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正文內(nèi)容

面試的主要內(nèi)容[001]-全文預(yù)覽

2025-06-18 00:55 上一頁面

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【正文】 的好:宰相肚里能撐船。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差,我想首先應(yīng)該開誠布公,坦誠相見,主動先和同事進(jìn)行溝通,如果是自己的原因造成的矛盾,要主動承認(rèn)錯誤,請求同事的原諒;如果是其他原因我也要有寬廣的胸懷,積極消除矛盾。以上兩點我認(rèn)為非常重要,而這兩點已經(jīng)擴(kuò)充到我對待生活的各個方面。 (2)你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點,你認(rèn)為你比較適合做哪些工作?答:我從不認(rèn)為自己有特別突出的優(yōu)點,我認(rèn)為自己大學(xué)4年最重要的收獲是學(xué)到了一些分析問題和看待事物的方法。第三,雖然我是應(yīng)屆畢業(yè)生,沒有什么實際工作經(jīng)驗,但我認(rèn)為這恰恰是我的優(yōu)勢,因為我年輕、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),忠誠老實,可塑性極強(qiáng),能夠按照上級組織和領(lǐng)導(dǎo)的要求快速成長。公務(wù)員這個職業(yè)有著廣泛的社會功能,有位楊博士作了形象比喻:老百姓像是坐車的人,而公務(wù)員則像司機(jī),既要懂技術(shù),還得認(rèn)路,判斷方向,把一車的人帶好,別掉溝里。因此展開時要注意當(dāng)一個方面說完,比如說認(rèn)為正確地做事比較重要,理由是一、二、三, 一是作為一個執(zhí)行者,必須要這樣做;第二,只有正確地做事才可以提高效率,才可以使工作順利有效地進(jìn)行;第三,作為一個基層公務(wù)員首先要堅定執(zhí)行黨的方針 政策,去落實,去深入一線群眾。這樣的一個明確的觀點亮出來,在很大程度上為彼此溝通建立了一個基 點,而如果沒有明確的觀點亮出來,在某種程度上則不能夠非常靈活,也就不能表現(xiàn)綜合分析能力這樣一個所要考查的素質(zhì)。編輯本段面試指導(dǎo)一 、注意審題有人說,要做確的事,有人說要正確地做事,你認(rèn)為哪個對?這樣一個觀點,兩個人或者是兩組人,或者是分別有不同的人,都贊同其中 一個觀點,在這樣的情況下,你必須要做出選擇,那么有的應(yīng)試者在回答時說,我認(rèn)為在有一些時候是要做正確的事,我認(rèn)為有時需要正確地做事情。從心理學(xué)的角度來講,第一印象非常重要,也就是所謂的首因效應(yīng),一個人的儀表、言談、氣質(zhì)、舉止、反應(yīng)能力等,往往在45秒內(nèi)就已經(jīng)給對方留下了印象,很容易引起對方情緒上的反應(yīng)——喜歡或者不喜歡,因此考生要能夠誠實地面對考官,只有以真誠的態(tài)度與考官交流,才會有一個良好的印象出現(xiàn)在考官的腦海里。急于表達(dá)就會語速過快,很容易造成思維與語言相脫節(jié),結(jié)果導(dǎo)致面試難以達(dá)到好的效果。萬事開頭難,一旦有了開頭,接下來的事情就容易了。因此,不要一味的假大空,在敢于突出自己優(yōu)勢的同時,也要勇于承認(rèn)自己的不足。編輯本段面試技巧(一)侯考時的心理調(diào)試在候考室等待的過程中,考生可以在心里重新捋一下每種題型的答題思路,讓自己頭腦更加清晰;在進(jìn)場之前,進(jìn)行深呼吸,讓自己輕松下來,在心里對自己說“只是換了個地方進(jìn)行模擬,我能行!”在面試的過程中,要能夠微笑面對考官,兩眼平視,注意與考官的有效交流,認(rèn)真審題,在短暫的時間內(nèi)迅速揣摩出命題人的意圖并能夠列出提綱,方便自己在答題時能夠有邏輯地進(jìn)行回答。 十三、自信 干練在回答問題中表現(xiàn)自信,聲音大而流暢,言語充滿肯定。 答題過程中,對著考官指手畫腳,或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。很多考生由于一些禮儀舉止不當(dāng)而導(dǎo)致考官誤解,而錯失分?jǐn)?shù)。 這三步中,步步都必須有實際閱歷來證明你,空談等于沒說。 九、鮮明個人特色考生要不斷證明自己與別人的不同之處,優(yōu)秀之處,讓考官認(rèn)識到你是個最佳人選。 比如問你為什么報考?很多考生大篇幅的談為人民服務(wù),而回避談個人的一些物質(zhì)方面和精神方面的一些個人權(quán)益,這顯然是可以迎合而不切合實際的答案。 六、邏輯混亂,前后矛盾在回答問題之初考生會樹立一個觀點,而由于緊張,考生會在后面的論述過程中貿(mào)然提出與前文相沖突的觀點,自己給自己拆臺。 考生必須學(xué)會情緒調(diào)節(jié),同時要學(xué)會掩飾個人緊張情緒。 四、充分了解部門或職位對報考的單位一無所知,考官看來,這說明你對這份工作并不感興趣,或者不是很重視。 每一道面試題都有其測評要點,考生應(yīng)該圍繞一個中心去答題,而不可隨意的旁逸斜出,聯(lián)想翩翩。 二、論點鮮明面對任何一道題,考生首先應(yīng)該亮明自己觀點,然后再展開論述。汪國真說“我不去想是否能夠成功,既然選擇了前方,便只顧風(fēng)雨兼程”,對于即將參加2011年國家公務(wù)員面試的考生而言,要有這樣的氣魄和心胸,為面試做盡最大的努力。在面試備考過程中適當(dāng)背誦一些成型的模板或題目,可以幫助考生的語言表達(dá)更加流暢自信,這對于那些口語表達(dá)能力不是很強(qiáng)的考生,可能會起到一些輔助作用,但是過分依賴背誦,會使考生的回答千篇一律,缺乏個性。心理狀態(tài)直接影響考生的行動,考前不要給自己過大的壓力,不可能任何人付出都會獲得成功,但求全力以赴,問心無愧。