【摘要】n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資料
2025-05-28 00:23
【摘要】師愛的智慧筆記師愛是理性的愛----透視師愛與理想、師愛與學(xué)生、師愛與師德修養(yǎng)的關(guān)系。師愛是無(wú)私的愛--...師愛的付出與自我幸福的生活,與學(xué)生感受到的愛意之間存在著巨大的反差。年輕一代教師對(duì)師愛的結(jié)局充滿困惑...溺愛是如何表現(xiàn)的?一是教師的無(wú)私奉獻(xiàn),全面包辦代替二是有些教師不適當(dāng)?shù)母吖懒恕百p識(shí)”的作用,沒(méi)...尊重和賞識(shí)學(xué)生還要不要批評(píng)?其實(shí),事實(shí)求是的表
2025-06-25 21:08
【摘要】公司簡(jiǎn)介華為公司是一家專門從事系列程控交機(jī)及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè),崛起于改革開放前沿的深圳,積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中,為使我國(guó)通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺(tái),貢獻(xiàn)著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。公司自1998年成立以來(lái),一直堅(jiān)持“管理上學(xué)習(xí)日本,技術(shù)上瞄準(zhǔn)美國(guó),始終以世界一流的為目標(biāo),為民族通信工業(yè)作貢獻(xiàn)”的經(jīng)營(yíng)方針,每年以近200%的速度迅
2025-06-22 22:49
【摘要】19/20推銷干部的訓(xùn)練手冊(cè)?□目的與使命感 1965年,日本的家電行業(yè)被卷入了世界經(jīng)濟(jì)極度不景氣之中。各廠商無(wú)法逃脫自有電器業(yè)以來(lái)前所未有的大裁員命運(yùn)。而日本最大的家電公司(松下幸之助)本著原任總裁早川德次的"一韓一會(huì)"(注:佛家用語(yǔ)"同船共渡,五百年修"之意)精神,毅然決定不裁員,而是將原來(lái)任職干事,總務(wù)部、采購(gòu)部
2025-06-29 13:28
【摘要】開封錦繡堂營(yíng)銷戰(zhàn)略方案一、營(yíng)銷戰(zhàn)略目標(biāo) 1、在全國(guó)范圍內(nèi)逐步擴(kuò)大錦繡堂產(chǎn)品的市場(chǎng)區(qū)域,提高錦繡堂產(chǎn)品在汴繡市場(chǎng)的占有率,力爭(zhēng)市場(chǎng)占有率達(dá)到 ?。??! ?、運(yùn)用特許經(jīng)營(yíng)這種現(xiàn)代化商業(yè)拓展方式,迅速擴(kuò)大錦繡堂經(jīng)營(yíng)規(guī)模,力爭(zhēng)用3年時(shí)間,在全國(guó)建成30個(gè)特許加盟店。 3、樹立錦繡堂企業(yè)形象,提升錦繡堂品牌的知名度和美譽(yù)度,用3年時(shí)間使其成為汴繡行業(yè)中全國(guó)第一品牌。
2025-06-29 05:32
【摘要】弱勢(shì)者的營(yíng)銷戰(zhàn)略《成功營(yíng)銷》王偉群劉蔚王卓蘭茂勛彭強(qiáng) 至少在我們截稿的這一天,樂(lè)凱與富士的合資前景依然曖昧?! ∩显履黄麨椤翱逻_(dá)棋輸一招,樂(lè)凱富士合資感光行業(yè)大變局”的文章報(bào)出“重大新聞”——樂(lè)凱和富士將于7月中旬召開新聞發(fā)布會(huì)正式對(duì)外公布合資事宜。隨即雙方各自否認(rèn)了媒體所披露消息的真實(shí)性,但卻都留有余地,明眼人一眼就可以看出,媒體所報(bào)絕非空
2025-05-28 00:03
【摘要】《銷售經(jīng)理》第二章:銷售經(jīng)理的知識(shí)背景(下)深圳市麥肯特企業(yè)顧問(wèn)有限公司管理基本原理 銷售經(jīng)理的工作是以銷售人員的管理為核心,為了實(shí)現(xiàn)管理的基本職能,提高銷售業(yè)績(jī)。銷售經(jīng)理掌握必要的管理原理,對(duì)在實(shí)踐中提高管理水平,激勵(lì)銷售人員提提升業(yè)績(jī)是很有幫助的。這里簡(jiǎn)單介紹幾種西方管理中影響較大的理論,希望對(duì)銷售經(jīng)理們有所啟示。管理是一種科學(xué),而更是一種技術(shù),在了解顧客需求之
2025-06-28 22:42
【摘要】接近客戶的技巧(二)深圳市麥肯特企業(yè)顧問(wèn)有限公司電話接近客戶的技巧 對(duì)善于利用電話的銷售人員而言,電話是一項(xiàng)犀利的武器,因?yàn)殡娫挍](méi)有界限,節(jié)省時(shí)間、經(jīng)濟(jì),同時(shí)電話營(yíng)銷比面對(duì)面直接營(yíng)銷在一小時(shí)內(nèi)能接觸更多的客戶?! ‰娫捯话阍谙铝腥N時(shí)機(jī)下使用: ·預(yù)約與關(guān)鍵人士會(huì)面的時(shí)間?! ぶ苯有藕母M(jìn)?! ぶ苯有藕暗奶崾尽?/span>
2025-04-01 23:46
