水平不變C.只有一種可變要素的生產(chǎn)D.B與C2、當(dāng)邊際產(chǎn)量大于平均產(chǎn)量時(shí),(A)A.平均產(chǎn)量增加B.平均產(chǎn)量減少C.平均產(chǎn)量不變D.平均產(chǎn)量達(dá)到最低點(diǎn)3、在規(guī)模報(bào)酬不變階段,若勞動(dòng)的使用量增加
2025-06-25 05:40
【摘要】第四章采購需求采購項(xiàng)目名稱:長沙市開福區(qū)瀏陽河街道辦事處城管、環(huán)保、交通、農(nóng)水線材料采購項(xiàng)目項(xiàng)目預(yù)算:20萬三、采購內(nèi)容及要求:長沙市開福區(qū)瀏陽河街道辦事處城管、環(huán)保、交通、農(nóng)水線材料采購,為我單位提供相關(guān)產(chǎn)品貨物材料。內(nèi)容包含:1、衛(wèi)生清理維護(hù);2、公共基礎(chǔ)設(shè)施日常安裝及維護(hù);3、數(shù)字化工作;4、12345、110出警投訴處理;5、交通整治經(jīng);6、文明創(chuàng)建整治;7、環(huán)保
2025-06-16 18:43
【摘要】第四章?組織職能一、單項(xiàng)選擇題:1.當(dāng)代管理機(jī)構(gòu)變革的一大趨勢(shì)是(????)?????2.斯隆模型指的是(???)A.直線制????????
2025-06-20 12:21
【摘要】第四章績效管理第一節(jié)績效考評(píng)的方法與應(yīng)用第一單元績效考評(píng)的方法一、知識(shí)要求::效標(biāo)是指員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),對(duì)個(gè)人或集體的績效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求。:特征性效標(biāo)。行為性效標(biāo)、結(jié)果性效標(biāo)。:考核員工是怎樣一個(gè)人,側(cè)重點(diǎn)是員工的個(gè)人特質(zhì)。這類效標(biāo)考量的是員工是怎樣的一個(gè)人,而不是他是
2025-04-07 22:05
【摘要】1.招聘流程圖見本書第177頁招聘需求分析招聘計(jì)劃制訂招聘渠道與招聘方法選擇簡歷篩選初試復(fù)試發(fā)放錄用通知辦理入職手續(xù)招聘效果評(píng)估準(zhǔn)備階段評(píng)估階段實(shí)施階段招聘流程圖見本書第199~200頁2.招聘需求表招聘需求表申請(qǐng)部門職級(jí)
2025-04-07 22:01
【摘要】第四章商品流通企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)目標(biāo):1.了解服務(wù)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)2.了解采購,銷售收入和銷售成本3.編制多步式利潤表4.了解商品流通企業(yè)的結(jié)賬分錄和工作底稿5.編制特種日記賬6.運(yùn)用信息——酸性試驗(yàn)比率,毛利比率這一課將討論商品存貨的采購和銷售,并解釋如何完成商品流通企業(yè)的會(huì)計(jì)循環(huán)。本章首先介紹經(jīng)營周期、銷售收入、銷售成本、毛利、定期盤存制及永續(xù)
2025-04-03 23:24
【摘要】第四章:招聘策略本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)第一節(jié):引言(開篇案例)第二節(jié):失敗招聘帶來的影響第三節(jié):有效招聘的原則第四節(jié):招聘之前的策略決定第五節(jié):內(nèi)部招聘的策略第六節(jié):外部招聘的策略第七節(jié):中國企業(yè)招聘工作中存在的問題及其對(duì)策思考題小節(jié)本章重點(diǎn):1、招聘工作作為企業(yè)人力資源開發(fā)的基礎(chǔ),一方面直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成,另一方面直接影響企業(yè)人力資源開發(fā)
2025-06-21 20:56
【摘要】2021版GMP學(xué)習(xí)資料第四章廠房與設(shè)施東東工作室第四章廠房與設(shè)施?第四章廠房與設(shè)施比原規(guī)范增加10條,獨(dú)立明確了每個(gè)區(qū)域的要求?五節(jié)、33條?新增:10條,38-39、42、44-45、59、61、64、66、68?完善:23條,40-41、43、46-58、60、62-6
2025-05-10 04:40
【摘要】案例分析題1、甲公司與李某簽訂一份2年期勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定:試用期3個(gè)月,試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60%執(zhí)行。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整,則勞動(dòng)合同即行終止,甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問:(1)甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法之處?(2)假定雙方在合同中同時(shí)約定:如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議只能向甲公司所在地的人民法院提
2025-06-22 12:48
【摘要】第四章數(shù)值積分與微分《計(jì)算機(jī)數(shù)值方法》延安大學(xué)數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院第四章數(shù)值積分與微分《計(jì)算機(jī)數(shù)值方法》本章要點(diǎn):牛頓-柯特斯積分復(fù)合積分龍貝格積分高斯求積公式第四章數(shù)值積分與微分《計(jì)
2025-01-18 20:17
【摘要】第四章時(shí)間研究及學(xué)習(xí)曲線時(shí)間研究和學(xué)習(xí)曲線反映了人員、作業(yè)及其方法和頻率等與工作效率之間的關(guān)系,是工作研究及效率工程的基礎(chǔ)性工作?時(shí)間研究?學(xué)習(xí)曲線§1時(shí)間研究?時(shí)間研究的意義1.時(shí)間研究的定義時(shí)間研究也稱秒表時(shí)間研究、直接時(shí)間研究或密集抽樣時(shí)間研究,是以秒表為工具,連續(xù)不斷地
2025-03-01 13:51
【摘要】第四章電位分析法(Potentiometry)§4-1電分析化學(xué)法概述一、電分析化學(xué)(electrochemicalanalysis)根據(jù)物質(zhì)在溶液中的電化學(xué)性質(zhì)及其變化來進(jìn)行分析的方法稱電分析化學(xué)法。它通常是使待測(cè)分析試樣溶液構(gòu)成一化學(xué)電池,然后以溶液電導(dǎo)、電位、電流和電量等電化學(xué)參
2025-10-07 18:24