況且,自己很難發(fā)現(xiàn)自身已經(jīng)成為習(xí)慣的缺點,而擁有豐富經(jīng)驗的老師能較容易發(fā)現(xiàn)哪些行為不應(yīng)在面試中出現(xiàn),怎樣進(jìn)行表達(dá)更容易得高分。訓(xùn)練必須是全真模擬訓(xùn)練,考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境,要使自己的訓(xùn)練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進(jìn)性。面試前,考生要對自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析,找出自己哪些能力比較強(qiáng)以及能力欠缺的地方,揚(yáng)長避短,才能在面試中取得高分。能力考核。考生在復(fù)習(xí)理論知識時要圍繞著黨的黨中央、國務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開??忌诿嬖嚽耙治鲎约旱闹R結(jié)構(gòu),特別是要找出自己占優(yōu)勢的知識和缺乏的知識,這樣才能查缺補(bǔ)漏,不斷的進(jìn)行自我完善。如果考生平時沒有關(guān)注這方面的內(nèi)容,在面試備考時就要多搜集發(fā)生的熱點問題的相關(guān)信息,查缺補(bǔ)漏。這就要求考生對社會的方方面面都有所關(guān)注。技巧一:查缺補(bǔ)漏,自我完善。這種腦中預(yù)演越逼真、越清晰,就越有助于你在實際面試時有最好地表現(xiàn)和發(fā)揮。(3)注意過猶不及,形象在面試中確實很重要,但形象并不是全部。面試中不能戴帽子、手套或耳套,這些東西都是對人不尊重的表現(xiàn)。面試的形象準(zhǔn)備(1)塑造良好的職業(yè)形象。(2)修煉平常心。發(fā)音清晰,語調(diào)得體,聲音自然,音量適中,語速適宜,恰當(dāng)使用語氣詞、口頭語 。在這部分問題中,考官想知道的是你過去的經(jīng)驗對你要應(yīng)試的工作之間的匹配性和建設(shè)性,所以,你必須把有利于你做好應(yīng)試工作的經(jīng)驗說清楚,特別要突出和強(qiáng)調(diào)其對于做好所需職位的關(guān)系,而不要談?wù)摕o關(guān)緊要的東西。大凡有經(jīng)驗的考官,都不會放過考查、驗證應(yīng)試者求職動機(jī)的任何機(jī)會。面試問題的準(zhǔn)備(1)應(yīng)試者個人信息主要是有關(guān)應(yīng)試者自身的基本情況,個人根據(jù)自身情況可以有多種回答,但應(yīng)注意以下幾點:1)要與個人簡歷上的一致,如果前后矛盾,就會使考官懷疑你的誠信,從而埋下失敗的種子;2)盡量避免談及與做好所面試工作無關(guān)的東西,即使是你的特長和優(yōu)點;3)要謙虛地表現(xiàn)自己的實力,而不要表現(xiàn)得野心勃勃,惟我獨(dú)尊,這樣會令考官厭煩。輔導(dǎo)專家認(rèn)為,較具權(quán)威性的是霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。以及面試職位,如工作性質(zhì)、基本的責(zé)任和權(quán)力、任職的專業(yè)要求等。(4)人際交往能力,在面試中,通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動,喜歡與哪種性格的人打交道,社交傾向有哪些,為人處事的技巧,有助于對應(yīng)試者的合理使用。(人力資源招聘) 五種能力的集中體現(xiàn)(1)口頭表達(dá)能力,在面試中,應(yīng)試者的思想、觀點、意見或建議表達(dá)是否順暢,考察的具體內(nèi)容包括:表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)、音速等非語言因素的考察?!I(yè)知識和工作經(jīng)驗(1)了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度,其了解專業(yè)知識與錄用職位是否相符,作為對專業(yè)知識筆試的補(bǔ)充。邏輯性最基本的表現(xiàn)即是能根據(jù)正常邏輯程序自圓其說,阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。(人力招聘)2. 分析思考問題的廣度每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的,而是與其他事物、現(xiàn)象有著客觀的、必然的聯(lián)系。具體來說,公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項內(nèi)容,四大方面。必要時,根據(jù)職位要求,面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。僅僅著眼于表象而不去挖掘更深入的內(nèi)核,所得出的結(jié)論很可能是錯誤的、機(jī)械的或者是唯心的,當(dāng)然更不可能正確推導(dǎo)、印證其他結(jié)論。4. 分析思考問題的邏輯性分析思考問題進(jìn)而得出正確結(jié)論,必須有嚴(yán)密的邏輯,而不能天馬行空,自由闡述。研究表明,儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人,一般做事有規(guī)律,辦事按程序,處理有先后,自我約束力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解,還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維能力、口頭表達(dá)能力及處理問題的能力等。(3)自我控制能力,自我控制能力對于國家公務(wù)員從事的工作尤為重要,遇到上級領(lǐng)導(dǎo)的批評教育,面對繁重的工作壓力,處理個人利益與集體利益的矛盾,能夠容忍、克制、理性地對待,不因情緒波動而影響工作;同時,工作的耐心
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