【摘要】113/114面試常見話題的問(wèn)與答Lessonl.OpeningRemarks開場(chǎng)白keysentences(重點(diǎn)句子)1.Excuseme.MayIseeMr.JohnWatt,themanager?勞駕,?4.Ihaveeatyourinvitationforaninterview.Nicetomee
2025-03-26 05:20
【摘要】13/14××集團(tuán)員工手冊(cè)第一章總則 2第二章入職指引 2報(bào)到 2工作時(shí)間 2辦公及生活安排 3試用與轉(zhuǎn)正 3第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范 3員工守則 3考勤制度 4工作風(fēng)紀(jì) 4禮儀儀表 5保密 5第四章薪金 5薪金系列 5分配。 5薪金調(diào)整
2025-06-23 17:00
【摘要】旅游行業(yè)的發(fā)展[001]-----------------------作者:-----------------------日期:●旅游行業(yè)具有投資少、回報(bào)高,資源壟斷性,勞動(dòng)力密集,關(guān)聯(lián)性強(qiáng),無(wú)污染等特點(diǎn),被公認(rèn)為是永遠(yuǎn)的朝陽(yáng)行業(yè),受到各國(guó)政府的重視,并給予優(yōu)先發(fā)展,目前在各國(guó)經(jīng)濟(jì)中的比重和地位日益加強(qiáng),至1992年,旅游業(yè)一躍而成為世界第一大產(chǎn)
2025-06-23 20:01
【摘要】23/23前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理,健全公司組織,樹立經(jīng)營(yíng)制度,提升企業(yè)規(guī)范化管理水平,特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊(cè),凡本公司暨所屬員工的人事管理,除法令另有規(guī)定外,悉應(yīng)遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。目錄人事制度借款及報(bào)銷制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制
2025-06-17 17:23
【摘要】ERP中的企業(yè)預(yù)算我們知道,在實(shí)際運(yùn)作中,一個(gè)企業(yè)各部分的職能是相互牽連的。銷售,生產(chǎn),倉(cāng)儲(chǔ),采購(gòu),它們之間存在著相互的影響和制約。而這些業(yè)務(wù)職能最終會(huì)給企業(yè)帶來(lái)收入和成本,從而影響整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。這種牽連有時(shí)會(huì)變得非常復(fù)雜。特別是當(dāng)企業(yè)的規(guī)模增大,產(chǎn)品線增加,亦或是企業(yè)的市場(chǎng)變得復(fù)雜時(shí)就更是如此。企業(yè)預(yù)算是對(duì)整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作做一個(gè)全盤的計(jì)劃,準(zhǔn)確地分析各職能之間的互動(dòng)關(guān)系,抽絲
2025-06-19 08:51
【摘要】績(jī)效考核的創(chuàng)新績(jī)效考核,就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)員工的品德、工作績(jī)效、能力和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評(píng)定,以確定其工作成績(jī)和潛力的管理方法。其實(shí)質(zhì)是人力資源管理開發(fā)關(guān)于現(xiàn)有員工的信息,為員工的報(bào)酬、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、激勵(lì)、辭退和職業(yè)生涯管理等工作提供科學(xué)的依據(jù)。???對(duì)于企業(yè),如何考核員工業(yè)績(jī),獎(jiǎng)勵(lì)誰(shuí)、懲罰誰(shuí),是改進(jìn)工作、實(shí)行激勵(lì)的重要依
2025-05-28 00:33
【摘要】面試的主要內(nèi)容面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素,主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí),根據(jù)職位要求,面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。具體來(lái)說(shuō),公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項(xiàng)內(nèi)容,四大方面。即: 思辨能力1. 分析思考問(wèn)題的深度即能否透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)以及看到的本質(zhì)的層次
2025-05-28 00:55