民營(yíng)企業(yè)人才招聘與市場(chǎng)供求狀況思考-全文預(yù)覽
【正文】 來(lái)廣東求職的省外院校畢業(yè)生、辦理了暫緩就業(yè)的往屆畢業(yè)生，預(yù)計(jì)今年將有50萬(wàn)的高校畢業(yè)生在廣東求職就業(yè)。但近年來(lái)，受到來(lái)自長(zhǎng)三角、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈等地的人才競(jìng)爭(zhēng)沖擊越來(lái)越激烈。但廣東目前擁有的技術(shù)人才和高技能人才嚴(yán)重短缺。顯示，外資和民營(yíng)企業(yè)的用人需求最旺。（注：本章節(jié)數(shù)據(jù)來(lái)自06年《廣東省民營(yíng)企業(yè)人才狀況問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告》和省統(tǒng)計(jì)局經(jīng)濟(jì)普查資料）三、廣東民營(yíng)企業(yè)人才供給與需求分析（一）國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面，人民幣升值和出口退稅政策的調(diào)整對(duì)部分貿(mào)易、出口加工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一定影響；原材料價(jià)格和消費(fèi)品價(jià)格不斷攀升也會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響；節(jié)能減排政策的實(shí)施會(huì)加大企業(yè)生產(chǎn)成本，或關(guān)閉或轉(zhuǎn)移部分企業(yè)； 08年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》也會(huì)加大企業(yè)人力成本，這些方面對(duì)企業(yè)用人需求產(chǎn)生一定的影響，但總體上廣東民營(yíng)經(jīng)濟(jì)會(huì)繼續(xù)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，客觀上，對(duì)人才、尤其是高級(jí)人才的需求不會(huì)減弱，仍呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。（四）人才流動(dòng)狀況人才流動(dòng)過(guò)于頻繁。廣東現(xiàn)有人才市場(chǎng)滿足企業(yè)的需求的服務(wù)能力有限。人才開(kāi)發(fā)遇到的最大困難是來(lái)源渠道不暢通。%的企業(yè)回答最需要本科學(xué)歷的人才，%，%。（二）人才需求狀況廣東民營(yíng)企業(yè)最缺的人才是專業(yè)技術(shù)人才和中高級(jí)管理人才。二、 廣東民營(yíng)企業(yè)人才狀況（一）現(xiàn)有人才資源基本狀況據(jù)調(diào)查，廣東大約三分之一的民營(yíng)企業(yè)存在著社會(huì)人才供給上的不足；％（％人），％的平均水平。當(dāng)前，廣東民營(yíng)企業(yè)在新世紀(jì)面臨的制度環(huán)境、法律環(huán)境和投資和融資環(huán)境等都將趨好，但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度將更加激烈。到2007年底，；；，繼續(xù)保持全國(guó)領(lǐng)先地位，%；民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量。青年對(duì)科技的興趣明顯偏低。三、從人才隊(duì)伍、人才投入、人才產(chǎn)出和人才環(huán)境四個(gè)方面評(píng)價(jià)，我國(guó)總體人才競(jìng)爭(zhēng)力較弱，處于第三層次，與第二層次的日本和德國(guó)相差較大，與第一層次的美國(guó)差距更大。一個(gè)是人才高消費(fèi)趨向愈演愈烈。中國(guó)在面臨人才資源十分緊缺的同時(shí)，由于配置和使用不合理,又造成了我國(guó)人才的大量浪費(fèi)，人才緊缺與人才浪費(fèi)共存，狀況不容樂(lè)觀。在經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，中國(guó)企業(yè)出口貿(mào)易擴(kuò)大，參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨加強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，更多的外資涌入中國(guó)市場(chǎng)，加上大量本土企業(yè)隨著規(guī)模的擴(kuò)張、上市的需求以及國(guó)際化戰(zhàn)略的需要，急需大量擁有國(guó)際化運(yùn)營(yíng)管理人才。眾所周知，由于中國(guó)的勞動(dòng)力成本廉價(jià)的優(yōu)勢(shì)，吸引了大量制造型企業(yè)投資建廠，中國(guó)也成為了名副其實(shí)的“世界加工廠”，企業(yè)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)型人才需求龐大。對(duì)人才資源的爭(zhēng)奪也在全球范圍內(nèi)展開(kāi)。若能給人力資源工作者一點(diǎn)啟發(fā)也已足矣！關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè) 人才 供需矛盾第一章 我國(guó)當(dāng)前的人才狀況在經(jīng)濟(jì)全球一體化的背景下，當(dāng)今世界各國(guó)政府和企業(yè)都認(rèn)識(shí)到人才越來(lái)越重要。民營(yíng)企業(yè)人才招聘與市場(chǎng)供求狀況思考原創(chuàng)作者：唐宗友作者簡(jiǎn)介：本文作者從事人力資源管理工作已有15年之久，曾在世界500強(qiáng)企業(yè)中國(guó)石化、知名上市公司廣東科龍電器以及大型民營(yíng)企業(yè)廣東華興集團(tuán)等擔(dān)任過(guò)人力資源中高層管理崗位，見(jiàn)證了中國(guó)企業(yè)從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的過(guò)程，也一直在實(shí)踐和探索現(xiàn)代人力資源管理與中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的有效結(jié)合。由于時(shí)間倉(cāng)促，本人寫(xiě)作之前，并沒(méi)有深入開(kāi)展的實(shí)地調(diào)研，文中一些觀點(diǎn)僅屬個(gè)人經(jīng)驗(yàn)之看法，難免有些片面，文中引用的數(shù)據(jù)有些也不一定準(zhǔn)確，疏漏之處，還請(qǐng)見(jiàn)諒。據(jù)萬(wàn)寶盛華發(fā)布的 《2008 年人才短缺調(diào)查結(jié)果》反映，在全球范圍內(nèi)存在人才短缺現(xiàn)象，全球有 31%的企業(yè)表示在尋找合適人才方面存在困難。技術(shù)人才在國(guó)內(nèi)最近幾年一直排在企業(yè)最急需的榜首。同時(shí)，由于生產(chǎn)企業(yè)快速擴(kuò)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，因此對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人才的需求也在上升。盡管目前中國(guó)擁有 億白領(lǐng)的強(qiáng)大人才儲(chǔ)備，但中國(guó)目前正在面臨全方位的人才緊缺，伴隨著中國(guó)人口結(jié)構(gòu)的老齡化趨勢(shì)加快，中國(guó)人才的短缺現(xiàn)象將越來(lái)越嚴(yán)重。人才浪費(fèi)突出表現(xiàn)在三個(gè)方面。二、我國(guó)知識(shí)型人才的健康狀況尤令人擔(dān)憂，據(jù)上海科學(xué)院最近公布的“知識(shí)分子健康調(diào)查”顯示，有七成知識(shí)分子處于“過(guò)勞死”的邊緣；由于競(jìng)爭(zhēng)壓力增 加，使人們的精神和健康面臨巨大的威脅。而在自主研發(fā)和公共教育的投入明顯不足；科技環(huán)
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